Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

1. Algoritmo de Estado Civil

Faça um algoritmo que, dada uma letra lida (S, C, D ou V), informe o estado civil correspondente por extenso.

ALGORITMO "exer01"
VAR
   estadocivil: caracter
INICIO
   ESCREVAL("S – Solteiro(a)")
   ESCREVAL("C – Casado(a)")
   ESCREVAL("D – Divorciado(a)")
   ESCREVAL("V - Viúvo(a)")
   ESCREVAL("Entre com seu estado civil:")
   LEIA(estadocivil)
   ESCOLHA (estadocivil)
      CASO "s", "S"
         ESCREVA ("Parabéns! Você é solteiro(a)!!!")
      CASO "c", "C"
         ESCREVA ("................")
      CASO "d", "D"
         ESCREVA ("Contas a pagar!!!!!!!!")
      CASO "v", "V"
         ESCREVA ("Meus sentimentos...")
      OUTROCASO
         ESCREVA ("??????????????????????")
   FIMESCOLHA
FIMALGORITMO

.... Continue a ler "Exercícios de Algoritmos com Estrutura de Escolha" »

VII – Beneficiários

Empregados, avulsos e cooperados de cooperativas de trabalho ou de produção, que trabalham em condições insalubres. Estes últimos (que são contribuintes individuais) desde a Lei n. 10.666/2003.

Castro e Lazzari criticam a exclusão de outros contribuintes individuais, visto que a Lei de Benefícios não estabelece qualquer restrição nesse sentido e a especialidade da atividade decorre da exposição aos agentes nocivos, e não da relação de emprego.[1]

Menciona a Súmula 62 da TNU: "O segurado contribuinte individual pode obter o reconhecimento de atividade especial para fins previdenciários, desde que consiga comprovar exposição a agentes nocivos à saúde ou à integridade física".

VIII – Data do Início

Francisco Sergio do Nascimento

Brasileiro, Casado, 3 filhos - 03/08/1965

Rua Figueira da Polinésia, 69 - CEP: 03813-000

Ermelino Matarazzo - São Paulo - SP

Tel: (11) 2546-7767 / (11) 94688-7289 / (12) 98157-6711 / (11) 98386-1075 (Eldete)

Objetivo

À disposição da empresa.

Formação Escolar

Ensino Médio (cursando).

Experiência Profissional

• Power: Segurança e Vigilância Ltda.
  Cargo: Vigilante - Posto: CPTM
  Período: 09/04/2014 até a presente data.
• Previnir Segurança Patrimonial Ltda.
  Cargo: Vigilante
  Período: 15/02/2014 a 16/04/2014 (Motivo da saída: Temporário).
• Segvap - Segurança no Vale do Paraíba Ltda.
  Cargo: Vigilante
  Período: 13/11/2012 a 07/11/2013 (Motivo da saída: Mudança de cidade).
• Gocil - Serviços de Vigilância e Segurança

Requisitos Caracterizadores da Relação de Emprego

Para a caracterização do vínculo empregatício, é necessário observar os seguintes elementos fundamentais:

• Trabalho por Pessoa Física: O serviço deve ser prestado obrigatoriamente por pessoa física ou natural; o obreiro não pode ser pessoa jurídica.
• Pessoalidade: O serviço deve ser executado pessoalmente pelo empregado, que não pode ser substituído por outro (intuitu personae).
• Não Eventualidade: Prestação de serviço com habitualidade, de forma contínua e permanente, integrando-se aos fins sociais da empresa.
• Onerosidade: A relação de emprego exige o recebimento de contraprestação ou remuneração pelos serviços executados, sendo vedada a prestação gratuita.
• Subordinação:

Adicional de Horas Extras

O trabalhador que laborar em jornada elastecida, ou em dias de descanso, fará jus ao adicional de 50% de segunda a sábado, e de 100% em domingos e feriados.

Adicional Noturno

O Adicional Noturno deve ser pago com acréscimo mínimo de 20% para trabalho efetuado entre as 22h00min e 05h00min na região urbana, e acréscimo mínimo de 25% para o trabalho rural efetuado entre as 21h00min e 05h00min na lavoura ou entre as 20h00min e 04h00min na pecuária.

Insalubridade

É pago ao trabalhador que exerce sua atividade em ambiente nocivo à saúde. É o tipo de exposição que pode causar males como doenças a médio e longo prazo. O adicional pode ser de 10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo), tendo como base de cálculo... Continue a ler "h2: Direitos Trabalhistas: Adicionais e Jornadas" »

1) O que é uma Árvore?

É uma estrutura composta por um conjunto de nós.

2) O que é Árvore Binária?

É uma árvore na qual cada nó tem zero, um ou dois filhos (não mais que dois) e só pode ter um único pai.

3) Qual a propriedade fundamental de todas as árvores?

É que só existe um caminho da raiz para qualquer nó.

4) O que é altura?

É o comprimento do caminho mais longo da raiz até uma das folhas.

5) O que é Árvore Binária de Pesquisa?

É um tipo de árvore onde os registros com chaves menores que a raiz estão na subárvore da esquerda e os registros com chaves maiores que a raiz estão na subárvore direita.

6) Faça a Implementação da Função do Antecessor do Nó

int antecessor(ArvBin *subArvEsq) {
  if (arvoreVazia(direita(subArvEsq)

O que é o FGTS?

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), instituído pela Lei 5.107/1966, é atualmente regido pela Lei 8.036/1990 e suas alterações posteriores.

Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior a cada trabalhador. Estão incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comissões, gorjetas, gratificações, etc.).

Características Principais do Recolhimento

• Vencimento: A guia de recolhimento vence no dia 7 de cada mês.
• Contrato de Aprendizagem: Para contratos de aprendizagem, a alíquota é reduzida para 2%. (Incluído pela Lei nº 10.097, de 2000)
• Responsabilidade: O recolhimento

Definição de Empregador

Empregador é a pessoa física ou jurídica que admite alguém para lhe prestar trabalho assalariado e dirigindo a prestação pessoal. Sem personalidade jurídica, pode-se citar a massa falida ou a família (no caso do empregado doméstico).

Poder Diretivo do Empregador

É o poder de dirigir o negócio, assumindo o risco e o ônus da atividade econômica.

Poder Organizacional

O empregador tem o direito de organizar o seu negócio, estabelecendo o tipo de atividade que irá exercer e a formalização do empreendimento (ex: MEI). O empregador pode criar regulamentos internos, fixando diretrizes de conduta, desde que estes não prejudiquem o empregado ou ofendam preceitos legais hierarquicamente superiores.

Poder Controlador

Aula 4 - Estruturas Verticais e Fechamentos

Distribuição horizontal:

• São materiais desenvolvidos para criar um espaço livre entre o piso original e o novo piso (elevado), gerando um novo nível e deixando espaço para a passagem de cabos;
• No Brasil, desde a década de 90;
• Surgiram devido à necessidade de cabeamento em centros de processamento de dados. Porém pela agilidade de execução e flexibilidade do layout, conquistaram mais espaços na construção civil;
• Podem ser:
  • Sobre a laje (pisos elevados);
  • Através das lajes;
  • Embaixo das lajes (teto falso).
• Materiais:
  • Chapas de aço preenchidas com concreto celular;
  • Placas de MDF;
  • Placas de ardósia;
  • Placas de granito;
  • Carpete;
  • Porcelanato, etc.
• Altura: 3cm a 1,20m.
• Se atentar com o pé direito;
• Piso elevado

Compensação

Artigo 129

O salário deve ser pago ao trabalhador, não podendo, em caso algum, ser inferior ao mínimo fixado pela autoridade competente, nos termos da lei.

Artigo 130

Na fixação do montante dos salários em cada tipo de trabalho, levar-se-á em conta a quantidade e a qualidade do serviço e a necessidade de permitir ao trabalhador e à sua família uma vida humana e digna.

Artigo 131

O trabalhador disporá livremente dos seus salários. Qualquer restrição a esse direito, nos termos desta Lei, é nula.

Artigo 132

O direito ao salário é inalienável e intransferível, no todo ou em parte, seja a título gratuito ou oneroso, salvo em benefício do cônjuge ou pessoa que viva com o trabalhador em união de facto e dos filhos. Apenas... Continue a ler "Salário e Benefícios: Disposições Legais" »