Guia Completo sobre Gestão e Estrutura Empresarial

1. Conceito e elementos da sociedade

Uma empresa é uma organização que compra fatores de produção para produzir bens ou serviços (sociedades industriais), compra produtos para revender a um preço superior (empresas comerciais) ou vende serviços (serviços públicos).

Elementos que compõem esta definição:

• Compra e uso de fatores de produção.
• Esforços voltados para a produção.
• Objetivos: maximização de lucros, crescimento ou valor.
• Coordenação entre os membros.
• Venda de produtos no mercado.

Elementos da empresa:

• a) Humanos:
  1. Proprietários e sócios: fornecem o capital inicial.
  2. Administradores ou gerentes: gerem o negócio.
  3. Trabalhadores ou funcionários: oferecem trabalho e conhecimento.
  4. Grupos especialistas: clientes, fornecedores, instituições financeiras, etc.
• b) Patrimônio:
  1. Elementos materiais: ativos financeiros.
     • Ativo Não Circulante: permanece na empresa por mais de um ano (ex: máquinas).
     • Ativo Circulante: renovado durante o ano fiscal.
  2. Elementos intangíveis: patentes, marcas, software, etc.
  3. Recursos Financeiros: direitos da empresa e obrigações (empréstimos/parcelamentos).
• c) Organização:
  1. Propósito comum (lucro).
  2. Combinação de indivíduos e grupos.
  3. Sistema de relações que divide funções e tarefas.

2. Ambiente geral e específico

O ambiente geral engloba fatores externos que afetam o desempenho da empresa:

• Fatores econômicos: nível de desenvolvimento, impostos, mercado monopolista, disponibilidade de mão de obra qualificada.
• Fatores tecnológicos: predisposição à investigação.
• Fatores políticos e legais: governo intervencionista.
• Fatores sociais: nível de escolaridade e atitude no trabalho.

O ambiente específico é constituído por fatores que influenciam um setor ou indústria (clientes, fornecedores, concorrentes e instituições financeiras).

3. Áreas funcionais da empresa

Para coordenar os elementos da empresa, esta é dividida em áreas:

1. Recursos Humanos: organiza e gere o pessoal.
2. Produção: aprovisionamento de matéria-prima e transformação.
3. Comercial: comercialização e distribuição.
4. Financeira: captação de recursos e política de investimento.
5. Estratégia: orienta a atividade futura.

4. Objetivos da empresa

• Meta básica: maximizar lucros.
• Outros objetivos: rentabilidade, crescimento, poder de mercado, respeito ao meio ambiente e Responsabilidade Social Corporativa.

5. Custos privados e sociais

Os custos privados afetam apenas a empresa e são refletidos nas contas e preços. Os custos sociais referem-se aos impactos externos à empresa.

6. Código de ética e balanço social

O Código de Ética estabelece regras de conduta (honestidade, cumprimento de leis, uso ético de informações). O Balanço Social é uma técnica de coleta de dados quantitativos e qualitativos para avaliar o impacto social e ético da empresa.

7. Funções do empreendedor

• Assunção de riscos e prestígio da empresa.
• Controle da política e do processo econômico.

8. Fatores de localização de um negócio

Para comércio e serviços, considera-se: visibilidade, comunicações (transporte), trânsito de pedestres, decoração, atividades complementares, poder de compra e hábitos de consumo.

9. Classificação das empresas

• Setor: Primário, Secundário, Terciário.
• Propriedade do capital: Público, Privado, Misto.
• Tamanho: Micro, Pequena, Média, Grande (>= 250).
• Âmbito: Multinacional, Nacional, Regional, Local.
• Forma jurídica: Pessoa física ou jurídica.

10. Conceitos societários

Diferenciação entre especialização (horizontal) e diversificação (vertical), crescimento interno e externo, fusão e absorção, holding, trust e cartel.

11. Internacionalização

Ocorre quando o mercado interno está saturado. Formas: sucursais, filiais e Joint Ventures.

12. Diferenças entre SA e SL

Sociedade Anônima (SA): Capital dividido em ações, mínimo de 60.101,21 Euros.

Sociedade Limitada (SL): Capital dividido em quotas, mínimo de 3.005,06 Euros.

13. Sociedade de trabalho e cooperativa

Na sociedade de trabalho, a maioria do capital pertence aos trabalhadores. Na cooperativa, a empresa pertence aos beneficiários das atividades, focando no benefício comum em vez do lucro individual.

14. Direitos dos acionistas

• Voto nas assembleias.
• Recebimento de dividendos.
• Participação na liquidação.
• Direito de preferência em aumentos de capital.
• Direito à informação.

15. Dissolução e liquidação de uma SA

Causas: acordo da Assembleia Geral, fim do prazo estatutário, conclusão do objeto social, redução do capital abaixo do mínimo legal, fusão ou cisão.

16. Assembleia Geral (AGM)

Órgão que expressa a vontade social. Tipos: Ordinária (anual), Especial (convocada conforme necessidade) e Universal (presença de todo o capital).

17. Direito de subscrição

Direito de preferência dos acionistas em manter sua proporção de capital durante um aumento de capital. Exemplo: para cada três ações antigas, pode-se comprar uma nova.

18. Características das cooperativas

• Responsabilidade limitada ao capital contribuído.
• Legislação específica por região.
• Constituição via notário e registro.
• Benefícios fiscais diferenciados.