Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Conclusão

Acreditamos que este trabalho sobre a administração dos serviços realizados no hospital Espases nos ajudou a conhecer todos os fatores cruciais para realizar uma boa gestão de tarefas, visando alcançar qualidade e eficiência. É necessário exercer uma boa liderança, combinada com uma equipe que tenha como objetivo atender às premissas estabelecidas. O trabalho em equipe é essencial, bem como acompanhar todas as situações que impedem o bom funcionamento da unidade, garantindo que os problemas sejam resolvidos rapidamente para evitar complicações maiores.

Entre as teorias clássicas, a metodologia da Toyota e a liderança democrática e participativa — que busca os "5 Zeros" e incentiva a criatividade da equipe — mostram-... Continue a ler "Gestão Hospitalar e o Papel do Enfermeiro de Referência" »

Sistemas de Registro e Relação com Usuários

Sistemas de Registro: Um ponto positivo é o desenvolvimento de um padrão ou sistema de registro onde se pode marcar de forma rigorosa o que acontece. Nesse sentido, podemos distinguir entre sistemas de registro especificamente desenvolvidos e escalas padronizadas.

Sistemas Específicos de Registro

O médico ou a instituição onde realizam a cirurgia pode fazer sua avaliação com base em seus próprios indicadores e escalas de avaliação.

Escalas Padronizadas

Estas avaliam a deterioração da função cognitiva da pessoa em diversos domínios (orientação, memória imediata, atenção e cálculo, recordação tardia da linguagem e construção).

Relação com os Usuários

A relação entre as empresas... Continue a ler "Sistemas de Registro e Relação com Usuários: Guia Prático" »

Contrato de Aprendizagem

O contrato de aprendizagem é aquele pelo qual o aprendiz se compromete a prestar serviços a um empregador, que, em troca, se obriga a proporcionar-lhe formação profissional metódica em uma arte ou ofício, por si ou por terceiro, por um tempo determinado, mediante o pagamento de um salário. O contrato de aprendizagem deve ser celebrado por escrito; caso contrário, os serviços serão regidos pelas normas do contrato de trabalho por tempo indeterminado. O contrato deve ser emitido em três vias.

Obrigações do Aprendiz:

• Prestar com atenção e diligência o trabalho acordado, seguindo as ordens, instruções e ensinamentos do mestre ou empregador.
• Ser leal e demonstrar respeito ao empregador ou mestre, sua família,

A Importância da Pesquisa Científica

A. Na entrevista, há sempre grande motivação do entrevistado para responder às perguntas.

Benefícios da Pesquisa Científica na Graduação

• D. I, II e IV:
  • I. As noções sobre pesquisa científica na graduação auxiliam na compreensão do assunto estudado de um modo muito melhor do que qualquer outro tipo de trabalho, além de capacitar o aluno a trabalhar com coleta e organização de informação, que é uma habilidade indispensável no mundo atual.
  • II. Aprender a fazer pesquisa é importante para avaliar de forma inteligente e crítica as pesquisas desenvolvidas por terceiros.
  • IV. Aprender a padronização de um relatório de pesquisa visa à competência do pesquisador de não só dar boas respostas

Adm. Empreendedora

Defina Empreendedorismo: É o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam à transformação de ideias em oportunidades. A perfeita implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso.

Características do Comportamento Empreendedor:

• Busca de Oportunidades: O empreendedor costuma ter ideias que podem ser transformadas em negócios e as coloca em prática. Age para expandir o negócio em novas áreas, produtos e serviços.
• Persistência: O empreendedor age repetidamente ou muda de estratégia a fim de enfrentar um desafio ou superar um obstáculo.
• Assume Riscos Calculados: O empreendedor avalia alternativas e calcula riscos, agindo para reduzir os riscos ou controlar os resultados. Coloca-

Arrebatamento

Despojar, usurpar, roubar.

Crédito

Gentileza, cortesia, elogio.

Inadequado

Inconveniente, impróprio.

Trabalho

Industrioso, trabalhador.

Tática

Estratégia, plano, metodologia.

Cortadura

Corte.

Antipatia

Repulsão, rejeição, aversão.

Sanidade

Julgamento, abordagem prudente.

Troca

Intercâmbio, permuta comercial.

Suspeita

Desconfiança, reticência.

Maníacos

Alienados, obsessivos, irracionais.

Agravo

Insulto, ultraje, afronta.

Mal

Maldade, crueldade, perversidade.

Fútil

Trivial, inconsequente, insignificante.

Legar

Doar, deixar.

Beliscar

Morder levemente; (Fig.) começar a germinar.

Erradicar

Extinguir, extirpar.

Expiação

Apagar a culpa, purificação por meio de sacrifício.

Fúnebre

Muito triste, trágico, fatal.

Encosto

Suporte material que apoia algo.

Calúnia

Atribuição

Conceitos Fundamentais de SST

Definições Essenciais

• O Trabalho: Provê os recursos financeiros necessários para cobrir as necessidades básicas, é uma fonte de relações sociais e contribui para a satisfação e realização, permitindo-nos desenvolver nossas habilidades e qualidades.

• Saúde: Definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade.

• Condição de Trabalho: É qualquer característica do trabalho que possa ter uma influência significativa na geração de riscos para a segurança e saúde do trabalhador.

Deveres da Empresa (Empregador)

Funções Gerais do Empregador

• Garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.
• Integrar

Contrato de Interinidade

Finalidade: Para substituir um trabalhador com direito à reserva do posto de trabalho. Para preencher temporariamente um posto de trabalho durante o processo de seleção para preenchimento definitivo.

Duração: O tempo que durar a reserva do posto de trabalho. No caso de cobertura durante processo de seleção, a duração coincide com o processo, com um máximo de 3 meses.

Contrato de Revezamento

Objetivo: Substituir trabalhador da empresa que acede à reforma parcial antecipada.

Requisitos: O trabalhador a contratar deve estar registado como desempregado no centro de emprego.

Duração: Pode ser celebrado por tempo indeterminado ou determinado. A duração será igual ao tempo que falta ao trabalhador substituído para... Continue a ler "Tipos de Contratos de Trabalho em Portugal" »

1. Passo a passo para a construção do planejamento estratégico

1. Definir os objetivos: O primeiro passo é estabelecer os objetivos que se pretende alcançar. Eles devem orientar todos os planos principais e servir de base aos objetivos departamentais, especificando resultados desejados.
2. Verificar a situação atual: Simultaneamente à definição dos objetivos, deve-se avaliar a situação atual para entender onde se está e o que precisa ser feito.
3. Desenvolver premissas: Trata-se de gerar cenários alternativos sobre o futuro, analisando o que pode ajudar ou prejudicar o progresso em direção aos objetivos.
4. Analisar alternativas de ação: Buscar e avaliar os cursos de ação possíveis para perseguir os objetivos.
5. Escolher um curso de ação:

Aplicação de defensivos - Somente 30% atinge o alvo biológico devido à falta de manutenção, regulagem e calibração incorretas, falta de treinamento, planejamento e logística nas aplicações.
Aplicar versus Pulverizar (fragmentação das partes sólidas em gotas).

Fatores que influenciam na aplicação de defensivos: clima (evitar deriva); máquina (manutenção e regulagem); aplicador/operador (capacitação); alvo biológico (insetos, plantas); produto comercial (dosagem, toxicidade, compatibilidade); qualidade da H2O.

Deriva: quando o produto não atinge o alvo. É o movimento das gotas de pulverização para fora da área alvo, causando danos em vegetações suscetíveis, vida selvagem e pessoas próximas à área de aplicação.... Continue a ler "h3 Aplicação de Defensivos: Fatores e Melhores Práticas" »