Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Necessidades de Conhecimento: Diabetes e Dieta

Uma situação em que a pessoa não tem informação cognitiva ou de confiança suficiente sobre um tópico especificamente relacionado à sua saúde.

Causas e Manifestações

• r/c (relacionado a) falta de exposição de confiança.
• m/p (manifestado por) expressão verbal de deficiências no acompanhamento da dieta.

Critérios e Indicadores de Resultados

Conhecimento da Dieta Recomendada

• Conhecimento da dieta recomendada.
• Descrição dos alimentos a evitar.

Conhecimento do Controle de Diabetes

• Descrição do papel da nutrição no controle do açúcar no sangue.
• Demonstrar conhecimento para corrigir a glicemia.

Intervenções e Atividades Prescritas: Ensino da Dieta

• Explicar o objetivo da dieta.
• Instruir o paciente

Metodologia de Pesquisa

Claudia Calderón Flandez

Etapa 1: Preparação da Coleta de Informações

1. Revisão da literatura ou, se necessário, uma primeira fase de contextualização do pesquisador.
2. Formulação de metas.
3. Desenho da pesquisa. Plano de trabalho que inclui a seleção da amostra, seleção do método e técnicas de coleta de dados.
4. Plano de coleta ou produção da informação: Métodos e técnicas.

Método de Pesquisa-Ação Participativa (PAR)

A premissa é que as pessoas constroem a realidade em que vivem a partir da autodescoberta (investigação), da interpretação da cultura (participação) e das transformações que implementam (ação).

As técnicas utilizadas são a observação participante, entrevistas individuais e em grupo,... Continue a ler "Metodologias de Pesquisa Qualitativa" »

Direito do Trabalho: um conjunto de regras, doutrinas e teorias que regulam a relação de trabalho entre empregador e empregado. É um ramo do direito protetor que regula a situação da pessoa singular na relação de trabalho. O conceito de subordinação, segundo William Ojeda Thayer, define o Direito do Trabalho como "o ramo do Direito que, como principal objetivo, é responsável por regular a situação dos indivíduos que necessitam de proteção da sua capacidade de trabalho, total ou parcial, por um período significativo de tempo, em trabalho indicado por outra pessoa, singular ou coletiva, mediante remuneração".

Características dos serviços:

• Autonomia (independente de outros ramos)
• Proteção do setor privado
• Evolução rápida
• Inacabado
• Ordem

Artigo 347. Definição

Significa tutelar o conjunto de deveres e direitos do pai e da mãe em relação aos filhos e filhas que não atingiram a maioridade, procurando assistência, desenvolvimento e educação integral às crianças.

Princípio da co-parentalidade

O pai e a mãe têm o dever compartilhado e iniludível de criar, treinar, educar, manter e apoiar os seus filhos ou filhas.

Estes, por sua vez, têm o dever de ajudar ou auxiliar quando os pais não puderem fazê-lo por si mesmos.

A lei estabelece as medidas necessárias e adequadas para garantir a eficácia da obrigação alimentar.

Artigo 358. Conteúdos da Responsabilidade de Criar os Filhos

A responsabilidade pela educação dos filhos inclui o dever compartilhado e o direito igual... Continue a ler "Responsabilidade Parental: Deveres e Direitos" »

Diferenças entre Entrevista e Questionário

A entrevista geralmente tem um caráter oral, enquanto o questionário tem um caráter escrito. Em uma entrevista, é essencial a presença de uma pessoa que questiona o informante. O questionário, por ser um conjunto de perguntas por escrito, pode ser aplicado sem a presença do pesquisador. Em uma entrevista, as perguntas podem ser adaptadas conforme as respostas do entrevistado. O questionário é composto por um conjunto de perguntas fixas para todos os informantes.

Tipos de Entrevistas e Questionários

Na investigação social, geralmente são usados dois tipos de entrevistas:

• Entrevista estruturada: segue um padrão de perguntas para obter informações específicas.
• Entrevista não estruturada:

Trabalho e Saúde

Trabalho e saúde são dois termos estreitamente relacionados. O trabalho provê os recursos financeiros necessários para cobrir as necessidades básicas, é uma fonte de relações sociais, contribui para a satisfação e realização pessoal, e através dele podemos desenvolver as nossas habilidades e qualidades. Por outro lado, o trabalho apresenta uma série de riscos que podem afetar a saúde. Antes de aprofundar a análise dos riscos, devemos analisar o que se entende por saúde.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a saúde como "um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade". Esta definição estabelece um conceito multidisciplinar de saúde,... Continue a ler "Saúde e Segurança no Trabalho: Riscos e Prevenção" »

ITEM 7: A Relação de Trabalho

7.1. Elementos Pessoais da Relação de Emprego

A relação de trabalho surge entre empregador e empregado. O direito do trabalho define o empregador como pessoa física/jurídica/propriedade da comunidade que recebe serviços pagos daqueles que voluntariamente trabalham por conta própria na área da sua organização e acompanha a mesma direção. Um trabalhador é considerado como a pessoa física que presta serviços sob as ordens do empregador, o que dá o seu fruto e os riscos da atividade (feito). Os trabalhadores por conta própria são autônomos (não incluindo o direito do trabalho), os benefícios e os riscos são seus próprios.

7.2. Exceções de Trabalho

Pessoas excluídas da relação de trabalho

Métodos e Técnicas de Avaliação do Trabalho

Métodos de Gestão (Hierárquicos)

Os cargos são ordenados hierarquicamente de acordo com sua dificuldade ou valor relativo para a empresa. É um método menos preciso, mas conveniente para avaliar alguns cargos quando uma pessoa conhece todos eles. Podem-se usar o método de ordenação alternada (alterna-se a escolha do cargo mais e menos importante sucessivamente) e a comparação de pares (compara-se cada cargo com todos os outros, dois a dois, marcando o mais importante; no final, os cargos são ordenados de forma decrescente pelo número de vezes que dominaram outros cargos).

Método de Classificação de Cargos

Semelhante ao anterior, mas são definidas categorias para incluir os cargos dentro... Continue a ler "Avaliação de Cargos e Desempenho: Métodos e Técnicas" »

Políticas Ativas de Emprego

As políticas ativas consistem em medidas no mercado de trabalho que promovem o recrutamento e a retenção de emprego. Procuram incentivar a criação de novos postos de trabalho, a formação de reconversão e a mobilidade laboral (prevenção do desemprego), além de facilitar o acesso ao emprego para desempregados e outros grupos. Tanto empregados como empregadores são os destinatários destas políticas.

É importante a abordagem preventiva face ao desemprego e ao desemprego de longa duração.

Heterogeneidade das Medidas

Existe uma multiplicidade de meios (complexidade crescente), classificados da seguinte forma:

• a) Tipo de incentivo: Medidas que afetam o autoemprego e medidas que afetam o emprego por conta de