Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

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Fundamentos do Empreendedorismo: Processos e Estratégias

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Por que o empreendedorismo é um processo e não um evento único?

O empreendedorismo é um processo contínuo, não um evento isolado. Ele envolve a busca e a exploração de oportunidades, onde o empreendedor atua como o centro de cada estágio, sendo constantemente influenciado por variáveis sociais e ambientais.

Fases do empreendimento e a influência das variáveis sociais

As fases fundamentais são: reconhecimento de oportunidade, compromisso empreendedor e credibilidade do empreendimento. As condições sociais influenciam diretamente o reconhecimento de oportunidades, pois um maior capital social amplia o conhecimento e a percepção sobre mercados específicos.

A importância do ciclo de vida do setor

O empreendedor deve analisar o ciclo... Continue a ler "Fundamentos do Empreendedorismo: Processos e Estratégias" »

Contestação Trabalhista: Reintegração e Horas Extras

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 15ª VARA DO TRABALHO DE RECIFE - PE, 6ª REGIÃO











Processo nº: 1234


TRANSPORTE RÁPIDO LTDA., inscrito no CNPJ sob o nº..., representado por seu sócio-gerente, com sede em [endereço completo com CEP], por meio de seu advogado abaixo subscrito, conforme instrumento de mandato anexo (documento 01), nos autos da Reclamação Trabalhista movida por Gilson Reis, já qualificado, vem, respeitosa e tempestivamente, apresentar sua:


CONTESTAÇÃO


Com base no artigo 847 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e no artigo 336 do Código de Processo Civil (CPC), pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.



PRELIMINARMENTE


I. DA PRESCRIÇÃO PARCIAL


Suscita-se a prejudicial de prescrição parcial,
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Empreendedorismo: Conceitos e Características

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Conceitos e Características do Empreendedorismo

1) De acordo com Schumpeter, o empreendimento e os empresários são, respectivamente:

a) Concretização e execução de novas combinações e indivíduos que têm como função realizá-las;

b) Criatividade na formação de planos, administradores;

c) Construções de edifícios, e somente engenheiros;

d) Reforma de uma fábrica, gestores de produção;

e) Nenhuma das alternativas;

2) O indivíduo criativo é chamado de empreendedor. Gibb afirma que o empreendedor é a pessoa com características comportamentais bem definidas, que apresenta alguns atributos como:

a) Independência e autonomia;

b) Iniciativa, forte poder de percepção, capacidade de arriscar moderadamente;

c) Habilidade para resolver... Continue a ler "Empreendedorismo: Conceitos e Características" »

Sistemas de Drenagem: Bueiros, Sarjetas, Valetas e Mais

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DRENAGEM

A rede de águas pluviais é composta por galerias, bocas de lobo e poços de visita

Bueiros

São obras de arte instaladas no fundo de talvegues ou em locais de deságue de sistemas de drenagem, ou obras de transposição de talvegues naturais que são interceptados por obras de aterro, tais como: rodovias ou ferrovias. Os bueiros poderão ser tubulares ou celulares de concreto, ou metálicos, implantados por processo não destrutivo, tipo "tunnelliner"; poderão conter bocas e muros de ala.

Execução de Bueiros

  • Os bueiros terão berço de concreto.
  • A colocação, assentamento e rejuntamento dos tubos, com argamassa de 1:4, em volume, só serão iniciados após a concretagem, acabamento e cura do berço de concreto.
  • O bueiro deverá ser
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Impactos Organizacionais e Teorias de Desenvolvimento

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Impactos da Reestruturação no Banco do Brasil (1986)

Em 1986, após o movimento das Diretas Já, o Banco do Brasil perdeu a conta-movimento. Essa perda trouxe sérias implicações, exigindo a reestruturação de toda a cultura organizacional da empresa. Qual foi o resultado da implantação dos programas dessa reestruturação?

R.: O resultado foi traumático. Quebrou-se a relação afetiva que existia dentro do banco e as relações profissionais foram transformadas. Houve a perda de vários profissionais qualificados, levando ao empobrecimento da cultura tecno-organizacional. Alguns funcionários aderiram às práticas por medo de demissão, visto que a não adesão resultaria em desligamento. Os colaboradores foram obrigados a se adequar... Continue a ler "Impactos Organizacionais e Teorias de Desenvolvimento" »

Fundações Rasas vs. Profundas: Guia Completo e Ensaios

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Diferenças entre Fundações Rasas e Profundas

As principais diferenças entre fundações rasas e profundas consistem no modo de transmissão da carga para o solo. Nas fundações rasas, as cargas são transmitidas preponderantemente pela base, por efeito de compressão. Já nas profundas, as cargas são dissipadas majoritariamente por efeito de atrito lateral.

As fundações rasas são indicadas para cargas relativamente baixas e solos com NSPT elevado nas primeiras camadas. As profundas são utilizadas em solos com NSPT inicial baixo, solos colapsáveis, presença de lençol freático ou cargas elevadas.

  • Exemplos de fundações rasas: Sapata e Radier.
  • Exemplos de fundações profundas: Estaca Strauss e Estaca Raiz.

Metodologias de Dimensionamento

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Direito do Trabalho: Conceitos e Adicionais

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Remuneração

É o ato pelo qual o empregado recebe pelo seu trabalho, composta por uma quantia diretamente do empregador e outra quantia de terceiras pessoas, que não são partes no contrato de trabalho, compreendendo a soma do salário (pago diretamente pelo empregador ao empregado) e das gorjetas (pagas pelos terceiros).

Salário

É “o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.”

  • Salário/assalariado: o contrato de trabalho é sempre oneroso, nunca gratuito (ou seja, sem vantagens e encargos recíprocos); a falta do quantum não inviabiliza o contrato - art. 460 CLT; o que importa é a intenção (trabalho voluntário: serviço de caridade, freiras a visitar um hospital)
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Formatação ABNT: Guia Completo para Trabalhos Acadêmicos

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Elementos Pré-textuais

  • Capa (obrigatório)
  • Folha de Rosto (obrigatório)
  • Folha de Aprovação (obrigatório)
  • Dedicatória (opcional)
  • Agradecimentos (opcional)
  • Epígrafe (opcional)
  • Resumo em língua vernácula (obrigatório)
  • Resumo em língua estrangeira (obrigatório)
  • Lista de ilustrações (opcional)
  • Lista de tabelas (opcional)
  • Lista de abreviaturas e siglas (opcional)
  • Lista de símbolos (opcional)
  • Sumário (obrigatório)

Elementos Textuais

  • Introdução
  • Desenvolvimento
  • Conclusão ou Considerações Finais

Elementos Pós-textuais

  • Referências
  • Apêndice(s)
  • Anexo(s)
  • Índice

Formatação Geral (ABNT NBR 14724/2011)

Para apresentação dos trabalhos acadêmicos produzidos no UGB, devem ser seguidos os parâmetros da ABNT NBR 14724/2011:

  • Papel branco, formato A4 (21 cm
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Ergonomia e Usabilidade no Ciclo de Vida do Produto

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Ergonomia

O objetivo da ergonomia é estudar os sistemas para que as máquinas possam funcionar harmoniosamente com o ser humano.

Design de Interação

Projetar produtos iterativos para apoiar o modo como as pessoas se comunicam e interagem.

Fases do Projeto de Produto

  • Fases Iniciais (Definições e Desenvolvimento): Formar uma equipe multidisciplinar para examinar o perfil do usuário, os requisitos do produto e as tarefas.
  • Fases Finais (Detalhamento e Avaliação): Acompanhamento do detalhamento do produto e a realização periódica de testes de usabilidade de protótipos físicos e do produto final em campo, contando com avaliações dos usuários.

Meios de Introduzir Aspectos Ergonômicos no Projeto

  1. Evolução visando a melhoria contínua do produto;
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Tipos de Trabalhadores e Relações de Emprego no Brasil

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Trabalhador Rural: Definição e Requisitos

O Trabalhador Rural deve atender aos seguintes requisitos para caracterização da relação de emprego:

  • Subordinação (jurídica);
  • Continuidade;
  • Onerosidade;
  • Ser pessoa física;
  • Exercer atividade agropecuária.

Caso a atividade em ambiente rural seja desenvolvida em processo industrial, deve-se analisar se há ou não a transformação da matéria-prima. Se houver, a atividade é considerada industrial. Se não houver a transformação da matéria-prima, trata-se de atividade rural.

Empregado Safrista: Contrato por Safra

O Empregado Safrista é aquele que exerce atividade rural mediante um contrato de safra. Este é um contrato por tempo determinado, aplicando-se as regras celetistas específicas para essa... Continue a ler "Tipos de Trabalhadores e Relações de Emprego no Brasil" »