Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

Intervenções Urbanas e Desastres

As intervenções realizadas na urbanização interferem significativamente nas condições originais do meio físico.

Mudanças nas condições naturais promovidas pela urbanização:

• Remoção e substituição da vegetação original;
• Movimentos de terra e alteração da topografia;
• Aumento e redistribuição das vazões de águas pluviais;
• Sobrecargas no terreno (aterros e edificações);
• Alteração do nível de água subterrânea;
• Alterações climáticas locais;
• Lançamento de resíduos sólidos e líquidos no solo e nos cursos d'água.

Urbanização como intervenção regeneradora:

• Baixo impacto nas condições naturais;
• Compensação de impactos que não possam ser contornados;
• Urbanização que resguarde os interesses

Diferenças entre Fundações Rasas e Profundas

As principais diferenças entre fundações rasas e profundas consistem no modo de transmissão da carga para o solo. Nas fundações rasas, as cargas são transmitidas preponderantemente pela base, por efeito de compressão. Já nas profundas, as cargas são dissipadas majoritariamente por efeito de atrito lateral.

As fundações rasas são indicadas para cargas relativamente baixas e solos com NSPT elevado nas primeiras camadas. As profundas são utilizadas em solos com NSPT inicial baixo, solos colapsáveis, presença de lençol freático ou cargas elevadas.

• Exemplos de fundações rasas: Sapata e Radier.
• Exemplos de fundações profundas: Estaca Strauss e Estaca Raiz.

Metodologias de Dimensionamento

1. Diferenças entre Aprendiz e Estagiário

• Aprendiz: É empregado com vínculo empregatício, FGTS, idade entre 14 e 24 anos, duração máxima de 2 anos e obrigatoriedade de estar matriculado no ensino fundamental ou médio.
• Estagiário: Não possui vínculo empregatício nem FGTS. Requer matrícula no ensino superior (sem limite de idade) e a duração é limitada ao período do curso.

2. Compensação de horas extras do empregado doméstico

Conforme a Lei Complementar nº 150/2015, § 4º, é permitido o acordo escrito diretamente entre empregado e empregador.

3. Controle de horário do empregado doméstico

É obrigatório, podendo ser realizado por meio manual, mecânico ou eletrônico.

4. Forma do contrato de trabalho doméstico

O contrato pode... Continue a ler "Guia Prático: Perguntas e Respostas sobre Direito do Trabalho" »

Remuneração

É o ato pelo qual o empregado recebe pelo seu trabalho, composta por uma quantia diretamente do empregador e outra quantia de terceiras pessoas, que não são partes no contrato de trabalho, compreendendo a soma do salário (pago diretamente pelo empregador ao empregado) e das gorjetas (pagas pelos terceiros).

Salário

É “o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.”

• Salário/assalariado: o contrato de trabalho é sempre oneroso, nunca gratuito (ou seja, sem vantagens e encargos recíprocos); a falta do quantum não inviabiliza o contrato - art. 460 CLT; o que importa é a intenção (trabalho voluntário: serviço de caridade, freiras a visitar um hospital)

Elementos Pré-textuais

• Capa (obrigatório)
• Folha de Rosto (obrigatório)
• Folha de Aprovação (obrigatório)
• Dedicatória (opcional)
• Agradecimentos (opcional)
• Epígrafe (opcional)
• Resumo em língua vernácula (obrigatório)
• Resumo em língua estrangeira (obrigatório)
• Lista de ilustrações (opcional)
• Lista de tabelas (opcional)
• Lista de abreviaturas e siglas (opcional)
• Lista de símbolos (opcional)
• Sumário (obrigatório)

Elementos Textuais

• Introdução
• Desenvolvimento
• Conclusão ou Considerações Finais

Elementos Pós-textuais

• Referências
• Apêndice(s)
• Anexo(s)
• Índice

Formatação Geral (ABNT NBR 14724/2011)

Para apresentação dos trabalhos acadêmicos produzidos no UGB, devem ser seguidos os parâmetros da ABNT NBR 14724/2011:

• Papel branco, formato A4 (21 cm

Ergonomia

O objetivo da ergonomia é estudar os sistemas para que as máquinas possam funcionar harmoniosamente com o ser humano.

Design de Interação

Projetar produtos iterativos para apoiar o modo como as pessoas se comunicam e interagem.

Fases do Projeto de Produto

• Fases Iniciais (Definições e Desenvolvimento): Formar uma equipe multidisciplinar para examinar o perfil do usuário, os requisitos do produto e as tarefas.
• Fases Finais (Detalhamento e Avaliação): Acompanhamento do detalhamento do produto e a realização periódica de testes de usabilidade de protótipos físicos e do produto final em campo, contando com avaliações dos usuários.

Meios de Introduzir Aspectos Ergonômicos no Projeto

1. Evolução visando a melhoria contínua do produto;

Trabalhador Rural: Definição e Requisitos

O Trabalhador Rural deve atender aos seguintes requisitos para caracterização da relação de emprego:

• Subordinação (jurídica);
• Continuidade;
• Onerosidade;
• Ser pessoa física;
• Exercer atividade agropecuária.

Caso a atividade em ambiente rural seja desenvolvida em processo industrial, deve-se analisar se há ou não a transformação da matéria-prima. Se houver, a atividade é considerada industrial. Se não houver a transformação da matéria-prima, trata-se de atividade rural.

Empregado Safrista: Contrato por Safra

O Empregado Safrista é aquele que exerce atividade rural mediante um contrato de safra. Este é um contrato por tempo determinado, aplicando-se as regras celetistas específicas para essa... Continue a ler "Tipos de Trabalhadores e Relações de Emprego no Brasil" »

antes da locação do canteiro • estudo c/ o cliente – objetivo,orçamento,projeto..• terreno ideal a) nao existir grandes movimentaçoes de terra p/ a construção;b) ter dimensoes Taís q permita projeto e construção de boa residência;c) ser seco;d) ser plano ou pouco inclinado p/ a rua;e) ser resistente p/ suportar bem a construção;f ) ter facilidade de acesso;g) terrenos localizados nas areas + altas dos loteamentos;h) escolher terrenos em areas nao sujeitas a erosao;i) evitar terrenos q foram aterrados sobre materiais sujeitos a decomposição orgânica.

antes da locação do canteiro • terreno – verificar a planta de situação a) identificar o verdadeiro lote adkirido 2º a escritura,colhendo-se todas as informaçoes necessarias;... Continue a ler "Plano de prevenção de riscos profissionais" »

Muitas pessoas, até mesmo da área de design, não sabem a diferença entre uma palavra e outra e acabam usando os termos de forma errada. O design é uma profissão que abrange vários segmentos, sendo os mais populares o design gráfico, design de moda e design de produtos.

Além desses, muitos outros segmentos compõem a área de design. Este é o termo usado para nomear a profissão exercida por um designer. Há uma diferença pertinente entre essas duas palavras e cometer o erro de trocá-las, ainda mais quando se trabalha na área de comunicação, é um equívoco que deve ser evitado.

Para uma pessoa se profissionalizar na área, ela precisa ter se graduado como designer (seja em design gráfico, de moda, produto, etc.). O designer idealiza,... Continue a ler "Design vs. Designer: Entenda a Diferença de Uma Vez" »

Gestão de Pessoas: Conceitos e Práticas Essenciais

1 - Evolução da Gestão de Pessoas

Dentre as conquistas da respectiva escola destacam-se a redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias e a garantia de um ambiente de trabalho em melhores condições: com mais luminosidade, com menos ruídos e mais limpo.

Vale também destacar que, nessa época, houve o fortalecimento dos sindicatos, que, desde então, passaram a lutar pela conquista de direitos trabalhistas.

2 - Abordagem Comportamental e Grupos de Trabalho

• Os conceitos derivados da Escola Comportamental auxiliaram as organizações a pensarem sobre como o comportamento individual do trabalhador poderia ser induzido ao alcance dos objetivos e das metas da organização;
• Outro ponto