Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Áreas de Foco na Auditoria

Ao preparar o programa de auditoria, o auditor deve prestar atenção especial a determinadas áreas, que podem ser classificadas da seguinte forma:

• Hotspots: Áreas que, pela sua natureza, são particularmente sensíveis à possibilidade de erros. Podem variar de uma empresa para outra (por exemplo, saldos em moeda estrangeira, empréstimos a administradores).
• Áreas Significativas: Áreas que são relevantes devido ao montante envolvido e ao interesse dos utilizadores dos dados contabilísticos. Tendem a ser comuns às empresas do mesmo tipo (por exemplo, ativos fixos, vendas e estoques).
• Outras Áreas: Áreas que têm grande interesse para a empresa. Apesar de serem menos importantes para o auditor, não devem ser

Uma Pesquisa Etnográfica: É uma pergunta qualitativa para analisar a situação. Recomendo que você delimite a área. Em primeiro lugar, é aconselhável realizar um estudo sobre o tipo de pessoas que estão na área; em uma segunda etapa, a abordagem com a metodologia da etnografia para o estudo dos diferentes grupos que estão na área. Vários grupos de imigrantes que estão na área devem ser monitorados pelos municípios, centros de saúde e escolas. Uma vez que estes grupos, fizemos o seguinte processo de estudo: localizar o site e gerenciar a entrada para o estágio, localizar os informantes-chave, desenvolver relações de campo, coletar dados e analisar os dados. Para realizar todos estes passos, temos que fazer a observação participante,... Continue a ler "Metodologias de Pesquisa: Etnográfica, Avaliativa, Descritiva, Ação e Estudo de Caso" »

Tipos de Contratos de Trabalho em Espanha

Contratos por Tempo Indeterminado

• Prazo indeterminado: O contrato pode ser mantido por um prazo fixo ou por tempo indeterminado. O contrato por tempo indeterminado é aquele que não tem um termo final.
• Contratos permanentes regulares: Estabelece um regime de tempo integral e não exige características pessoais especiais dos contratados, nem benefícios especiais às empresas que os celebram.
• Contratos para a promoção de emprego permanente: Promovem um emprego estável ou por tempo indeterminado para certos grupos com maior dificuldade de acesso ao mercado de trabalho. Facilitam a conversão de contratos temporários em contratos por tempo indeterminado.
• Características: Se o trabalhador for despedido

Estrutura da Empresa

A estrutura da empresa é constituída por todos os elementos humanos necessários para as tarefas a serem desenvolvidas e pelas relações de comando e coordenação que o trabalho exige. Todos numa empresa estão inter-relacionados, seja através de relações verticais entre gestores e subordinados (que, por sua vez, podem ser hierárquicas ou funcionais), seja por relações horizontais entre elementos do mesmo nível. De acordo com as relações verticais, podemos distinguir diferentes tipos de estruturas: a estrutura hierárquica, também chamada de linear, baseia-se em critérios de responsabilidade. A hierarquia é claramente definida e estabelece um comando único para cada indivíduo. O controle e as ordens fluem... Continue a ler "Gestão Empresarial: Estrutura, RH e Marketing" »

Metodologia de Pesquisa

Claudia Calderón Flandez

Etapa 1: Preparação da Coleta de Informações

1. Revisão da literatura ou, se necessário, uma primeira fase de contextualização do pesquisador.
2. Formulação de metas.
3. Desenho da pesquisa. Plano de trabalho que inclui a seleção da amostra, seleção do método e técnicas de coleta de dados.
4. Plano de coleta ou produção da informação: Métodos e técnicas.

Método de Pesquisa-Ação Participativa (PAR)

A premissa é que as pessoas constroem a realidade em que vivem a partir da autodescoberta (investigação), da interpretação da cultura (participação) e das transformações que implementam (ação).

As técnicas utilizadas são a observação participante, entrevistas individuais e em grupo,... Continue a ler "Metodologias de Pesquisa Qualitativa" »

Direito do Trabalho: um conjunto de regras, doutrinas e teorias que regulam a relação de trabalho entre empregador e empregado. É um ramo do direito protetor que regula a situação da pessoa singular na relação de trabalho. O conceito de subordinação, segundo William Ojeda Thayer, define o Direito do Trabalho como "o ramo do Direito que, como principal objetivo, é responsável por regular a situação dos indivíduos que necessitam de proteção da sua capacidade de trabalho, total ou parcial, por um período significativo de tempo, em trabalho indicado por outra pessoa, singular ou coletiva, mediante remuneração".

Características dos serviços:

• Autonomia (independente de outros ramos)
• Proteção do setor privado
• Evolução rápida
• Inacabado
• Ordem

Artigo 347. Definição

Significa tutelar o conjunto de deveres e direitos do pai e da mãe em relação aos filhos e filhas que não atingiram a maioridade, procurando assistência, desenvolvimento e educação integral às crianças.

Princípio da co-parentalidade

O pai e a mãe têm o dever compartilhado e iniludível de criar, treinar, educar, manter e apoiar os seus filhos ou filhas.

Estes, por sua vez, têm o dever de ajudar ou auxiliar quando os pais não puderem fazê-lo por si mesmos.

A lei estabelece as medidas necessárias e adequadas para garantir a eficácia da obrigação alimentar.

Artigo 358. Conteúdos da Responsabilidade de Criar os Filhos

A responsabilidade pela educação dos filhos inclui o dever compartilhado e o direito igual... Continue a ler "Responsabilidade Parental: Deveres e Direitos" »

Diferenças entre Entrevista e Questionário

A entrevista geralmente tem um caráter oral, enquanto o questionário tem um caráter escrito. Em uma entrevista, é essencial a presença de uma pessoa que questiona o informante. O questionário, por ser um conjunto de perguntas por escrito, pode ser aplicado sem a presença do pesquisador. Em uma entrevista, as perguntas podem ser adaptadas conforme as respostas do entrevistado. O questionário é composto por um conjunto de perguntas fixas para todos os informantes.

Tipos de Entrevistas e Questionários

Na investigação social, geralmente são usados dois tipos de entrevistas:

• Entrevista estruturada: segue um padrão de perguntas para obter informações específicas.
• Entrevista não estruturada:

Trabalho e Saúde

Trabalho e saúde são dois termos estreitamente relacionados. O trabalho provê os recursos financeiros necessários para cobrir as necessidades básicas, é uma fonte de relações sociais, contribui para a satisfação e realização pessoal, e através dele podemos desenvolver as nossas habilidades e qualidades. Por outro lado, o trabalho apresenta uma série de riscos que podem afetar a saúde. Antes de aprofundar a análise dos riscos, devemos analisar o que se entende por saúde.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a saúde como "um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade". Esta definição estabelece um conceito multidisciplinar de saúde,... Continue a ler "Saúde e Segurança no Trabalho: Riscos e Prevenção" »

ITEM 7: A Relação de Trabalho

7.1. Elementos Pessoais da Relação de Emprego

A relação de trabalho surge entre empregador e empregado. O direito do trabalho define o empregador como pessoa física/jurídica/propriedade da comunidade que recebe serviços pagos daqueles que voluntariamente trabalham por conta própria na área da sua organização e acompanha a mesma direção. Um trabalhador é considerado como a pessoa física que presta serviços sob as ordens do empregador, o que dá o seu fruto e os riscos da atividade (feito). Os trabalhadores por conta própria são autônomos (não incluindo o direito do trabalho), os benefícios e os riscos são seus próprios.

7.2. Exceções de Trabalho

Pessoas excluídas da relação de trabalho