Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Design e engenharia de Universidade

Guia de Explosivos: Emulsões, Acessórios e Propriedades

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Vantagens das Emulsões Explosivas

Quais são as vantagens das emulsões?

Resposta:

  • Preço relativamente menor comparado com aquagéis ou nitroglicerinados;
  • Grande segurança na aplicação, manuseio e fabricação;
  • Alta velocidade de detonação, sendo excelente para fragmentação dos maciços mais resistentes e para utilização na iniciação dos explosivos menos sensíveis;
  • Opção de produto com maior ou menor densidade;
  • Não causa efeitos fisiológicos;
  • Excelente resistência à água; ótimo fator de adensamento, permitindo o preenchimento total do furo.

Acessórios de Detonação

A azida de chumbo é um explosivo extremamente sensível que se inicia por choque ou calor;

Não é recomendado para detonação de várias cargas (estopins não atingem...

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Recurso Extraordinário e Especial: Guia Completo

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21- O requerente que não tenha utilizado todas as vias recursais possíveis pode interpor recurso extraordinário? Fundamente sua resposta.

Não, não pode ser interposto recurso extraordinário sem antes esgotar todas as possibilidades, ou seja, o recurso extraordinário é a última opção. A matéria está regulada pela Súmula 281 do STF, que diz: “É inadmissível o recurso extraordinário, quando couber na Justiça de origem, recurso ordinário da decisão impugnada.”

22- Explique no que consiste a expressão “pré-questionamento”, no que se refere ao recurso extraordinário.

O pré-questionamento, relativo ao recurso extraordinário, consiste em apresentar claramente, nas razões recursais, a matéria ou dispositivo constitucional

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Direitos Trabalhistas: Guia Essencial

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Periculosidade

O trabalho perigoso é aquele que, por sua natureza ou métodos, expõe o trabalhador a contato permanente com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, em condição de risco acentuado. Acrescenta-se 30% ao salário base. Este adicional integra o cálculo de indenização e horas extras. Não há EPIs que eliminem a periculosidade.

Aviso Prévio

Destinado a contratos de prazo indeterminado, o aviso prévio comunica a intenção de rescindir o contrato sem justo motivo. Dever recíproco, sua duração mínima é de 30 dias, podendo ser maior por lei ou norma coletiva. Objetiva dar tempo ao empregado para buscar nova colocação. Pode ser trabalhado (com pagamento em até 30...

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Guia Completo da Lei de Ordenação da Edificação (LOE)

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LOE: Objeto

1. Regula aspectos essenciais do processo de construção, deveres e responsabilidades dos agentes e as garantias necessárias para o bom desenvolvimento.

2. As obrigações e responsabilidades relativas à prevenção dos riscos profissionais específicos.

3. Regido por suas leis. Quando as autoridades públicas atuam como agentes do processo de construção, é regido pelas disposições da lei de contratos das administrações públicas.

Alcance

1. Ação e o resultado da construção de um edifício público ou privado.

2. O projeto exigirá obras para:

  • Construção de novo edifício, com exceção de edifícios sem público ou de caráter residencial.
  • Obras de extensão que tenham impacto ambiental ou histórico-artístico.

3. Devem...

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Jornada de Trabalho e Direitos do Empregado

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Jornada e Horário de Trabalho
A jornada de trabalho corresponde ao período em que, durante um dia, o empregado permanece à disposição do empregador, seja trabalhando ou aguardando ordens.
O horário de trabalho abrange o período compreendido entre o início e o término da jornada de trabalho, incluindo os intervalos.
Classificação
Quanto à profissão: a jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais, como ferroviários, médicos, telefonistas, etc.;
Quanto à remuneração: a jornada é com ou sem acréscimo salarial;
Quanto à rigidez do horário: as jornadas inflexíveis e flexíveis; estas últimas não são previstas pela legislação brasileira; embora a lei não impeça que sejam praticadas; são jornadas nas quais os empregados...

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Ética Profissional: Guia, Dimensões e Implicações

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O conceito de ética aplica-se a todas as situações em que o desempenho profissional deve seguir um sistema de regras morais explícitas e implícitas de tipos diferentes.

A ética profissional visa regulamentar as atividades desenvolvidas no âmbito de uma profissão. Nesse sentido, é uma disciplina incluída na ética aplicada, pois refere-se a uma parte específica da realidade.

Ética profissional: visão geral

A ética profissional destina-se a elevar a consciência da responsabilidade de cada pessoa que exerce uma profissão ou ofício. Parte-se do pressuposto de que todo valor está intimamente relacionado com a ideia de bem. A decisão ética profissional baseia-se, em grande medida, em fundamentos naturais e racionais do ser humano.

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Direito do Trabalho: Fontes, Contrato e Extinção

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Hierarquia entre as Fontes e Princípios

Solucionam-se os conflitos de normas em matéria trabalhista pelo princípio da proteção no direito do trabalho. Havendo conflito de fontes do Direito do Trabalho, deve prevalecer a fonte que contiver normas mais favoráveis ao trabalhador.

Os princípios do Direito do Trabalho possuem diversas funções:

  • Função criadora: O legislador, ao propor projetos de leis, observa os princípios que norteiam o ramo jurídico a ser regulado.
  • Função integrativa: Os princípios são invocados para suprir lacunas da lei.
  • Função interpretativa: Os princípios influenciam a interpretação das regras jurídicas.
  • Função normativa: Os princípios, enquanto normas jurídicas, são invocados para dizer o que é o direito
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Rescisão Antecipada e Direitos Trabalhistas

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Indenização por Prejuízos na Rescisão Antecipada pelo Empregado

Indenização pelos prejuízos que o empregador sofrer, limitada pelo valor que seria devido ao empregado se a rescisão fosse feita pelo empregador. Valor máximo de ½ dos salários devidos até o término natural do contrato.

Qual é a consequência jurídica se for o empregado que sair antes do término do contrato? É devida alguma multa rescisória neste caso ao empregador? Sim, porém a CLT não estipula a quantia exatamente, mas há de se pagar uma multa, indenização com um limite. Qual seria esse limite? O mesmo que o empregador teria que pagar-lhe caso tivesse sido ele o autor da demissão. O valor máximo é: metade dos salários que seriam recebidos até o final...

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Segurança e Medicina do Trabalho: Obrigações e CIPA

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Obrigações em Segurança e Medicina do Trabalho

Obrigações da Empresa

Conforme o Art. 157 e seus incisos, a empresa possui as seguintes obrigações:

  • I - ...
  • II - ...
  • III - ...
  • IV - ...

Obrigações do Empregado

Conforme o Art. 158 e seus incisos, o empregado deve:

  • I - ...
  • II - ...

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

O que é CIPA?

CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Composição da CIPA

Conforme o Art. 164 da CLT, cada CIPA será composta por representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios a serem adotados na regulamentação. O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPAs.

Duração do Mandato do Cipeiro

Conforme o Art. 164, §3º da CLT,...

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Correção de Código C: Sistema de Gestão de Encargos

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Sistema de Gestão de Encargos em C

Abaixo está o código em linguagem C para gestão de encargos familiares, com inserção, listagem, pesquisa e cálculo de médias e totais.

#include <stdio.h>
#include <stdlib.h>
#include <locale.h>
#include <math.h>
#include <ctype.h>
#include <string.h>
#include <conio.h>

#define NTotalEncargos 100 // número máximo de encargos possíveis

// Variáveis globais

typedef struct data {
    int dia;
    int mes;
    int ano;
} DATA;

typedef struct encargo {
    int codigo;
    char nome[50];
    int contribuinte;
    float valor;
    char tipo;
    DATA data;
} ENCARGO; // ENCARGO é o nome da estrutura

int inserirEncargo(ENCARGO encargos[], int NEncargosIns) {
...
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