Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Conceito e Natureza do Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho é um acordo de vontades entre o empregador (empresa) e um trabalhador, pelo qual este se compromete a prestar serviços pessoais e remunerados (pagos) ao longo do tempo, agindo sob a sua direção (subordinação), cedendo, desde o início, quaisquer resultados obtidos com a sua atividade.

O empregador adquire os frutos ou os resultados produzidos pelo trabalhador a partir do momento em que surgem, sem ter que esperar pela conclusão da tarefa.

A existência ou inexistência de um contrato de trabalho não é opcional. Desde que o empregado ceda ao empregador os frutos ou os resultados produzidos e atue sob a sua direção, configura-se um contrato de trabalho.

Fraude e Falso Autônomo

É... Continue a ler "Contrato de Trabalho: Conceito, Natureza Jurídica e Elementos Essenciais" »

Responsabilidades na Construção

1. Responsabilidade dos Agentes Envolvidos: As pessoas envolvidas respondem aos proprietários pelos seguintes danos causados ao edifício, dentro dos prazos especificados a partir da data de recebimento da obra:

• Dez anos: por danos materiais decorrentes de defeitos que afetem elementos estruturais.
• Três anos: por defeitos em elementos construídos ou instalações.
• Um ano: o fabricante, por defeitos que afetem elementos por ele produzidos.

2. Pagamento da Responsabilidade: A responsabilidade deve ser paga de forma pessoal. Caso não seja possível individualizar a responsabilidade, esta será conjunta.

3. Responsabilidade por Projetos e Cálculos: O autor do projeto e dos cálculos será responsável por eles.

4.

Políticas de Saúde e Prática Assistencial em Saúde Coletiva

O Processo de Trabalho em Saúde

O Trabalho

O trabalho precisa ser compreendido como um ato produtivo. Toda atividade humana é um ato produtivo, modifica alguma coisa e produz algo novo. Neste sentido, os seres humanos estiveram sempre ligados a atos produtivos, como no exemplo de ao colher uma fruta ou caçar um animal, estão fazendo um ato produtivo e transformando a natureza (Merhy & Franco, 2006).

O ser humano vive em sociedade, e daí decorre que os trabalhos também se realizam em conjunto, ou seja, são atividades organizadas umas com as outras. O modo como o trabalho se organiza e para que ele serve é importante para entendermos a sociedade em que vivemos.

Ao trabalharmos,... Continue a ler "Trabalho em Saúde: Processos, Tecnologias e Cuidado Centrado no Usuário" »

Remuneração

É o somatório do salário, benefícios e incentivos salariais (R=S+B+IS).

Tipos de Remuneração

Fixa: remunera o cargo, ou seja, todos do mesmo cargo são igualmente remunerados.

Variável: remunera o ocupante do cargo por metas, objetivos, produtividade, conhecimento, criatividade, competências técnicas, inovação, atitude.

Variável por competências/habilidades: surge da necessidade de diferenciar empregados com habilitações/qualificações diversas e distintas, em razão das mudanças/necessidades ocorridas nas organizações.

Benefícios

Legais (obrigatórios):

• Adicional de periculosidade
• Insalubridade
• Adicional noturno
• Salário-família
• Vale-transporte
• Licença-maternidade
• Férias
• Licença-paternidade
• Licença para tratamento de

Período de Avaliação

A determinação das competências dos trabalhadores e sua adaptação para a empresa é facilitada pela possibilidade de acordar um período experimental.

• Sua natureza é opcional;
• Deve ser definida por escrito, caso contrário, não será válida;
• A duração é estabelecida por acordo coletivo.

Durante o período de estágio, o trabalhador tem os mesmos direitos e deveres dos demais trabalhadores. A duração do mesmo pode ser rescindida por qualquer das partes sem apresentar qualquer prova. O período de avaliação será computado na antiguidade. A incapacidade temporária de trabalho afeta o cálculo; para o período de prova (PDP), o cálculo será interrompido se não houver acordo entre as partes. Não se estabelecerá... Continue a ler "Guia de Contratos e Direitos do Trabalhador" »

O crime de tráfico de drogas é um crime nos termos do artigo 368, como crimes contra a Sáúde pública, em geral, dentro dos crimes contra a segurança coletiva. O tráfego é definida como qualquer ato de cultivo de droga, de produção ou de trânsito, ou promover, incentivar ou facilitar o uso ilícito de drogas tóxicas, estupefacientes e substâncias psicotrópicas, ou possuir com essas finalidades. Tipo finalidade. Dentro da meta Temos de abordar o que entendemos por drogas tóxicas, estupefacientes ou substâncias psicotrópicas. Ser ou sintéticos de substâncias naturais, cujo consumo leva a doses repetidas de desejo das pessoas, a esmagadora diferentes ou a necessidade de continuar a comer ea tendência a aumentar a dosagem, bem

Processo de Decisão de Compra: Etapas

São todas as fases do processo de compra em uma nova situação de aquisição. Em situações de recompra, compra modificada ou compra direta, algumas dessas fases podem ser reduzidas ou omitidas.

1. Identificação do problema

Alguém na empresa reconhece a existência de um problema ou necessidade que pode ser atendida pela compra de um bem ou serviço. Esse reconhecimento ocorre por estímulos internos ou externos.

2. Resumo da necessidade

Descrição das características gerais, quantidade necessária, prazos, condições e demais informações pertinentes para definir a necessidade de compra.

3. Especificações do produto

A organização de compras decide e especifica as melhores características técnicas... Continue a ler "Processo de Decisão de Compra: Etapas e Avaliação" »

Remuneração de Funcionários

A remuneração de funcionários é um pilar fundamental na gestão de pessoas, buscando equilibrar os interesses da organização e de seus colaboradores. Para isso, são considerados dois aspectos principais:

Equidade Interna

É conseguida através de informações internas obtidas pela avaliação e classificação de cargos, com base na descrição do programa anterior e análise de custos.

Equidade Externa

É conseguida através de informações externas obtidas durante a pesquisa de salários.

Com estas informações (interna e externa), a organização define uma política salarial para padronizar os procedimentos de determinação da remuneração do pessoal, visando:

1. Recompensar cada empregado de acordo com

Estrutura Organizacional da Unidade de Terapia Intensiva Neonatal (UTIN)

A infraestrutura possui dimensões adequadas, permitindo a adaptação de equipamentos como respiradores, bombas de infusão e incubadoras. Há também cadeiras disponíveis para acomodar os pais na unidade. Atualmente, a unidade conta com 14 incubadoras, e espera-se que no futuro possa ter mais quatro incubadoras. Das 14 incubadoras disponíveis, duas estão em caixas isoladas das demais, mas localizadas dentro da própria UTIN.

Dentro da unidade, há:

• Um escritório.
• Uma sala fornecida por uma unidade de farmácia.
• Uma sala de utilidades/sujos.
• Um posto de enfermagem que permite a monitorização dos recém-nascidos.

Os escritórios dos sistemas de supervisão e médicos estão... Continue a ler "Estrutura, Liderança e Cuidados na UTIN: Análise SWOT" »

Métodos de procedimentos

• Fenomenológico — descrição direta da experiência tal como ela é.
• Histórico — direciona-se à investigação a partir do estudo dos acontecimentos.
• Comparativo — orienta a investigação observando dois ou mais fatos, fenômenos, indivíduos ou classes.
• Estatístico — fundamenta-se na utilização da estatística para investigação de um objeto de estudo.
• Tipológico — assemelha-se ao método comparativo e é utilizado para a elaboração de modelos ideais.
• Funcionalista — enfatiza as relações e o ajustamento entre os diversos componentes de uma cultura ou sociedade.
• Estruturalista — utilizado para o estudo de culturas, linguagens, psiquismos humanos ou outro qualquer, como um sistema em que os elementos