Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Conceito de Direito e Justiça

O Direito é definido pela sua relação essencial com o conceito de justiça. Existem diversas relações que definem o Direito:

• Justiça comutativa: Regula as relações entre os membros da comunidade.
• Justiça Distributiva: Regula o que a comunidade deve a cada um dos seus membros.
• Justiça Legal: Regula o que os membros devem à sua Comunidade.

Portanto, o Direito assim definido visa dois objetivos: dar a cada membro o que é seu (ou seja, o Direito entendido como ferramenta para o desenvolvimento da nossa vida interior, privada) e definir as diferentes ligações para ajustar a ordem social.

Modos de Expressão do Direito

A tradição latina sempre usou o termo Direito para se referir à unidade dialética, uma... Continue a ler "Conceito e Modos de Expressão do Direito" »

Atribuições e Avaliação de Desempenho do Enfermeiro(a)

Atribuições Essenciais do Enfermeiro(a)

A principal preocupação do Enfermeiro(a) é a manutenção e recuperação da saúde das pessoas, grupos, famílias e comunidades residentes na área de abrangência da unidade de saúde. Suas responsabilidades incluem:

• Planejamento, organização, supervisão e execução das atividades de enfermagem na unidade de saúde.
• Participação na elaboração multiprofissional de programas de saúde pública direcionados à coletividade de responsabilidade da unidade de saúde.
• Avaliação do processo: desenvolvimento de trabalho de monitoramento.
• Avaliação dos resultados: averiguação de estados de mudança ou transformação ocorrida na realidade.

O Sistema de Qualidade na Empresa

A empresa garante a qualidade para sempre atender aos requisitos acordados com seus clientes.

As Normas ISO 9001, 9002 e 9003

As normas ISO 9001, 9002 e 9003 descrevem o conteúdo de um sistema de qualidade para uma empresa, visando garantir a qualidade dos seus produtos. Na Espanha, são chamadas UNE-EN-ISO 9001, 9002, 9003.

Cada um dos três padrões descreve um modelo nas seguintes áreas:

• UNE-EN-ISO 9001: Atividades de design de produto, produção, instalação e serviço pós-venda.
• UNE-EN-ISO 9002: Produção, instalação e serviço pós-venda.
• UNE-EN-ISO 9003: Inspeção final do produto.

Documentos de um Sistema de Qualidade

Um dos princípios da garantia da qualidade é que todas as atividades que afetam... Continue a ler "O Sistema de Qualidade na Empresa: ISO 9001 e Documentação" »

Classificação dos Impactos Ambientais

• De acordo com o momento de manifestação:

  • Impacto Retardado: Manifesta-se após o início da atividade que o produz.
  • Impacto Imediato: Manifesta-se logo no início da atividade que o causa.
  • Impacto de Momento Crítico: A magnitude do impacto é acentuada em um momento crítico.

• De acordo com a possibilidade de recuperação através de medidas concretas:

  • Impacto Crítico: Ocorre dano irreversível.
  • Impacto Grave: Exige um longo período de tempo para ser revertido.
  • Impacto Moderado: Pode ser revertido simplesmente pela cessação da atividade.

• De acordo com sua extensão espacial:

  • Pode ser local, regional ou global.

• De acordo com seu alcance no tempo:

  • Pode ser permanente ou transitório.

• De acordo com a resiliência

Tipos de Arquiteturas OLAP

ROLAP (Relational Online Analytical Processing)

Processamento realizado somente no servidor.

• Vantagem (V): Análise de enormes volumes de dados.
• Desvantagem (D): Quantidade limitada de usuários que podem realizar requisições.

MOLAP (Multidimensional Online Analytical Processing)

Montagem e manipulação de dados do cubo diretamente no servidor.

• Vantagem (V): Alta performance.
• Desvantagem (D): Problemas de escalabilidade e custo alto para aquisição.

DOLAP (Desktop Online Analytical Processing)

Requisita informações para servidores, normalmente SQL.

• Vantagem (V): Processamento realizado na estação do usuário.
• Desvantagem (D): Cubos pequenos e o tráfego de rede pode se tornar significativo.

HOLAP (Hybrid Online Analytical

Documentos de Venda

1. Ordem de Venda: Um documento que detalha os itens solicitados pelo cliente e as condições em que foram comprados. Deve incluir:

• Identificação da empresa envolvida na ordem.
• O número da ordem.
• Data e local de emissão.
• Identificação da empresa que formula a ordem.
• Condições da ordem.
• Registro de identificação da empresa.

2. Guia de Remessa (ou Deslizamento): Um documento que detalha e justifica a entrega de mercadorias ao cliente. Deve conter:

• Identificação do fornecedor.
• Identificação do comprador.
• Características do transporte.
• Observações relativas ao detalhe da transferência.
• Local para a assinatura do cliente.

3. Fatura (ou Projeto): Um documento legal que comprova a entrega de serviços ou a venda de bens. Deve... Continue a ler "Documentos Comerciais: Venda, Pagamento e Definições" »

Item 11 da Gestão da Prevenção

1. Avaliação de Risco

É um processo para detectar e estimar a magnitude de todos os riscos da empresa, determinando quais podem ser removidos e agindo sobre aqueles que não tenham sido evitados.

Para realizar a avaliação de risco, é feita uma análise sistemática de todos os aspetos do local de trabalho, tendo em conta: a natureza da atividade da empresa e o número de trabalhadores expostos.

1.1. Análise de Risco

A análise de risco envolve:

1. Identificar e Estimar o Perigo.
2. Descrever o Risco.
3. Avaliar a Probabilidade de Ocorrência dos Danos, estimada em:
   • Alta probabilidade: o dano ocorrerá sempre ou quase sempre.
   • Probabilidade média: o dano ocorrerá ocasionalmente.
   • Baixa probabilidade: o dano ocorrerá raramente.

1- Atividades Básicas da Gestão de Talentos

Assinale abaixo quais são as atividades básicas da Gestão de Talentos.

• ( ) Domínio de idiomas estrangeiros
• (x ) Recrutamento e Seleção
• (x ) Planejamento
• ( ) Administração do tempo profissional e pessoal
• ( x ) Desenvolvimento

2- Escolhendo a Equipe de Trabalho

Marque V para verdadeiro e F para falso de acordo com o texto: Escolhendo a equipe de trabalho.

• (f ) A escolha das pessoas certas é vital para o funcionamento da equipe, e não da organização de forma geral.
• (f ) Durante o processo seletivo a função do gestor se restringe em aguardar o resultado, e a partir desse momento colocar a pessoa certa no lugar certo.
• (v ) A consequência de pessoas relativamente inadequadas ao cargo e pouco motivadas

Tipos de Interdisciplinaridade

A interdisciplinaridade pode ser classificada nos seguintes tipos:

• Auxiliar;
• Instrumental;
• Estrutural;
• Conceitual;
• Operacional;
• Metodológica;
• Borderline;
• Teórica;
• Composta.

Criação de uma equipe: A primeira etapa é a constituição de uma equipe. Se você realmente quer trabalhar para que o nosso trabalho seja realmente eficaz e significativo, requer-se um grupo de foco, no qual cada especialista seja capaz de apresentar suas pesquisas e obter um melhor conhecimento das contribuições e das limitações de sua disciplina. Um grupo de pesquisa poderia desenvolver, como ponto de partida, um programa de trabalho, prevendo as dificuldades e as informações necessárias tanto para... Continue a ler "Tipos e Estágios da Abordagem Interdisciplinar" »

Tipos de Contratos de Trabalho

Contrato por Tempo Indeterminado

Este tipo de contrato caracteriza-se por uma série de reduções nas contribuições para a Segurança Social do empregador e, em alguns casos, confere à empresa o direito a receber subsídios.

Os contratos permanentes que beneficiam de reduções na Segurança Social ou de subsídios devem ser celebrados por escrito. Os restantes contratos por tempo indeterminado podem ser celebrados verbalmente ou por escrito.

Contrato para a Promoção do Emprego Permanente

O contrato para a promoção do emprego permanente pode ser celebrado com:

• Desempregados inscritos no centro de emprego que se enquadrem num dos seguintes grupos:
  • Jovens com idade entre os 16 e os 30 anos, inclusive.
  • Mulheres desempregadas