Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Estabelecendo a Hierarquia e Avaliação das Necessidades na Intervenção em Serviço Social (TS)

É estabelecer uma hierarquia e uma avaliação das necessidades, a intervenção em casos de TS, de acordo com as questões levantadas anteriormente pelo profissional.

Moix identifica cinco períodos principais:

• Coleta de Dados
• Estudo e Avaliação
• Diagnóstico
• Temporária Aplicação de Soluções
• Conclusão

Perspectivas sobre o Diagnóstico no Serviço Social

Francisco Garcia Fernandez explica o diagnóstico como uma etapa do processo, incluindo:

• Conhecimento da realidade social
• Interpretação técnico-científica da realidade social
• Profissional de Ação Estratégica

Teresa Rossell disse que o diagnóstico é baseado em um estudo ou uma coleção de... Continue a ler "Diagnóstico e Avaliação no Serviço Social: Conceitos e Tipos" »

A saúde é considerada um direito fundamental, cuja realização requer o envolvimento de todos os setores sociais e econômicos, além de rigorosos padrões sanitários e a participação individual e coletiva da sociedade no planejamento. Portanto, a saúde é um valor, um direito fundamental do indivíduo e da sociedade, um conceito positivo e global. Neste contexto, as intervenções devem focar na Prevenção da Toxicodependência.

No mesmo documento, Delgado, Pablo Sanchez, descreve a educação em saúde como a formação e atividade educativa que visa aumentar a conscientização sobre a saúde e estimular a responsabilidade individual, a fim de adquirir os conhecimentos, atitudes e hábitos básicos para a defesa e promoção da saúde,... Continue a ler "Prevenção da Toxicodependência: Educação e Saúde" »

Conceito de Risco

O conceito de risco está implicitamente associado a qualquer atividade: todo evento é marcado pelas ações do passado. Pode-se, portanto, agir agora para criar oportunidades no futuro? O risco está associado a qualquer alteração; a escolha envolve riscos e incerteza.

Estratégias para Riscos

Estratégias Reativas

• Método: Avaliar as consequências do risco quando ele já ocorreu (não é mais um risco) e agir em conformidade.
• Consequências: Estratégia reativa (combate a incêndios); o projeto pode ser colocado em risco.

Estratégias Proativas

• Método: Avaliação sistemática do risco e das suas consequências; elaboração de um plano de prevenção e minimização; definição de um plano de contingência.
• Consequências:

Servuction

Desenvolvimento de um processo e organização dos elementos físicos e humanos da empresa-cliente, essenciais para executar um bom serviço.

Recursos Humanos

A proposta ou os pratos devem ser preparados pela equipe da empresa. É crucial garantir que estes colaboradores estejam treinados e autorizados para a execução do serviço. O número de empregados e a organização são vitais; por exemplo, não se deve criar menus complexos ou com muita comida se o local não dispõe de pessoal suficiente.

Recursos Físicos

Ferramentas, máquinas e materiais são importantes para a realização do serviço, contribuindo para um melhor desempenho. As áreas de armazenamento, como câmaras frigoríficas, despensas (ecônomo) e equipamentos, são... Continue a ler "Servuction e Gestão de Serviços Gastronómicos" »

Artigo 347. Definição

Significa tutelar o conjunto de deveres e direitos do pai e da mãe em relação aos filhos e filhas que não atingiram a maioridade, procurando assistência, desenvolvimento e educação integral às crianças.

Princípio da co-parentalidade

O pai e a mãe têm o dever compartilhado e iniludível de criar, treinar, educar, manter e apoiar os seus filhos ou filhas.

Estes, por sua vez, têm o dever de ajudar ou auxiliar quando os pais não puderem fazê-lo por si mesmos.

A lei estabelece as medidas necessárias e adequadas para garantir a eficácia da obrigação alimentar.

Artigo 358. Conteúdos da Responsabilidade de Criar os Filhos

A responsabilidade pela educação dos filhos inclui o dever compartilhado e o direito igual... Continue a ler "Responsabilidade Parental: Deveres e Direitos" »

Diferenças entre Entrevista e Questionário

A entrevista geralmente tem um caráter oral, enquanto o questionário tem um caráter escrito. Em uma entrevista, é essencial a presença de uma pessoa que questiona o informante. O questionário, por ser um conjunto de perguntas por escrito, pode ser aplicado sem a presença do pesquisador. Em uma entrevista, as perguntas podem ser adaptadas conforme as respostas do entrevistado. O questionário é composto por um conjunto de perguntas fixas para todos os informantes.

Tipos de Entrevistas e Questionários

Na investigação social, geralmente são usados dois tipos de entrevistas:

• Entrevista estruturada: segue um padrão de perguntas para obter informações específicas.
• Entrevista não estruturada:

Conceitos de Contato Cultural

Cultura

Todos os modos de vida e hábitos, conhecimento e grau de desenvolvimento artístico, científico, industrial e social de um grupo.

Aculturação e Transculturação

Aculturação: Recepção por um povo ou grupo social de formas de cultura de outro, substituindo mais ou menos completamente as suas próprias. É um fenômeno muito comum devido ao desenvolvimento tecnológico que as telecomunicações atingiram, permitindo uma troca quase imediata e rápida, o que caracteriza a chamada (ou mal denominada) "aldeia global".

O termo Transculturação foi cunhado em 1940 pelo antropólogo cubano Fernando Ortiz, com a intenção de descrever o processo em que uma cultura toma elementos criativos de outra, o que implica... Continue a ler "Conceitos de Cultura e Análise da Violência Social" »

Trabalho e Saúde

Trabalho e saúde são dois termos estreitamente relacionados. O trabalho provê os recursos financeiros necessários para cobrir as necessidades básicas, é uma fonte de relações sociais, contribui para a satisfação e realização pessoal, e através dele podemos desenvolver as nossas habilidades e qualidades. Por outro lado, o trabalho apresenta uma série de riscos que podem afetar a saúde. Antes de aprofundar a análise dos riscos, devemos analisar o que se entende por saúde.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a saúde como "um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade". Esta definição estabelece um conceito multidisciplinar de saúde,... Continue a ler "Saúde e Segurança no Trabalho: Riscos e Prevenção" »

ITEM 7: A Relação de Trabalho

7.1. Elementos Pessoais da Relação de Emprego

A relação de trabalho surge entre empregador e empregado. O direito do trabalho define o empregador como pessoa física/jurídica/propriedade da comunidade que recebe serviços pagos daqueles que voluntariamente trabalham por conta própria na área da sua organização e acompanha a mesma direção. Um trabalhador é considerado como a pessoa física que presta serviços sob as ordens do empregador, o que dá o seu fruto e os riscos da atividade (feito). Os trabalhadores por conta própria são autônomos (não incluindo o direito do trabalho), os benefícios e os riscos são seus próprios.

7.2. Exceções de Trabalho

Pessoas excluídas da relação de trabalho