Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Art. 24: Dispensa de Licitação (Rol Taxativo)

É dispensável a licitação nos seguintes casos:

1. Para obras e serviços de engenharia de valor até 10% (dez por cento) do limite previsto na alínea "a", do inciso I do artigo anterior, desde que não se refiram a parcelas de uma mesma obra ou serviço ou ainda para obras e serviços da mesma natureza e no mesmo local que possam ser realizadas conjunta e concomitantemente;
2. Para outros serviços e compras de valor até 10% (dez por cento) do limite previsto na alínea "a", do inciso II do artigo anterior e para alienações, nos casos previstos nesta Lei, desde que não se refiram a parcelas de um mesmo serviço, compra ou alienação de maior vulto que possa ser realizada de uma só vez;
3. Nos casos

Conceitos Fundamentais de Salário e Remuneração

Salário

Conjunto de vantagens e benefícios atribuídos ao funcionário em quantidade suficiente para satisfazê-lo.

Remuneração

Ato ou efeito de remunerar; salário, recompensa e gratificações por um serviço executado.

Tipos de Salário

• Nominal: O valor que consta nos documentos legais.
• Efetivo (Líquido): O valor recebido já com os descontos.
• Complessivo: Adicional (hora extra, etc.).
• Profissional: É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina a algumas profissões específicas (médicos, engenheiros, etc.).

Objetivo da Política de Cargos e Salários

Estruturar uma política de cargos e salários que leve em conta aspectos de legislação, custo de vida e produtividade.

Administração

Responsável pela avaliação de desempenho: o que observar?

Cada chefia deve observar e acompanhar o desempenho de seus subordinados. Para isso, o responsável deverá:

• Visualizar amplamente a organização em que trabalha.
• Compreender o comportamento humano, suas motivações e limitações.
• Identificar necessidades de correções e ajustes.
• Informar atitudes e resultados.
• Sensibilizar os funcionários à autoavaliação e autodesenvolvimento pessoal e profissional por competência.

Avaliação de desempenho: um instrumento para quê?

A avaliação de desempenho é um instrumento que tem por objetivo melhorar os resultados dos recursos humanos da empresa.

Benefícios sociais

Benefícios sociais são uma forma de remuneração indireta que visa oferecer... Continue a ler "## Avaliação de Desempenho e Benefícios Sociais" »

Simulado de Ciência de Dados e Machine Learning

QUESTÃO 1 – As plataformas de repositórios de dados, Kaggle e UCI Machine Learning Repository, são cruciais para o desenvolvimento e a pesquisa em ciência de dados e aprendizado de máquina, oferecendo vastos recursos de dados para a comunidade global. O Kaggle é reconhecido por suas competições de ciência de dados e por proporcionar um ambiente onde os usuários podem experimentar e resolver problemas complexos. Por outro lado, o UCI Machine Learning Repository é uma plataforma estabelecida que foca em suportar a pesquisa acadêmica, oferecendo datasets amplamente utilizados em educação e pesquisas científicas. Considerando essas informações, assinale a alternativa INCORRETA:

• a)

A sentença recorrida condenou a recorrente ao pagamento de indenização por danos morais no importe de R$ 15.000,00 (quinze mil reais), sob a alegação de que a reclamante era submetida a revistas vexatórias diariamente. Entretanto, tal decisão vai de encontro à prova e demais fatos e circunstâncias dos autos, confira-se:

A recorrida alegou que sofria revistas íntimas ao longo da relação de trabalho, ou seja, de 16 de outubro de 2009 a 13 de janeiro de 2010, sendo obrigada a passar diariamente pelo detector de metais e, algumas vezes, a revista se dava através de apalpação a cada vez que tinha que se ausentar do depósito.

Por sua vez, a recorrente, no exercício de seu direito ao contraditório, negou a existência das revistas,... Continue a ler "Da Inexistência de Condenação em Danos Morais" »

Perícia Psicológica: Conceitos e Fundamentos

1. Conceito de Perícia Psicológica

O vocábulo perícia provém do latim peritia e significa capacidade, destreza, fiscalização ou exame de caráter técnico e especializado (Rodrigues, 2004; Rovinski, 2007). O principal objetivo da perícia é produzir prova, ou seja, investigar e definir como ocorreu determinado fato, confirmando a sua exatidão (Dorea, Stumvoll & Quintela, 2005).

No artigo 158 do Código de Processo Penal (CPP), é estabelecido que "quando a infração deixar vestígios, será indispensável o exame de corpo de delito, direto ou indireto, não podendo supri-lo a confissão do acusado", sendo que, no artigo seguinte, é citado que "o exame de corpo de delito e outras perícias... Continue a ler "Perícia Psicológica: Conceitos e Aplicação em Abuso Sexual" »

Exercício: Pesquisa de Usabilidade para Tablets

Ao desenvolver um novo tablet com foco em pessoas com mais de 65 anos, a empresa gostaria de saber se os dispositivos são atraentes para este público. Elabore uma entrevista tentando responder a estas perguntas.

A) Qual o objetivo da coleta de dados?

• Coletar informações sobre o uso de tablets para o público-alvo a partir de 65 anos.

B) Sugira forma de registrar as entrevistas

• Anotações.

C) Questões para entrevista não estruturada

• Você sabe o que é um tablet?
• Você acha confortável a leitura de um livro no tablet?
• Você sabe como virar a página?

D) Validação de fatores de aceitação

Com base nos resultados, os designers descobriram que dois fatores de aceitação seriam a fácil manipulação... Continue a ler "Guia de Métodos de Pesquisa e Usabilidade em UX" »

Dimensionamento de Recursos Humanos

Os recursos humanos são as principais ferramentas de trabalho em UANs. Basicamente, 70% do trabalho em UAN é manual. Os recursos humanos são de extrema importância e estão relacionados à qualidade do serviço prestado, envolvendo:

• Formação profissional
• Motivação
• Comprometimento com a empresa

Distribuição percentual dos cargos operacionais da UAN:

• Administração: 15%
• Recebimento e estocagem: 18%
• Preparo de gêneros: 11%
• Cocção: 20%
• Merenda, lanche e desjejum: 5%
• Cafeteria: 7%
• Copas de distribuição: 12%
• Lavagem de louça + faxina: 8%
• Serviço noturno: 6%

Fatores que interferem no dimensionamento do pessoal:

O dimensionamento depende de diversos fatores, como:

• Tipo de hospital: Oficial ou particular; geral ou

Causas e Tipos de Desemprego

Desemprego: É a situação de inatividade forçada de mão de obra, ou seja, abrange os indivíduos que gostariam de encontrar emprego e não conseguem arranjar nenhum.

Causas

Causas Estruturais: São causas de longo prazo.

Causas Conjunturais: São causas de curto prazo.

Tipos de Desemprego

• Desemprego Tecnológico (causa estrutural): Ocorre quando há alterações tecnológicas ou substituição de fábricas antigas por fábricas modernas.
• Desemprego Cíclico: Acontece nos períodos de crise.
• Desemprego Repetitivo: Afeta aqueles que têm pouca formação e frequentemente mudam de emprego.
• Desemprego Sazonal: Desemprego que acontece em determinados períodos (sazonalmente).
• Desemprego Voluntário: Desemprego por razões

Vitimologia: Conceitos e Evolução

• Conceito: É a ciência que se ocupa da vítima e da vitimização, cujo objetivo é a redução do número de vítimas na sociedade, quando há real interesse nisso.
• É um conceito evolutivo, passando do aspecto religioso (imolado ou sacrificado; evitar a ira dos deuses) para o jurídico.

A vítima que sofre um resultado infeliz dos próprios atos (suicida), das ações de outrem (homicídio) e do acaso (acidente), esteve relegada a plano inferior desde a Escola Clássica (preocupada com o crime) e pela Escola Positiva (focada no criminoso).

• Observação: Por conta de razões culturais e políticas, a sociedade sempre devotou muito mais ódio ao transgressor do que piedade ao ofendido.
• Benjamin Mendelsohn leva