Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

1. Qual é o Produto Marginal Físico do Trabalho?

O Produto Marginal Físico do Trabalho (PML) é o aumento na produção total resultante do aumento de uma unidade de trabalho.

2. O Produto Marginal Físico depende da Renda do Trabalhador?

Refere-se à produtividade marginal física do trabalhador.

3. Qual é a Regra de Decisão para Contratar uma Unidade de Trabalho?

A contratação ocorre na medida em que o salário é igual ao Valor do Produto Marginal do Trabalho (VPML).

4. Por que a Curva de Oferta de Trabalho é Recorrente (Retrocede)?

Ao longo da vida da pessoa, o salário deve aumentar até atingir um ponto em que o aumento de receitas leva o trabalhador a valorizar mais o lazer e a reduzir a oferta de trabalho. Neste ponto, a curva de oferta... Continue a ler "Produtividade, Treinamento e Curva de Oferta de Trabalho" »

A Intermediação de Emprego. Métodos de procura de emprego incluem amigos, parentes, conhecidos, anúncios em jornais, Internet, agências de emprego, EURES (Busca de Trabalho na Europa), agências de trabalho temporário (ETT), empresas de recrutamento direto e associações profissionais (placas de trabalho, universidades, sindicatos, associações empresariais). A colocação profissional visa aproximar a oferta e a procura de trabalho, encontrando empregos adequados para trabalhadores e candidatos ideais para empregadores. A orientação profissional é um trabalho de gestão da oferta e contratação. Antigamente, o INEM (agora SEPE) detinha o monopólio da intermediação no mercado de trabalho, mas a reforma trabalhista de 1994 permitiu... Continue a ler "h2>Intermediação de Emprego: Métodos e Agências

Micro Ética: Enfoca o paciente individual. Trata-se de uma rede de relações humanas e decisões clínicas entre a família e o usuário profissional. Com foco no relacional e nas decisões clínicas específicas que têm impacto imediato sobre a saúde ou a vida do paciente, este conceito é altamente contextual e orientado. Meso Ética: A ética das organizações de saúde é o discernimento de valores que guiam as decisões de gestão que afetam o atendimento ao paciente. Envolve a estrutura e o funcionamento das organizações e sua influência sobre os conflitos éticos. É necessário considerar o paciente, os profissionais e suas famílias como parte da estrutura humana, física e funcional, onde essa interação ocorre dentro da... Continue a ler "Ética na Enfermagem: Abordagens Micro, Meso e Macro" »

Política de SST

A alta administração deve definir e autorizar a política de SST da organização e garantir que, dentro do escopo definido do sistema de gestão da SST, deve ser a seguinte:

• seja apropriada à natureza e extensão dos riscos para a SST da organização;
• inclua um compromisso para evitar danos e deterioração da saúde, e para a melhoria contínua da gestão e do desempenho da SST;
• inclua um compromisso de, no mínimo, cumprir os requisitos regulamentares e outros requisitos aos quais a organização subscreva, relativos aos seus riscos para a SST;
• proporcione o enquadramento para a definição e revisão dos objetivos da SST;
• seja documentada, implementada e mantida;
• seja comunicada a todas as pessoas que trabalham para a organização,

Licenças Remuneradas e Ausências Justificadas

• Casamento: 15 dias úteis.
• Exames Pré-natais e Preparação para o Parto: Tempo imprescindível.
• Nascimento, Morte, Acidente ou Doença Grave de Parentes (até 2º grau): 2 dias (ou 4 dias, dependendo do deslocamento).
• Mudança de Residência Habitual: 1 dia.
• Cumprimento de Dever Público Inevitável: Tempo pessoal imprescindível ou legalmente determinado.
• Funções de Representação Sindical: Tempo definido por acordo ou regulamento.

Adicionalmente, existem outras permissões por razões familiares e outras, como licença para exames clínicos, tempo para treinamento (durante os três primeiros meses de deslocamento do trabalhador) e quatro dias de trabalho na sua antiga casa. Essas permissões podem... Continue a ler "Direitos Trabalhistas: Licenças, Jornada e Conciliação Familiar" »

O Sistema de Segurança Social

É o conjunto de órgãos administrativos e agências do Governo com poderes regulamentares, destinados a garantir benefícios sociais, de saúde e de natureza económica.

O sistema de Segurança Social (SS) é um elemento essencial da sociedade, funcionando como um sistema de proteção da população.

1 Definição e objetivo

Conceito: O SS é o sistema pelo qual o Estado garante a proteção das pessoas em face de contingências e situações previstas na lei.

Objetivo: Proteger as pessoas contra estados de necessidade e determinadas contingências. Existem dois tipos de prestações: contributivas e não contributivas, com base nos princípios da universalidade, unidade, solidariedade e igualdade.

2 Escopo

Benefícios

Política de SST

A alta administração deve definir e autorizar a política de SST da organização e garantir que, dentro do escopo definido do seu sistema de gestão de SST, esta:

1. Seja apropriada à natureza e extensão dos riscos para a SST da organização.
2. Inclua um compromisso para evitar danos e deterioração da saúde e para a melhoria contínua da gestão da SST e do desempenho da SST.
3. Inclua um compromisso de, pelo menos, cumprir os requisitos legais aplicáveis e outros requisitos aos quais a organização está vinculada, relacionados aos seus riscos para a SST.
4. Proporcione o enquadramento para a definição e revisão de metas de SST.
5. Seja documentada, implementada e mantida.
6. Seja comunicada a todas as pessoas que trabalham para a organização,

Modelo mental tradicional

Autoridade: O diretor-geral controla todos os movimentos da organização e influencia seu funcionamento.

Controle: Espera-se vender mais de 5.000 carros para cobrir as despesas; a empresa foi vendida duas vezes.

Recursos: A decisão sobre abrir novas filiais foi restringida por falta de funcionários treinados e por limitações financeiras.

Estrutura: Um ramo é composto pelo patrão, empregados e gerentes, cada um com suas atribuições.

Resultados: Se um funcionário não conseguir vender pelo menos 100 carros no mês, medidas disciplinares são aplicadas.

Novos ambientes

Visão: O fundador Nacrox imaginou a companhia como líder automotivo mundial.

Posicionamento: Entramos na mente das pessoas para que, ao comprar um... Continue a ler "Modelos mentais e estratégias para empresas automotivas" »

PEC 5

Primeiro Caso: Fernando

a) Subtração de equipamentos musicais
Fernando, em um local onde ocorria um concerto da banda "Blur", dedicou-se a subtrair o equipamento musical de três carros estacionados na Rua Renclusa, em Tarragona, às 23:45 de 20 de fevereiro deste ano. O processo de subtração foi simples, mas altamente eficaz: ele quebrou o vidro do veículo usando uma barra de ferro para acessar os itens desejados e os tomou.
O comportamento descrito no primeiro caso aborda claramente a dinâmica do roubo com força nas coisas (arts. 237, 238 e seguintes do CP). Assim, Fernando teria se apropriado de objetos alheios através do rompimento de meios de proteção (art. 238.2 do CP), utilizando uma barra de ferro para quebrar os vidros... Continue a ler "Análise de Crimes de Furto, Roubo e Usurpação no CP" »

O que é uma Lista de Espera (LE)?

É o grupo de pacientes que, em um determinado momento, aguardam para receber uma oferta específica de cuidados de saúde, cujo atraso não é clinicamente indicado pelo médico.

Quais são as Listas de Espera (LE) mais comuns?

Consultas ambulatoriais no atendimento especializado, na área cirúrgica do hospital e a realização de exames.

Como medir o atraso em uma Lista de Espera (LE)?

É medido como a diferença de tempo entre o recebimento e registro das indicações médicas para o tratamento e o momento em que a sua execução ocorre ou é oferecida.

O que exclui o conceito de Lista de Espera (LE)?

O estreitamento da "indicação médica" implica a exclusão do conceito de LE. Exemplos incluem:

• Internações