Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Questões Trabalhistas nos Portos

Em todos os canais onde se vislumbra o neoliberalismo, encontramos o capital de forma agressiva em detrimento dos trabalhadores. Um exemplo emblemático dessa desproporção entre o capital e o trabalho é a República da China, que tem conseguido resultados extremos à custa de uma remuneração péssima ao setor laboral.

Todo esse neoliberalismo, essa globalização, esse link entre produção e bens de consumo entrou num campo de competitividade desenfreada, *estourando* diretamente nas costas dos trabalhadores em geral. Quando falamos em globalização, temos como referência os portos do mundo, que são, em realidade, os instrumentos que materializam objetivamente essa distribuição e logística de produtos.... Continue a ler "Questões Trabalhistas nos Portos Brasileiros" »

Fundamentos de Marketing (MKT)

• Marketing é um conjunto de processos que visa a criação de estratégias para a construção de um relacionamento duradouro com o público. A propaganda é apenas uma dessas estratégias.
• Objetivos do Marketing: Conquistar e preservar o cliente, gerando lucro para a empresa.

Fluxograma Básico e Fases de uma Campanha

1. Pesquisa
2. Planejamento / Mídia
3. Criação
4. Promoção
5. Veiculação
6. Avaliação

Instagram: Pilares e Estratégia

PILARES DO INSTAGRAM

• Comunidade
• Criatividade
• Simplicidade

Estratégia e Dados

• Estratégia de Conteúdo: Vincular fotos e vídeos à palavra "PATROCINADO" (para publicidade).
• Lançado nos EUA em 2013.
• O Brasil é o sexto maior mercado em número de usuários.
• O Brasil possui a 2ª maior comunidade em engajamento.

Rescisão do Contrato de Trabalho:

1. Ocorre por pedido de demissão do empregado:

• Saldo de salário até a data da demissão
• 13º salário proporcional ao nº de meses trabalhados
• Férias proporcionais ao nº de meses trabalhados
• Aviso prévio de 30 dias

2. Em caso de demissão sem justa causa:

• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
• Saldo de salário até a data da demissão
• 13º salário proporcional ao nº de meses trabalhados
• Férias proporcionais ao nº de meses trabalhados
• Aviso prévio de 30 dias
• Seguro desemprego (pago pelo governo)

(A rescisão por justa causa se caracteriza nos seguintes casos: roubo, embriaguez, briga com colegas de trabalho ou superiores e excesso de faltas sem justificativas)

Observação: toda vez que o empregado trabalhar 15 dias

G1

Descreva 3 fatores que proporcionam o aumento da demanda de serviços:

• Desejo por melhor qualidade de vida: acesso a moradia, plano de saúde, saneamento.

• Urbanização: serviços de pavimentação, eletricidade, saneamento.

• Mudanças demográficas: necessidades de seguros, creches, escolas, asilos, parques.

Assinale com V ou F, referentes às principais características especiais de serviços:

• (V) Os serviços são intangíveis.
• (F) Os serviços são tangíveis.
• (F) Os serviços são produzidos e não são consumidos simultaneamente.
• (V) Nos serviços intensivos em mão de obra, a qualidade é criada durante o momento do contato entre o cliente e o funcionário/servidor.
• (V) É necessária a presença do cliente ou um bem de sua propriedade.

Os serviços

Salários e horas de trabalho. Edições Anteriores Nesta unidade de trabalho, analisaremos os conceitos que compõem o salário, as garantias que o acompanham, formas de determinar o tempo, trabalhando e prorroga prazos de horas extras, férias não são reembolsáveis, feriados e férias. Um trabalhador pode cobrar qualquer quantia de dinheiro nos salários? Existe um valor mínimo ou máximo? As horas de trabalho são limitadas? Um trabalhador pode trabalhar 90 horas por semana? A legislação trabalhista garante o direito ao descanso dos trabalhadores? No que diz respeito às questões levantadas, deve-se saber: A Constituição prevê: Todos os espanhóis têm direito a uma renda suficiente para atender às suas necessidades e de sua família.

1. O que é um Mercado e a Classificação dos Compradores?

Um mercado é um conjunto de consumidores (indivíduos ou organizações) que têm uma necessidade, possuem poder aquisitivo e, além disso, estão dispostos a comprar. A manifestação destas exigências é medida pela demanda.

Dependendo do tipo de comprador, o mercado pode ser classificado nas seguintes categorias:

• Indivíduos: A relação de comprador para o vendedor não é comercial. Respondem à demanda final, pois compram bens de consumo para seu próprio consumo.
• Empresas: Adquirem bens para incorporar em seus processos de produção. Sua demanda é proveniente do mercado consumidor (demanda derivada).
• Órgãos Públicos: Adquirem bens para incorporação em seus processos de produção.

Saúde Ocupacional: Definição e Objetivos

Saúde Ocupacional é uma obrigatoriedade imposta pelo Ministério do Trabalho a todas as empresas, visando observar e resguardar a qualidade de vida dos trabalhadores. Com uma avaliação clínica especializada na saúde do trabalhador, é possível constatar se o candidato à vaga está em plenas condições para exercer as funções a que se propõe, ou se, após um período de afastamento, o funcionário está realmente apto a voltar às atividades. Também verifica se a condição física do funcionário o qualifica para exercer novas funções. Deve-se, com uma periodicidade relevante a cada função, analisar as condições de saúde de cada trabalhador e, ao fim da parceria entre empresa e... Continue a ler "NRs Essenciais: Saúde Ocupacional, CIPA, PCMSO e EPI" »

Quando falamos em prevenção para o Resgate Aquático, referimo-nos às ações que visam evitar a ocorrência de acidentes. Felizmente, estas ações são muito mais comuns do que as de salvamento.

Causas de Acidentes

Em geral, as causas podem ser atribuídas a:

• Acesso ao risco.
• Ignorância, negligência ou subestimação do risco.
• Falta de recursos para prevenção e intervenção (salva-vidas, sinais, placas informativas, etc.).
• Incapacidade de lidar com as dificuldades encontradas.

Princípios da Prevenção de Acidentes

Para estabelecer um dispositivo de prevenção eficaz num determinado ambiente aquático, é necessário o bom desenvolvimento dos seguintes princípios:

• Identificação de riscos.
• Controlo de riscos.
• Eliminação de riscos.

Identificação

Tipos de Contratos de Trabalho

Contrato Permanente

Organiza os serviços por tempo indeterminado, podendo ser oral ou escrito (exceto para contratos no âmbito do programa de contratos permanentes para pessoas com deficiência). Ficam fixos, independentemente do tipo de contrato, aqueles que são abrangidos pela Segurança Social. Trabalhadores com contratos temporários visam, por vezes, contornar a lei.

Acordo para a Promoção de Contratos Permanentes

Visa facilitar o emprego estável para desempregados e pessoas com trabalho temporário. O contrato é por tempo indeterminado.

Elegíveis:

• Desempregados inscritos no IEFP com:
  • Idade entre 16 e 30 anos.
  • Mulheres desempregadas em profissões com baixas taxas de emprego feminino.
  • Idade superior a 45