Custo do Trabalho: Conceito, Classificação e Controle de Tempo

Conceito de Custo do Trabalho

O custo do trabalho (ou de consumo) é definido como o valor, avaliado em dinheiro, do trabalho humano aplicado à produção.

O conceito de custo do trabalho inclui:

• Remuneração de pessoal e encargos diretos ou indiretos.
• Encargos obrigatórios impostos por lei (ex: Segurança Social da Empresa, custos de segurança no trabalho, etc.).

Classificação dos Custos de Pessoal

Custo Direto

O custo de pessoal direto pode ser identificado diretamente com o produto acabado ou o serviço prestado. Ele pode ser medido e avaliado individualmente em relação a produtos ou departamentos específicos.

Custo Indireto

Consiste nos custos com pessoal dos trabalhadores envolvidos em tarefas secundárias ou auxiliares da produção (transporte, limpeza, conserto, etc.), ou cujo envolvimento impacta na execução de vários bens ou serviços.

O trabalho indireto só pode ser medido e avaliado globalmente. A mão de obra indireta e de transformação está incluída nos custos de fabricação indiretos.

Componentes dos Custos Diretos e Indiretos

Os componentes dos custos de trabalho são classificados da seguinte forma:

• Componentes Diretos: Proporcionais à atividade.
• Componentes Indiretos: Normalmente proporcionais ao número de pessoas.

Tempo de Presença e Tempo de Produção

Para calcular os custos de pessoal de um produto, é necessário saber o tempo que cada funcionário gasta numa tarefa particular. Distinguimos entre:

• Tempo Pago: Horas pagas.
• Tempo de Presença: Horas teoricamente disponíveis.
• Tempo Efetivo de Produção (Uptime): Horas efetivamente disponíveis, equivalente ao tempo de presença menos o tempo ocioso.

Tempo Ocioso

O tempo ocioso pode ser devido a:

• Condições normais do processo de produção: Reparação, limpeza, etc.
• Falhas no processo de produção: Falhas internas, quebras de máquinas, greves, etc.

Controle de Tempo

O controle de tempo é normalmente realizado pelo departamento de controle de tempo ou pelo departamento de pessoal. A tarefa é manter um registo preciso do uso do tempo para cada trabalhador, diferenciando:

• Controle de Tempo de Presença: Utilizando métodos como relógio de ponto.
• Controle de Tempo de Trabalho: Necessário para controlar o tempo gasto por cada trabalhador numa tarefa específica.

Atribuição do Custo do Tempo Ocioso

A diferença entre o tempo de presença e o tempo efetivo de produção é o tempo ocioso. Existem duas formas principais de alocar o custo da inatividade:

1. Custos do Produto: Se o tempo de inatividade for causado por circunstâncias normais do processo de produção, o custo do tempo ocioso deve ser considerado um custo do produto.
2. Custos do Período: Se a perda de tempo for completamente imprevisível, por razões não relacionadas com o processo de produção, o custo do tempo ocioso deve ser considerado um custo do período.