Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Decisões sobre o Processo de Avaliação de Desempenho

1. Estabelecer Critérios: O que Avaliar

O sistema de avaliação deve ser válido e confiável.

Um sistema é confiável se dá origem à mesma avaliação, independente do avaliador que a realizou em um determinado momento.

Um sistema é válido se os critérios de desempenho específicos são importantes, devem estar relacionados ao trabalho e ser fáceis de identificar.

• Critérios Únicos ou Múltiplos

  Vários critérios são geralmente identificados em um trabalho. Se todos forem importantes, o sistema de avaliação de desempenho será deficiente se não levar em conta os critérios identificados na análise do trabalho. Se incluir opiniões sobre coisas que não são importantes, o sistema

Características da Disputa Trabalhista

A disputa trabalhista tem as seguintes características:

• Deve haver alguma razão para posições opostas, gerando discussão entre as partes interessadas.
• Deve envolver pelo menos dois lados na busca de seus objetivos, sendo que objetivos contrários levam a um confronto.

A Greve

A greve pode ser definida como a suspensão coletiva e concertada da obrigação dos trabalhadores de prestar serviços à empresa em que trabalham.

O Bloqueio (Lockout)

É a expressão de um conflito de trabalho por um ou mais empregadores que decidem cessar a atividade laboral e fechar as suas instalações, interrompendo assim o pagamento dos salários dos trabalhadores.

Tipos de Decisões

• Agendadas e não agendadas
• Individual ou em

Estabelecimento Permanente de Não Residentes

A noção de estabelecimento permanente (ou estável) para não residentes inclui três hipóteses:

• Um centro de trabalho em território espanhol. Deve-se ressaltar que o estabelecimento permanente não possui personalidade jurídica, ao contrário de uma subsidiária que pertence a uma matriz (que seria um Grupo de Empresas) e que possui personalidade jurídica própria.
• Um agente autorizado a contrair em nome de uma "sede" e a agir em território espanhol.
• Uma obra ou projeto de montagem com duração superior a 6 meses (hipótese mais específica e rara).

Estrutura de Tributação

Quanto à estrutura de tributação do estabelecimento permanente, podemos destacar:

• Todos os rendimentos imputáveis ao

Marketing: Definição e Propósito

Marketing é o processo de planejamento e execução da concepção, precificação, promoção e distribuição de ideias, produtos e serviços para criar trocas que satisfaçam os objetivos de indivíduos e organizações.

A Essência do Marketing: A Troca

Para haver marketing, é preciso haver possibilidade de troca.

Conceitos e Definições Básicas em Marketing

Os principais conceitos e definições básicas incluem:

• Demanda
• Produto
• Valor
• Satisfação
• Qualidade

Satisfação e Qualidade Percebida

Satisfação: Preenchimento das expectativas de performance.

Qualidade Percebida: Ausência de defeitos do ponto de vista do consumidor.

Funções Básicas do Marketing

As funções básicas do marketing são:

• Funções de Troca
• Funções

Adhocracia

• Executa projetos para clientes com necessidades muito específicas (ad hoc = para esta finalidade);
• Clientes com necessidades de produtos ou serviços muito variáveis e destinados a novos usos (exemplos: empresas de consultoria, agências de propaganda);
• Exige especialistas de alto nível para trabalharem em equipes multidisciplinares (exemplos: forças-tarefa, estruturas matriciais);
• A organização é constituída por equipes interligadas;
• Os profissionais não dispõem de modelos testados, pois inovam (coordenação por ajustamento mútuo);
• Cúpula estratégica mais voltada para o ambiente, em busca de serviços e clientes;
• Núcleo operacional com papel secundário (inclusive podendo ser terceirizado);
• Necessidade de comunicação de

Potencial de Portugal na Meeting Industry e Fatores de Competitividade

Fatores de Competitividade de Portugal:

• Clima ameno e hospitalidade;
• Segurança;
• Infraestruturas modernas e serviços de qualidade;
• Flexibilidade dos profissionais;
• Capacidade de organização de grandes eventos com reconhecimento favorável junto dos participantes e dos média internacionais;
• Boa relação qualidade/preço;
• Boa localização dos aeroportos nas cidades (Lisboa, Porto e Faro);
• Diversidade e variedade de opções de visitação a curta distância;
• Reconhecimento e projeção internacional de Lisboa como destino de turismo de negócios.

Lisboa, Porto, Estoril, Algarve, Madeira e Centro são os principais destinos em Portugal para a Meeting Industry.

Fundamento e Estratégias

Questões sobre Nervos Cranianos e Suas Implicações Clínicas

1. Paralisia Facial Periférica:

Uma mulher de 60 anos queixa-se de impossibilidade de bochechar e beber líquidos sem extravasamento, incapacidade de fechar a rima palpebral e de enrugar a testa. Diante deste quadro clínico, qual o nervo craniano acometido? Explique a sintomatologia da paciente.

Resposta: O nervo craniano acometido é o nervo facial (VII par), ocasionando um distúrbio denominado paralisia facial periférica. Este par de nervos cranianos é responsável pela inervação motora dos músculos da mímica facial, o que justifica a dificuldade de enrugar a testa e o pouco tônus muscular da hemiface lesada. A impossibilidade de bochechar e beber líquidos sem extravasamento... Continue a ler "Nervos Cranianos: Questões e Respostas Detalhadas" »

RESOLUÇÃO DE BELMONT

18 de abril de 1979, Belmont, EUA

Princípios Éticos Básicos

1. Respeito às Pessoas.
2. Beneficência.
3. Justiça.

Consentimento Informado: Elementos Chave

1. INFORMAÇÕES: Processo de pesquisa, objetivos, riscos e benefícios esperados, procedimentos alternativos (se for uma terapia) e uma declaração que oferece ao sujeito a oportunidade de fazer perguntas e se retirar da pesquisa a qualquer momento.
2. ENTENDIMENTO: Pesquisadores são responsáveis por verificar que o sujeito compreendeu as informações. Há sempre a obrigação de assegurar que a informação dada aos sujeitos é completa e adequadamente compreendida. Esta obrigação aumenta quando os riscos são sérios.
3. ACEITAÇÃO: Um acordo para participar de uma pesquisa

Definição da Sala de Vacina

A Sala de Vacina é o local destinado à administração de imunobiológicos e deve garantir a máxima segurança do procedimento, prevenindo infecções cruzadas, mantendo o ambiente limpo e agradável e proporcionando conforto e segurança para o cliente.

Equipamentos e Materiais Essenciais

Na Sala de Vacina, devem estar disponíveis:

• Pia e torneira;
• Fonte de energia exclusiva para cada equipamento;
• Ventilação e iluminação (evitar incidência direta de luz);
• Bancada para o preparo das vacinas;
• Refrigeradores de estoque e de uso diário;
• Arquivos de ficha de controle;
• Mesa e cadeiras;
• Termômetro de máxima e mínima;
• Termômetro de cabo extensor e caixas de transporte;
• Sabonete líquido;
• Papel toalha;
• Descartex (para perfurocortantes

Mudanças nos Padrões Nutricionais

1. Mudanças seculares em padrões nutricionais que resultam de modificações na estrutura da dieta dos indivíduos e que se correlacionam com mudanças econômicas, sociais, demográficas e de saúde.
2. O Brasil vem rapidamente substituindo o problema da escassez pelo problema de excessos dietéticos. A desnutrição, embora ainda relevante, particularmente em crianças de famílias de baixa renda, dá sinais de declínio.
3. A redução da desnutrição infantil no Brasil, observada entre alguns inquéritos, poderia ser atribuída a um aumento moderado da renda familiar combinado com a expansão excepcional dos serviços públicos de saúde.

Epidemiologia e a PNAN

4. Epidemiologia: Estudo da distribuição e dos determinantes