Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Unidade 2: O Processo de Planejamento e seus Elementos

A missão ou propósito está no nível mais alto da hierarquia, funcionando como o elemento ou ponto de partida. É a razão para os objetivos ou metas da empresa, que são subordinados à missão. Eles representam os fins para os quais a atividade é direcionada, sendo os resultados na consecução das condições futuras desejadas pela empresa.

• Estratégias: São os caminhos a seguir para a empresa atingir os objetivos. A estratégia é um plano global de longo prazo que, partindo de uma situação inicial, define como chegar a um estado futuro desejável.
• Políticas: Guiam a tomada de decisão na empresa para alcançar os objetivos. São como a filosofia da empresa.
• Procedimentos: São

Promoção da Saúde e a Importância da Participação

A promoção da saúde, entendida como um processo que visa capacitar os indivíduos e as comunidades a agir sobre os determinantes da saúde, exige o envolvimento de pessoas e organizações que, de alguma forma, serão afetadas por políticas, programas ou atividades que possam surgir. A participação é, portanto, um dos princípios fundamentais como método de trabalho para promover a saúde.

O conceito de participação da comunidade tornou-se proeminente desde que surgiu em estratégias de saúde de vários documentos de política da OMS, desenvolvidos nos últimos anos em todos os países, regiões e cidades. No entanto, quando uma ideia tão atraente se espalha rapidamente, existe... Continue a ler "Promoção da Saúde: Conceito e Estilos de Participação Comunitária" »

• Locação de Trabalho

O contrato obriga a realização de um trabalho em troca de um preço que deve ser pago ao inquilino.

O trabalho, em sentido amplo, é um trabalho físico, como qualquer outra atividade que está comprometida com um resultado, mas neste caso trata-se apenas de um trabalho estritamente.

O locador é o contratante e o locatário é o dono da obra ou de um promotor.

Contrato de risco.

Assunção: o contratante, ao executar um trabalho, e antes de ser entregue, é destruído por uma causa não imputável ao empreiteiro. Neste caso, a obrigação é extinta por impossibilidade superveniente, e a extinção da obrigação do contratante assume a extinção da obrigação do promotor.

Art. 1589 CC: Se a pessoa que contratou... Continue a ler "Entendendo o Contrato de Locação de Trabalho" »

1. Qual é o Produto Marginal Físico do Trabalho?

O Produto Marginal Físico do Trabalho (PML) é o aumento na produção total resultante do aumento de uma unidade de trabalho.

2. O Produto Marginal Físico depende da Renda do Trabalhador?

Refere-se à produtividade marginal física do trabalhador.

3. Qual é a Regra de Decisão para Contratar uma Unidade de Trabalho?

A contratação ocorre na medida em que o salário é igual ao Valor do Produto Marginal do Trabalho (VPML).

4. Por que a Curva de Oferta de Trabalho é Recorrente (Retrocede)?

Ao longo da vida da pessoa, o salário deve aumentar até atingir um ponto em que o aumento de receitas leva o trabalhador a valorizar mais o lazer e a reduzir a oferta de trabalho. Neste ponto, a curva de oferta... Continue a ler "Produtividade, Treinamento e Curva de Oferta de Trabalho" »

A Intermediação de Emprego. Métodos de procura de emprego incluem amigos, parentes, conhecidos, anúncios em jornais, Internet, agências de emprego, EURES (Busca de Trabalho na Europa), agências de trabalho temporário (ETT), empresas de recrutamento direto e associações profissionais (placas de trabalho, universidades, sindicatos, associações empresariais). A colocação profissional visa aproximar a oferta e a procura de trabalho, encontrando empregos adequados para trabalhadores e candidatos ideais para empregadores. A orientação profissional é um trabalho de gestão da oferta e contratação. Antigamente, o INEM (agora SEPE) detinha o monopólio da intermediação no mercado de trabalho, mas a reforma trabalhista de 1994 permitiu... Continue a ler "h2>Intermediação de Emprego: Métodos e Agências

Micro Ética: Enfoca o paciente individual. Trata-se de uma rede de relações humanas e decisões clínicas entre a família e o usuário profissional. Com foco no relacional e nas decisões clínicas específicas que têm impacto imediato sobre a saúde ou a vida do paciente, este conceito é altamente contextual e orientado. Meso Ética: A ética das organizações de saúde é o discernimento de valores que guiam as decisões de gestão que afetam o atendimento ao paciente. Envolve a estrutura e o funcionamento das organizações e sua influência sobre os conflitos éticos. É necessário considerar o paciente, os profissionais e suas famílias como parte da estrutura humana, física e funcional, onde essa interação ocorre dentro da... Continue a ler "Ética na Enfermagem: Abordagens Micro, Meso e Macro" »

Referenciais e Bases de Dados

• Fator de Impacto: Fator de impacto dos periódicos; Índice H (perfusão ou impacto).
• Bases de Dados Indexadoras:
  • PubMed: No mínimo B3;
  • SciELO: No mínimo B4;
  • Lilacs: No mínimo B5.

Citação Parafraseada

Exemplo: (Almeida et al., 2008, p. 33; Casqueiro, 2005; Brandão, 2002; Castro Filho et al., 2009, p. 78).

Tipos de Amostragem

• Randômica ou probabilística;
• Alocação randômica;
• Não probabilística;
• Por conveniência.

Tipos de Pesquisa e Níveis de Evidência

• Descritiva: Relato de caso (detalhada e sistematizada); Série de casos (Nível C).
• Estudo Transversal: Uma observação (Prevalência: nº de casos).
• Estudo Longitudinal: No mínimo duas observações com tempo entre elas (Follow-up); observa o comportamento da variável

Política de SST

A alta administração deve definir e autorizar a política de SST da organização e garantir que, dentro do escopo definido do sistema de gestão da SST, deve ser a seguinte:

• seja apropriada à natureza e extensão dos riscos para a SST da organização;
• inclua um compromisso para evitar danos e deterioração da saúde, e para a melhoria contínua da gestão e do desempenho da SST;
• inclua um compromisso de, no mínimo, cumprir os requisitos regulamentares e outros requisitos aos quais a organização subscreva, relativos aos seus riscos para a SST;
• proporcione o enquadramento para a definição e revisão dos objetivos da SST;
• seja documentada, implementada e mantida;
• seja comunicada a todas as pessoas que trabalham para a organização,

Licenças Remuneradas e Ausências Justificadas

• Casamento: 15 dias úteis.
• Exames Pré-natais e Preparação para o Parto: Tempo imprescindível.
• Nascimento, Morte, Acidente ou Doença Grave de Parentes (até 2º grau): 2 dias (ou 4 dias, dependendo do deslocamento).
• Mudança de Residência Habitual: 1 dia.
• Cumprimento de Dever Público Inevitável: Tempo pessoal imprescindível ou legalmente determinado.
• Funções de Representação Sindical: Tempo definido por acordo ou regulamento.

Adicionalmente, existem outras permissões por razões familiares e outras, como licença para exames clínicos, tempo para treinamento (durante os três primeiros meses de deslocamento do trabalhador) e quatro dias de trabalho na sua antiga casa. Essas permissões podem... Continue a ler "Direitos Trabalhistas: Licenças, Jornada e Conciliação Familiar" »

O Sistema de Segurança Social

É o conjunto de órgãos administrativos e agências do Governo com poderes regulamentares, destinados a garantir benefícios sociais, de saúde e de natureza económica.

O sistema de Segurança Social (SS) é um elemento essencial da sociedade, funcionando como um sistema de proteção da população.

1 Definição e objetivo

Conceito: O SS é o sistema pelo qual o Estado garante a proteção das pessoas em face de contingências e situações previstas na lei.

Objetivo: Proteger as pessoas contra estados de necessidade e determinadas contingências. Existem dois tipos de prestações: contributivas e não contributivas, com base nos princípios da universalidade, unidade, solidariedade e igualdade.

2 Escopo

Benefícios