Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

As Diversas Sondagens

Poços de Inspeção

Os poços de inspeção são executados em terrenos que permitam a sua escavação, sem escoramento, atingindo usualmente até 2,00m a 3,00m de profundidade.

Trincheiras

São valas longas com profundidade máxima de 2 metros, para uma investigação linear das primeiras camadas do terreno, em situações específicas.

Sondagem a Trado

As sondagens a trado são efetuadas com uma ferramenta chamada trado concha, com diâmetro de 75mm, 100mm e 150mm, podendo ser usados outros diâmetros. Outro tipo de trado usual é o helicoidal.

Estas sondagens são executadas em solos argilosos ou arenosos até atingir uma profundidade que é limitada pelo nível d’água ou natureza do terreno.

Sondagem a Percussão

Objetivos... Continue a ler "Tipos de Sondagens Geotécnicas e Ensaios de Solo" »

Exames do terreno

1. Visitar o local  da obra, detectando a eventual existência de alagados, afloramento de rochas etc.
2. Verificar obras em andamento nas proximidades verificando as soluções adotadas
3. Fazer sondagem a trado com as diâmetro de 2 ou 4 recolhendo amostras das camadas do solo até atingir a camada resistente;
4. Mandar fazer sondagem geotécnica

Métodos de ensaio: direto, indireto e semi-indireto

Finalidade ensaio SPT

1. Determinação dos tipos de solo em suas respectivas profundidades de ocorrência
2. A posição do nível d águá
3. Os índices de resistência e penetração a cada metro

Critérios de avaliação do ensaio SPT

Locação do furo e quantidades, Processo de perfuração, Amostragem e SPT, Critérios de paralisação Observação do... Continue a ler "Falta de fusão e penetração" »

Fundações: Conceitos e Função

FUNDAÇÃO: São os elementos estruturais cuja função é transmitir as cargas da estrutura ao terreno onde ela se apoia.

Função: Devem ter resistência adequada para suportar as tensões causadas pelos esforços solicitantes.

Resistência ou Capacidade de Carga: Consiste no limite de carga que o solo pode suportar sem se romper ou sofrer deformação exagerada.

Critérios para Escolha da Fundação

• Porte da obra;
• Processo construtivo;
• Construções vizinhas;
• Complexidade;
• Custos.

Aspectos a Considerar

• Nível do lençol freático;
• Capacidade de suporte;
• Pequenos edifícios;
• Edifícios altos;
• Vibração causada pelo processo.

Efeitos e Causas de Recalques em Estruturas

Os recalques podem ser classificados em 3 grupos:

Classificação

Jornada de Trabalho — Conceito e Critérios

Jornada de Trabalho: tempo em que o empregado se coloca à disposição do empregador por força do contrato de trabalho.

Critérios de apuração

• Tempo efetivamente trabalhado.
• Tempo à disposição do empregador (Art. 4º, CLT).
• Tempo de deslocamento: exceção — apenas quando for de difícil acesso (horas in itinere).

Jornada diária e semanal (CF/CLT)

Art. 7º, XIII, CF: fixou jornada diária em 8 horas e a semanal em 44, facultando a compensação ou redução de jornada mediante acordo ou convenção coletiva. (Trabalhadores urbanos e rurais.)

Art. 58, CLT: fixa a jornada em 8h/dia e 44h/semana.

Turno ininterrupto de revezamento

Art. 7º, XIV, CF — Turno ininterrupto de revezamento: jornada de 6

Resumo Detalhado: Estágio Básico do Combatente de Montanha

Capítulo 1: Vestuário e Equipamento de Escalada

1.1. Vestuário

• Função: Manter o equilíbrio calórico sob clima adverso.

Vestuário de Abrigo

• Interior: Retém calor + transpiração (ex: camisetas, cuecas, suéter, meias de lã).
• Exterior: Protege contra frio/umidade, sem forros e de secagem rápida (ex: luvas, capuz, calça).

Vestuário de Proteção

Impermeável (Gore-Tex, anorak, poncho). Usar somente sob vento, chuva ou frio, e nas pausas das marchas.

Calçados

• Requisitos: Bico baixo, sem tachas, sola no alinhamento do couro.
• Marchas: Coturnos de lona com solado extraleve.
• Escaladas: Coturnos de couro bem justos.

1.2. Equipamentos

Equipamento de Campanha

Barraca tipo Igloo, saco de dormir,... Continue a ler "Estágio Básico do Combatente de Montanha: Resumo Detalhado" »

Jornada e Horário de Trabalho

A jornada de trabalho corresponde ao período em que o empregado permanece à disposição do empregador, seja trabalhando ou aguardando ordens.

O horário de trabalho abrange o período compreendido entre o início e o término da jornada de trabalho, incluindo os intervalos.

Classificação da Jornada

• Quanto à profissão: Há jornada geral (para todo empregado) e jornadas especiais (ferroviários, médicos, telefonistas, etc.).
• Quanto à remuneração: A jornada é com ou sem acréscimo salarial.
• Quanto à rigidez do horário: Há jornadas inflexíveis e flexíveis. As jornadas flexíveis não são previstas expressamente pela lei brasileira, mas sua prática não é impedida. Nelas, os empregados não têm horário

Periculosidade

A periculosidade é determinada pelo risco iminente de morte durante o trabalho. A permanência constante ou habitualidade não é relevante para a caracterização da periculosidade, uma vez que poucos minutos submetidos a condições perigosas são suficientes para fazer com que o empregado fique inválido ou esteja sob risco de vida.

O trabalho em situações perigosas garante ao trabalhador um adicional de 30% incidente sobre o salário-base, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador... Continue a ler "Periculosidade e Insalubridade: Entenda os Direitos" »

Exercício 1: Função para Inserir Elemento no Início de uma Fila (FuraFila)

Função recebe uma fila e um inteiro c, para ser inserido no início da fila, caso c já exista nela.

void FuraFila(Fila *f, int c){
    Fila *faux = criaFila(); // Cria a fila auxiliar
    celula *caux; // Célula auxiliar
    int k = -1, t = 0;
    
    while(!vazia(f)){
        caux = desenfileira(f); // caux recebe a célula com o último elemento da fila f.
        if(caux->conteudo != c)
            enfileira(faux, caux->conteudo); // Enfileira o elemento na fila faux;
        else{
            k = caux->conteudo;
            t = 1; // Para indicar que o elemento foi encontrado na fila.
        }
    }
    
    if (t == 0) 
        printf("Elemento

Demissão: A demissão não é causa de restrição quando se trata de despedimento. Quando o encerramento do contrato parte do empregador, trata-se de um despedimento; contudo, também pode ocorrer por iniciativa do trabalhador que decide encerrar o vínculo contratual (pedido de demissão).

O contrato também pode ser rescindido por expiração de contrato temporário.

Motivos para a Rescisão

Se o trabalhador rescindir o contrato (sem direito a indenização ou seguro-desemprego, mas com direito ao saldo de salário), ele deve fornecer um aviso prévio de 15 dias antes de sair. Caso contrário, será descontada ou deduzida a parte proporcional.

Tipos de Demissão

• Sem Justa Causa (Contrário): O empregador demite o funcionário sem motivo legal

1. Contrato de Locação

Utilizado para regularizar o aluguel de um bem.

Locador: o proprietário do bem que é objeto da locação.

Locatário: a pessoa que pretende alugar o bem (imóvel).

Prazo de locação: acertado entre as partes, normalmente igual a 12 meses.

Valor do aluguel: estipulado pelo locador e normalmente reajustado após um ano.

Reajuste do valor do aluguel: geralmente é feito com base em índices como poupança, salário mínimo, inflação, etc.

Obrigações do locador:

• Entregar o imóvel em boas condições de uso;
• Entregar o imóvel sem dívidas como água, luz, IPTU, condomínio, etc.;
• Contratar o seguro contra incêndio.

Obrigações do locatário:

• Pagar em dia o valor estipulado pelo aluguel;
• Entregar o imóvel nas mesmas condições