Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

1. Projeto de Trabalho e Gestão de Recursos Humanos

   O projeto de trabalho ou a posição de trabalho centra-se na estruturação ou reestruturação de posições, determinando os seus principais componentes. Por exemplo, ao projetar um novo emprego, é necessário determinar as responsabilidades, funções, atributos, etc. A carga de trabalho é o processo de determinar quais componentes devem ser colocados e como eles se harmonizam em conjunto para melhorar o desempenho.

   O projeto de trabalho tradicional primeiro desenha o emprego e, em seguida, seleciona as pessoas certas para preenchê-lo. Hoje, no ambiente dinâmico que enfrentamos diariamente, esta abordagem foi modificada, pois é possível projetar o trabalho e, em seguida, encontrar a

Fatores de Influência:

• Pessoais: Idade, fase da vida e estilo de vida.
• Psicológicos: Freud estudou; o que leva alguém a comprometer grande parte de sua renda por uma marca?
• Cultura: Subculturas, valores e crenças.
• Classe: Conforto doméstico e nível de escolaridade.
• Social: Status e referência. Influenciam a atitude de uma pessoa (ex: médico que indica outro, professor, a família/crianças).

Tipos de Demandas

• Demanda negativa: O mercado não gosta do produto e até pagaria para não utilizá-lo. O marketing deve redesenhar o produto valorizando seus benefícios e criando uma imagem mais positiva do mesmo.
• Demanda inexistente: Os consumidores estão indiferentes ao produto. O marketing deve sintonizar os benefícios do produto com as reais necessidades

Taylorismo: A Administração Científica do Trabalho

Conceito e Definição

O método é uma organização científica do trabalho iniciada por Frederick Winslow Taylor. Nele, cada trabalhador deve se especializar em uma função específica, e as operações devem ser coordenadas por um plano premeditado para evitar a "preguiça dos homens". O Taylorismo pode ser considerado uma ciência da administração do trabalho, buscando a melhor maneira de controlar a força de trabalho que é comprada e vendida.

Objetivos do Taylorismo

O objetivo de Taylor é aumentar a produtividade (resultando em maior acumulação de capital), obtendo mais produtos no menor tempo possível.

Origem e Contexto Histórico

O Taylorismo surge a partir da síntese e apresentação... Continue a ler "Taylorismo e Fordismo: Administração Científica e Produção em Massa" »

Estilos de Interação Comunicativa da Mãe com Crianças com Síndrome de Down

O desenvolvimento da comunicação verbal em crianças é otimizado quando o estilo de gestão da interação comunicativa das mães é caracterizado por maior sensibilidade. Isso ocorre quando a mãe se concentra em manter a comunicação com a criança, respondendo às questões levantadas e não apenas interessada em que a criança realize ações.

Estilos Maternos:

• Atenção
• Sensibilidade
• Persistência
• Orientação para a criança
• Qualidade da demanda
• Qualidade da informação

Padrões de Interação Parental com Crianças em Atraso no Desenvolvimento

Os estilos parentais que demonstram preocupação em guiar e ensinar seus filhos tendem a criar uma interação mais relaxada... Continue a ler "Estilos Parentais e Apoio Familiar no Desenvolvimento Infantil" »

Canais de Distribuição e Distribuição Física

Um Canal de Distribuição designa o conjunto de meios utilizados para fazer com que o produto ou serviço chegue desde o produtor até o consumidor final. Já a Distribuição Física refere-se à movimentação de produtos para o local adequado, nos prazos corretos, de maneira eficiente e eficaz. Ou seja, ela se relaciona ao uso correto das estratégias da Logística no processo de distribuição.

Tipos de Canais de Distribuição

Existem 3 tipos principais de Canais de Distribuição:

• 1. Canal Direto

  É o circuito em que não existem intermediários, transitando diretamente do produtor para o consumidor final. Não permite uma grande dispersão geográfica.

• 2. Canal Curto

  É o canal em que não

9. Nome e explique as pensões contempladas pelo Decreto-Lei n º 3500.
O sistema inclui as seguintes pensões:
• Pensão de Velhice Normal
• Pensão de Velhice Precoce
• Pensão de Invalidez
• Pensão de Sobrevivência.

Pensão de Velhice Normal
A Pensão de Velhice Normal é um benefício que garante ao aposentado uma quantia mensal após atingir a idade mínima para aposentadoria: 65 anos para homens e 60 anos para mulheres, conforme os regimes de pensões.

O que é a Pensão Antecipada de Velhice?
A Pensão de Velhice Precoce é um benefício que permite aos membros se aposentarem antes da idade legal, desde que cumpram os seguintes requisitos:
a) Obter uma pensão igual ou superior a 70% do rendimento médio recebido e rendimentos... Continue a ler "Importância das Pensões e Gestão de Recursos Humanos" »

1. Defina o Conceito de "Empowerment" em Educação Alimentar e Nutricional (EAN)

"Empowerment" significa "dar poder". Significa dar autonomia e apoio ao indivíduo para que ele mesmo possa fazer uma análise de seus hábitos e comportamentos alimentares. Cria as condições necessárias para que o indivíduo desenvolva suas potencialidades, adquirindo competências que lhe permitam cuidar de si próprio.

Contudo, o indivíduo precisa se envolver com seu próprio problema para que, a partir daí, tome as decisões e promova as mudanças que julgar necessárias. Assim, o processo de educação nutricional ocorrerá de forma eficaz e não apenas como um mero repasse de informações, que podem passar sem fazer um grande efeito.

2. O Modelo Transteórico

Entendendo os Padrões Culturais

Para entender os padrões culturais, é necessário identificar seus elementos:

Cultura

Estilo de música, vestuário, etc. A lei pode mudar a cultura.

• Idioma: Determina a forma como nos comunicamos (o ambiente tem uma linguagem particular).
  "Linguagem inadequada pode quebrar o vínculo com o cliente."
  "Precisamos saber qual mensagem enviar e como."
• Valores: Os princípios fundamentais que regem o comportamento humano.
  Os valores dependem do seu estilo de vida, desde a infância e contextos específicos.
• Regras: Têm a ver com todas as regras tácitas ou explícitas que determinam o comportamento e os limites que são socialmente aceitáveis. Sua validade está associada à sua aplicação.
• Rituais: Conjunto sequencial