Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Economia

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h2: Conceitos Fundamentais de ROLAP, DW e Business Intelligence

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Esquemas Utilizados em ROLAP

Esquema Estrela (Star Schema)

Representação esquemática:

Dimensão Tempo (dim. mês, dim. semana)
Dimensão Cliente _________/\_________ Dimensão Região (dim. Cidade, dim. Estado)
                                \ Fatos de Venda /
Dimensão Vendedor     /_/_____________\_\     Dimensão Produto (dim. tipo do produto)

Os relacionamentos entre a entidade fato e as dimensões são simples ligações entre as duas entidades em um relacionamento de um para muitos (1:N), no sentido da dimensão para a fato.

Modelo Floco de Neve (Snowflake Schema)

Estrutura de exemplo:

  • Fato de Vendas: Cod_mes, Cod_prod, Cod_regiao, Cod_cliente
  • Dimensão Mês: Mês
  • Dimensão Produto: Cod_prod, Cod_cat
  • Dimensão Categoria: Cod_cat
  • Dimensão
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Princípios e Ramos da Seguridade Social no Brasil

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Princípios da Seguridade Social

4) Princípio da Irredutibilidade do Valor dos Benefícios.

A Constituição Federal (CF) diz que os benefícios não podem ser reduzidos, mas também diz no art. 201, §4º, que os benefícios serão reajustados de modo a preservar-lhes o poder aquisitivo, nos termos da lei. O que vem acontecendo é que hoje, a lei determina que o reajuste do benefício seja feito pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor). A CF proíbe a vinculação do salário mínimo como indexador (art. 7º, CF: “o valor do benefício não está vinculado ao salário mínimo”).

OBS.: os benefícios concedidos antes de 1988 tiveram seu valor vinculado ao salário mínimo, mas isso foi revisto e hoje já não ocorre mais.

5) Princípio

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Elasticidade da Demanda e da Renda: Conceitos e Tipos

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Ex: Po= preço inicial = $ 20,00

     P1= preço final= $16,00

    Qo= quantidade demandada, ao preço Qo= 30

    Q1= quantidade demandada, ao preço Q1= 39

A variação percentual do preço é dada por:

      P1- Po =          -4         = -0,2    ou -20%

         Po                      20

A variação da elasticidade-preço da demanda é dado por:

EpD =  variação percentual de Qd     =    +30% =  -1,5 ou   EpD = 1,5 

            variação percentual de P             -20%

Demanda elástica – variação da quantidade demandada supera a variação do preço, em caso de aumentos de preços, diminui drasticamente o consumo; quando há quedas do preço do mercado,... Continue a ler "Elasticidade da Demanda e da Renda: Conceitos e Tipos" »

Guia Completo: Assistência Social e Regimes Previdenciários

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Direito à Assistência Social

Art. 39. Os serviços, os programas, os projetos e os benefícios no âmbito da política pública de assistência social à pessoa com deficiência e sua família têm como objetivo a garantia da segurança de renda, da acolhida, da habilitação e da reabilitação, do desenvolvimento da autonomia e da convivência familiar e comunitária, para a promoção do acesso a direitos e da plena participação social.

Previdência Social

Regimes Previdenciários: Visão Geral

Regimes Públicos (Obrigatórios): Sistema de Repartição Simples

  1. RGPS – Regime Geral da Previdência Social.
  2. Regimes Próprios (estudados pelo Direito Administrativo).
  3. Regime Previdenciário Militar.

Em Direito Previdenciário, estuda-se apenas o... Continue a ler "Guia Completo: Assistência Social e Regimes Previdenciários" »

Mercado Financeiro: Estrutura, Agentes e Instrumentos

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Mercado Financeiro: Conceito e Participantes

Para que ocorra um processo de transferência de recursos entre poupadores e tomadores, existem diversos participantes atuando direta ou indiretamente. Esse conjunto de participantes forma o Mercado Financeiro. Os quatro principais grupos que participam do mercado financeiro são:

  • Poupadores;
  • Intermediários Financeiros;
  • Tomadores;
  • Órgãos (reguladores, fiscalizadores e executores).

Intermediários Financeiros: Tipos e Funções

Os intermediários financeiros são instituições que conectam poupadores e tomadores. Os principais tipos incluem:

  1. Bancos Comerciais: Instituições financeiras constituídas sob a forma de sociedades anônimas que prestam serviços bancários em geral.
  2. Bancos de Investimento:
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Guia Completo: Regimes Contábeis (Caixa/Competência) e DFC

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Regimes Contábeis: Competência e Caixa

O regime de competência determina que a receita será contabilizada no período em que for gerada, independentemente do seu recebimento. Dessa maneira, se a empresa vendeu a prazo em dezembro no ano X1 para receber em fevereiro de X2, por esse regime considera-se que a receita foi gerada em X1.

A despesa será contabilizada como tal no período em que for consumida, independentemente do pagamento. Então, se a empresa no quinto dia útil de janeiro de X2 pagar seus funcionários que trabalharam em dezembro de X1, a despesa compete a X1, pois nesse período ela incorreu efetivamente.

Regime de Caixa

É uma forma simplificada de contabilidade.

  • A receita será contabilizada no momento de seu recebimento, ou
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Desenvolvimento Sustentável e Ecopedagogia

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Desenvolvimento Sustentável e/ou Economia Ecológica

Vertente que surge na década de 1970, inspirada no conceito de ecodesenvolvimento (Ignacy Sachs, 1986) e em "O Negócio é Ser Pequeno" (Schumacher, 1981). Ganha grande impulso na segunda metade da década de 1980, quando governos e organismos internacionais começam a se preocupar com o futuro da vida no planeta e passam a publicar documentos como "Nosso Futuro Comum", a propor mecanismos de regulação do uso dos recursos naturais e a criar novas legislações.

Expressa-se hoje, sobretudo, no chamado Capitalismo Natural (Lovins, 2002) e no Ecodesign, entendido como o planejamento das intervenções antrópicas no ambiente, utilizando tecnologias e materiais desenhados ecologicamente.

De... Continue a ler "Desenvolvimento Sustentável e Ecopedagogia" »

Fórmulas e Cálculos Financeiros: LTN, CDB, Poupança e Mais

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LTN

PU = 1000 / [1 + (TX / 100)]DU / 252

LTN Taxa ao Ano OVER

I = (VN / PU)252 / N - 1

Taxa Efetiva ao Período

VN = PU * (1 + I)DU / 252

Taxa Efetiva ao Dia Útil

I = (VN / PU)1 / N - 1

NTN-F

C = 1000 * [1 + TX CUPOM]N - 1

PU = C / (1 + IM)DU1 / 252 + ... + 1000 + C / (1 + IM)DU3 / 252

CDB

Rentabilidade Bruta Mês

(1 + Taxa)n / 252 - 1

Rentabilidade Líquida do Mês (alíquota IR = 22,5%)

Rentabilidade Bruta * (1 - Alíquota)

Rentabilidade Líquida Equivalente ao Ano OVER

(1 + Rentabilidade Líquida Mês)252 / n - 1

Montante no Período

VN * (1 + Taxa)

Total de Juros Recebidos no Período

Montante - VN

Taxa Equivalente ao Ano OVER

(Montante / VN)252 / DU - 1

CDB Prefixado

O Montante Bruto

VN * (1 + Taxa)(n / 360)

O Rendimento Bruto

Montante - VN

O Imposto de Renda Retido

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Sistemas de Informação: Vantagens, Desvantagens e Impacto nos Negócios

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1) Vantagens e Desvantagens da TI/SI

A Tecnologia da Informação (TI) e os Sistemas de Informação (SI) oferecem vantagens e desvantagens para organizações e indivíduos. Entre as vantagens, destacam-se:

  • Automação de tarefas e serviços.
  • Acesso rápido à informação via internet.
  • Processamento ágil de cálculos.
  • Utilização da inteligência artificial na resolução de problemas.

Por outro lado, as desvantagens incluem:

  • Risco de perda de empregos, especialmente em áreas operacionais.
  • Dependência tecnológica.
  • Ameaças à privacidade e segurança dos dados.
  • Impacto na saúde física e mental dos usuários.

2) O que são Sistemas de Informação?

Sistemas de Informação (SI) são conjuntos de recursos integrados que visam alcançar eficiência... Continue a ler "Sistemas de Informação: Vantagens, Desvantagens e Impacto nos Negócios" »

Mudança Organizacional e Competitividade

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Mudança Organizacional

Mudança é a transição de uma situação para outra diferente ou a passagem de um estado para outro diferente.

Mudança Organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização.

Tipos de Mudança Organizacional

  • Quanto à natureza: relacionada a qualquer característica da organização como organograma, funções, tarefas; mercados-alvos, foco, valores, estilo de liderança; processos, métodos de produção e pessoas, políticas de seleção e formação (mudanças relacionadas a recursos humanos);
  • Quanto à relação da organização com o ambiente: uma resposta a mudanças
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