Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

1. Sigilo Profissional

Sigilo e Confidencialidade: Manter o sigilo profissional, confidencialidade de informações, segredos de Estado, segredos de gabinete, off the record, official secrets, segredos reservados e comerciais. Não revelar informações confidenciais ou material classificado.

2. Responsabilidade Profissional

Assumir a responsabilidade profissional e o compromisso com as tarefas atribuídas no ambiente de trabalho.

3. Lealdade à Empresa e ao Público

Manter lealdade e fidelidade à empresa e ao público, agindo sempre de forma íntegra.

4. Dignidade e Honestidade

Pautar a conduta pela dignidade, honestidade e honra, evitando qualquer forma de desonestidade.

5. Primazia do Bem Comum

Priorizar o interesse público, o bem-estar social... Continue a ler "Código de Ética Profissional para Especialistas em TI" »

Criada por um biólogo chamado Ludwig Von Bertalanffy, que enxergava semelhanças entre os organismos e os sistemas sociais - considerando a Organização como um sistema social.

Um sistema, conforme essa definição, é um conjunto de elementos interdependentes que interagem continuamente entre si para atingir objetivos pré-fixados.

Baseado nessas ideias, pensa-se que existem dois tipos de Organização: as Abertas - que sofrem influência do meio ambiente - e as Fechadas - que não sofrem.

As Fechadas são burocráticas e, por não trocarem informação com o meio ambiente, acabam sufocando. São eficientes durante um tempo, mas acabam se degradando, sofrendo um processo de Entropia, que é a desordem de suas "moléculas".

Já as Organizações... Continue a ler "Teoria Geral dos Sistemas: Organizações Abertas e Fechadas" »

6. Uso do MDS em caso de mistura de características (case-mix) hospitalares e de doenças para gestão assistida. Informações sobre a gestão, financiamento e distribuição de recursos para a saúde. Estudos clínicos específicos de patologia, informações sobre o consumo de recursos técnicos, guia de processos de assistência por grupo de pacientes (DRG), identificação e utilização dos movimentos geográficos, censo do hospital de base, diagnósticos e melhoria de informações e procedimentos.
- Utilização de Grupos de Diagnósticos Relacionados (DRG/MDS): classificação de episódios de internamento com definições clinicamente reconhecíveis, onde os pacientes de cada grupo devem consumir um volume semelhante de cuidados hospitalares.... Continue a ler "Sistemas MDS e DRG na Gestão Hospitalar" »

O documento aborda dois temas principais: a corrupção na administração pública e a segurança de dados e identidade na internet.

Corrupção na Administração Pública: Fatores Culturais e Econômicos

Fatores Culturais

Os fatores culturais são, sem dúvida, importantes. Em muitas sociedades tradicionais, as relações pessoais são as chaves para recursos, trabalho, ajuda e proteção. Existem quatro tipos típicos de lealdades nas culturas humanas:

• A Família: Lealdade dada em uma sociedade tradicional, onde a confiança reside principalmente dentro do círculo familiar.
• Patrono-Cliente: O homem com poder e influência fornece suporte e proteção a um círculo de clientes que lhe pagam fidelidade. Este sistema é mais típico em sociedades

Conceitos Fundamentais

1º Cenário: A configuração de família no seu surgimento está atrelada ao casamento monogâmico, heterossexual, ao modelo patriarcal e à propriedade privada.

Definições

• Família: Grupo de pessoas diretamente unidas por conexões parentais, cujos membros adultos assumem a responsabilidade pelo cuidado das crianças.
• Parentesco: Conexões entre indivíduos, estabelecidas tanto por casamento como por linhas de descendência, que conectam parentes consanguíneos (mães, pais, irmãos, prole, etc.).
• Casamento: União sexual entre dois indivíduos adultos socialmente reconhecida e aprovada.

Tipos de Família

• Nuclear: Dois adultos vivendo juntos num núcleo doméstico, com suas crianças, ou crianças adotadas.
• Ampliada: Quando

4. Assinale (V) pára as alternativas corretas e (F) pára as alternativas falsas (3 pontos)

( V ) O princípio da Precaução encontra-se previsto na Declaração das Nações Unidas sobre Meio Ambiente..

( F ) Visando salvaguardar o Princípio da proibição do retrocesso, a legislação ambiental brasileira..

( F ) Distintamente do Princípio da precaução, o princípio da prevenção vincula-se ao licenciamento Ambiental...

(F) a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios exercem cumulativamente a competência pára Proteger o meio ambiente...

(V) a política de Desenvolvimento urbano, executada pelo Poder Público municipal...

(V) a Política Nacional de Resíduos Sólidos estabelece diversos objetivos específicos entre eles a... Continue a ler "Questões Comentadas de Direito Ambiental: Prova 2º Bimestre" »

Documentos e Protocolos de Acompanhamento da Criança

• Projeto Educativo Individualizado (PEI)
• Protocolo de Observação e Acompanhamento (Follow-up)
• Relatórios Sociais

O Projeto Educativo Individualizado (PEI)

• Documento que define os planos de intervenção educacional da criança.
• Estabelece estratégias conjuntas para o atendimento integral da criança.
• Baseia-se nas informações recolhidas, incluindo dados dos serviços sociais.
• O tutor (ou responsável) é encarregado pelo desenvolvimento do PEI.
• Define objetivos, ações a serem executadas e cronograma.
• O centro estabelece a frequência das avaliações.

O Acolhimento Familiar

• É uma medida de proteção à criança.
• É temporário (possui prazo definido).
• O objetivo principal é proporcionar um ambiente

• Conceito de Confiança do Trabalhador
  Artigo 9º - A categoria de confiança do trabalhador depende da natureza das funções exercidas e não da denominação comercial do trabalho. As funções de confiança na gestão, controlo, inspecção e fiscalização têm um carácter geral e relacionam-se com o padrão de trabalho pessoal dentro da empresa ou estabelecimento.
• Conceito de Trabalhador
  É a pessoa que presta um serviço a outrem, físico ou moral. O trabalho é uma atividade pessoal, física ou intelectual humana, independentemente da preparação ou do padrão comercial. Artigo 10º - Patrão é a pessoa ou entidade que utiliza os serviços de um ou mais trabalhadores. Se o trabalhador, de acordo com o contrato ou costume, utilizar os

Desenvolvimento Histórico e Terminologia

Ao longo da história, pessoas com o que hoje conhecemos como deficiência intelectual foram designadas por termos como oligofrenia mental, "mente fraca", "diminuída", "retardado" e, posteriormente, deficiente mental.

A abordagem a pessoas com deficiências (físicas ou intelectuais) e necessidades especiais evoluiu, abrangendo conceitos como prevenção, reabilitação (incluindo requalificação, habilitação, reparação, recuperação), intervenção (educacional ou psicológica) e integração. O processo de ação geralmente visa três objetivos: reabilitação, intervenção e integração, além da prevenção.

Visando unificar critérios, a Organização Mundial da Saúde (OMS) propôs o uso... Continue a ler "Deficiência Intelectual: História, Conceitos e Apoio" »

1. Quais são as obrigações de dar, fazer e não fazer do empregador

O empregador deve pagar os salários e benefícios dos trabalhadores de acordo com as regras da empresa ou estabelecimento.

Obrigações de Dar

• Ferramentas e Materiais: Oferecer oportunidades aos trabalhadores com ferramentas e materiais necessários para a execução do trabalho. Deve fornecê-los com boa qualidade, em bom estado e substituí-los assim que deixarem de ser eficientes, exceto quando o trabalhador se comprometer a usar sua própria ferramenta. O empregador não pode exigir qualquer compensação por desgaste normal sofrido por ferramentas e materiais de trabalho.
• Armazenamento Seguro: Fornecer local seguro para o armazenamento de instrumentos e equipamentos de