Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Conceitos a serem considerados:

• Agravo: qualquer dano à integridade física ou mental do indivíduo, provocado por circunstâncias nocivas, como acidentes, intoxicações por substâncias químicas, abuso de drogas ou lesões decorrentes de violências interpessoais, como agressões, maus-tratos e lesão autoprovocada;
• II - Autoridades de Saúde: o MS e as Secretarias de Saúde dos Estados, Distrito Federal e Municípios, responsáveis pela vigilância em saúde em cada esfera de gestão do SUS;
• III - Doença: enfermidade ou estado clínico, independente de origem ou fonte, que represente ou possa representar um dano significativo para os seres humanos;
• IV - Epizootia: doença ou morte de um ou grupos animais que possa apresentar riscos à saúde

O que é Administração Estratégica de Recursos Humanos?

É a formulação e execução de políticas e práticas que desenvolvem as competências e comportamentos dos funcionários necessários para a empresa atingir seus objetivos estratégicos de recursos humanos.

Por que o RH deve conhecer a estratégia da empresa?

Para que possa preparar as competências e os comportamentos necessários dos funcionários, visando o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

Ferramentas Essenciais para o RH Estratégico

Para que o modelo estratégico de RH funcione, é fundamental conhecer e utilizar ferramentas como:

• Mapa Estratégico
• Scorecard
• Dashboard (Painel de Indicadores)

A Importância do Autoconhecimento Profissional

O autoconhecimento é crucial... Continue a ler "RH Estratégico, Autoconhecimento e Perfis Comportamentais" »

Funções da Saliva

• Higiene oral
• Preparação do bolo alimentar
• Umidade bucal: Ação solvente e de limpeza
• Função excretora
• Função digestiva

Fatores que Afetam o Fluxo Salivar

• Ritmo nictemeral (menor à noite)
• Duração do estímulo
• Fatores dietários
• Influência do exercício
• Influência de hormônios
• Estimulação sexual

Xerostomia: O que é e Consequências

A xerostomia é a sensação subjetiva de boca seca. Suas consequências podem incluir:

• Limitação para ingerir alimentos secos
• Aderência de alimentos à superfície oral
• Fissuras da mucosa
• Disfagias (dificuldade de engolir)
• Falhas na retenção de próteses dentárias
• Cáries atípicas

Reflexo de Sucção: Início e Classificação Sináptica

Início do reflexo: O reflexo de sucção e deglutição... Continue a ler "Fisiologia da Salivação, Sucção e Aleitamento" »

Disponibilidade, Aceitabilidade e Preferência Alimentar

Conhecer diferentes alimentos é essencial para a aquisição de uma alimentação variada. A oferta de vegetais (verduras, folhosas e legumes) e frutas é determinante não só do consumo, mas também da preferência por este tipo de alimento.

Familiaridade com o Alimento: Disponibilidade e Acessibilidade

Crianças escolhem os alimentos que lhes são servidos frequentemente e preferem itens facilmente disponíveis em casa, o que reforça a importância da exposição rotineira. A familiaridade resulta das experiências da criança com o alimento. Alimentos acessíveis e prontos para o consumo aumentam a probabilidade de ingestão. Entre pré-escolares, o consumo de frutas e verduras é... Continue a ler "Fatores que Influenciam os Hábitos Alimentares Infantis" »

Tratamento

O tipo de tratamento para cada ferida é diferente, podendo ser classificadas como hemorrágicas, exsudativas ou infectadas.

• Feridas hemorrágicas: São indicados pensos hemostáticos (absorvíveis ou não), visando controlar hemorragias persistentes devido à cirurgia, sempre que a hemostase tradicional seja de difícil realização.
• Feridas exsudativas: A presença de exsudado resulta do aumento da permeabilidade capilar. A quantidade de fluido é mais elevada na fase inflamatória. Como as células epiteliais necessitam de umidade para permanecerem viáveis, é essencial controlar o fluido excessivo. Materiais como alginatos, espumas e hidrofibras são os mais indicados pela sua capacidade de absorção e retenção.
• Feridas infectadas:

Principais Quesitos Associados a esta Etapa do Gerenciamento

• 1. Estimativa do volume de resíduo a ser coletado
• 2. Monitoração do total de resíduo coletado (ou parcial, alternativamente)
• 3. Definição das frequências de coleta
• 4. Definição dos dias e horário de coleta
• 5. Dimensionamento da frota dos serviços de coleta

CADRI – Certificado de Movimentação de Resíduos de Interesse Ambiental

Resíduos de interesse ambiental que precisam de CADRI: Classe I e alguns Classe IIA (lista CETESB).

Emissão: CETESB; Validade: 1 a 5 anos.

Principais documentos para a solicitação de emissão do CADRI:

• SD: Documento com dados da empresa, responsável pelo empreendimento e nome do responsável por dar entrada nas documentações.
• Laudo de caracterização

27. Complete a frase com a palavra certa e, após, aponte a correta:

A cidadania é o ____________ conjunto de ____________ e ____________ da ____________, sob a vigência do Estado ____________ de Direito.

R: Amplo - direitos - obrigações - pessoas - democrático.

28. Complete a frase com a palavra certa e aponte a opção correta:

A ____________ internacional deve apresentar ____________, teor definido ____________ pelo Direito Internacional, e as partes necessariamente, pessoas ____________ de Direito Internacional Público.

R: norma - formalidade - regido - contratante - jurídicas.

29. Complete as frases com a palavra certa e, após, aponte a opção correta:

A ____________ Universal dos Direitos ____________ não ____________ um tratado __... Continue a ler "Direitos Humanos e Atividade Policial" »

Direito de Reunião

A Declaração Universal dos Direitos Humanos, em seu Art. 20, estabelece: “Todo homem tem direito à reunião e associação pacífica”.

A Constituição da República Federativa do Brasil, em seu Título II (Dos Direitos e Garantias Fundamentais), Capítulo I (Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos), Art. 5º, Inciso XVI, prevê:

“Todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao público, independentemente de autorização, desde que não frustrem outra reunião anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido o prévio aviso à autoridade competente.”

Resposta: Do Estado Democrático de Direito.

Prevenção à Tortura

A Convenção contra a Tortura determina que funcionários... Continue a ler "Direitos Humanos e Atuação Policial: Questões Comentadas" »

O Psicólogo deve compreender:

• A cultura organizacional: estrutura dinâmica, funcionamento, objetivos e valores da empresa;
• Processos administrativos: políticas, estratégias, diretrizes e metas;
• Gestão de pessoas: recrutamento e seleção, integração, treinamento, clima organizacional, cargos e salários, condições de trabalho, avaliação de desempenho;
• Aspectos comportamentais: liderança, equipes, motivação, comprometimento, saúde do trabalhador, etc.

Doenças Ocupacionais

• Drogas e trabalho;
• Alcoolismo crônico;
• Depressão: isolamento, pensamentos negativos, desânimo, ansiedade, fadiga;
• Estado de estresse pós-traumático;
• Transtorno do ciclo vigília-sono devido a fatores não orgânicos (trabalhos noturnos): perda de sincronia entre