Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Formação e orientação para o trabalho de Ensino técnico

Hábitos relacionados ao vestuário:

Distinguir a relação principal em 3 blocos para vestuário: "vestir e despir-se (autonomia) - geral, limpeza, aparência e escolha dos cuidados com a roupa: limpeza, ordem... Inicialmente, o adulto é responsável. A criança começa a participar conforme cresce.

Considerações: É uma atividade que estimula o desenvolvimento afetivo, pois incentiva a comunicação. Explicar o que fazer para incentivar o interesse e a motivação. A organização do tempo é importante, e deve-se deixar tempo para o início da prática. A presença do adulto durante o processo de assimilação é muito importante. O guia tem em conta a ordem a ser seguida a fim de praticar a ação de vestir ou tirar a roupa. Propor atividades...

Sistemas de Registro e Relação com Usuários

Sistemas de Registro: Um ponto positivo é o desenvolvimento de um padrão ou sistema de registro onde se pode marcar de forma rigorosa o que acontece. Nesse sentido, podemos distinguir entre sistemas de registro especificamente desenvolvidos e escalas padronizadas.

Sistemas Específicos de Registro

O médico ou a instituição onde realizam a cirurgia pode fazer sua avaliação com base em seus próprios indicadores e escalas de avaliação.

Escalas Padronizadas

Estas avaliam a deterioração da função cognitiva da pessoa em diversos domínios (orientação, memória imediata, atenção e cálculo, recordação tardia da linguagem e construção).

Relação com os Usuários

A relação entre as empresas...

Pré-História:

Nomadismo (a partir de um lugar para outro). Organização de clãs ou tribos, com a divisão do trabalho: os homens caçavam e as mulheres cuidavam das crianças, idosos e doentes. O conhecimento era transmitido de geração em geração. A origem sobrenatural do feiticeiro era responsável por doenças. Sacerdotes "curavam" com remédios preparados a partir de ervas e plantas medicinais, conhecimentos adquiridos através da observação e da transmissão oral.

Idade Antiga: Mesopotâmia e Egito Antigo

Pagamentos e escrita (sem tradição oral, muitas evidências mais precisas e procedimentos médicos). As primeiras testemunhas das doenças e tratamentos sobrenaturais eram realizados por médicos-sacerdotes, e as cirurgias ortopédicas...

Ramo Analítico

Permite a determinação qualitativa e quantitativa dos poluentes. É acionado quando o ramo operacional não possui confiabilidade de equipamento ou conhecimento técnico. Portanto, é realizado fora da empresa.

Fases:

1. Usando métodos analíticos padronizados e equipamentos calibrados e aprovados, identificar o contaminante;
2. Quantificar o poluente;
3. Comparar com os Valores Limites de Exposição (TLV);
4. Fazer relatório;
5. Propor medidas corretivas.

Ramo Operacional

Discute as medidas de controle e seleção implementadas no local de trabalho para reduzir os níveis de concentração abaixo dos TLVs. É realizado dentro da empresa ou com consultores externos.

Ação no emissor:

• Métodos de substituição;
• Isolamento;
• Remoção localizada (seca

1. Onde pode ser localizado o retentor?

Na superfície vestibular de dentes com pouca retenção, geralmente em dentes anteriores como caninos e incisivos.

2. Como se escolhem os diferentes tipos de grampos para uma prótese esquelética?

Depende do estado dos dentes onde serão localizados e da retenção necessária, sempre avaliando o caso com um paralelômetro.

3. Onde se utiliza o RPI (Rest, Placa Proximal, I-Bar)?

Em dentes posteriores: pré-molares e molares, quando indicado.

4. O que é a linha de término?

É a linha que indica onde terminará a resina acrílica da base da prótese, unindo-se à estrutura metálica.

5. Em que caso se utilizaria uma barra de Bonwill?

A barra de Bonwill não é um componente padrão de PPRs; talvez se refira...

Item 2

O contrato de trabalho é um acordo entre o empregador e o empregado. O trabalhador concorda voluntariamente em prestar esses serviços e submeter-se ao poder de organização e gestão patronal.

Os elementos essenciais do contrato de trabalho

As partes da celebração do contrato: a identidade do empregador e do trabalhador. O tempo de trabalho, data de início e duração. Local de trabalho. O grupo profissional ou categoria. Salário. Férias. Períodos de aviso prévio e acordo coletivo.

O empregador tem as seguintes atribuições:

• Enviar uma cópia do contrato de trabalho.
• Entregar uma cópia básica para os representantes dos trabalhadores, para assinatura.
• Comunicar e entregar o cargo à segurança do emprego, no prazo de 10 dias úteis.

Fundamentos do Direito do Trabalho e Legislação Social

O Contrato de Trabalho (Artigo 1544 do Código Civil)

Define o contrato de trabalho ou de serviços como o acordo pelo qual uma das partes se compromete a realizar um trabalho ou prestar um serviço para outra, por um preço estabelecido.

Organização Internacional do Trabalho (OIT)

A OIT tem como objetivo melhorar a vida e as condições de trabalho globalmente. Sua função principal é a criação de normas, chamadas de convênios. Uma vez ratificados e publicados no BOE, integram a legislação interna e prevalecem sobre as normas nacionais, com exceção da Constituição.

Outsourcing (Terceirização)

Consiste na contratação de empresas ou profissionais externos para a execução de...

Grupos de Trabalho

Tipos de Grupos de Trabalho

Dimensões Temporais:

• Permanentes: Realizam trabalhos de rotina, distribuição e manutenção, coletam e transmitem informações, resolvem problemas, tomam decisões, alocam, implementam e supervisionam o trabalho.
• Temporários (Ad Hoc): Focados em atividades de desenvolvimento e inovação. Possuem duração limitada e são dissolvidos após a conclusão da função.

Nível de Formalidade:

• Formais: Previstos pela organização, orientados para objetivos e fazem parte do organograma.
• Informais: Espontâneos, baseados em relacionamentos e orientados para a satisfação das necessidades pessoais e sociais dos membros.

Finalidade:

• Produção: Grupos que realizam tarefas específicas e criam equipes

Tipos de Contratos de Trabalho

Os contratos de trabalho podem ser classificados em:

• Contrato Temporário (ou a Termo)
• Contrato Indefinido

Contratos a Termo (Temporários)

A formação do contrato a termo segue regras específicas.

1. Contrato para a Formação

Objetivo:

Obter a capacitação necessária para realizar um trabalho.

Requisitos:

• Ter entre 16 e 21 anos (há limites especiais para pessoas com deficiência).
• Não ter as qualificações necessárias para realizar um estágio.
• Não ter trabalhado na mesma função por um período superior a 12 meses.

Duração:

Mínimo de 6 meses e máximo de 2 anos (até 4 anos para pessoas com deficiência).

Jornada:

Tempo mínimo total de 15% dedicado à formação teórica.

Remuneração:

De acordo com o acordo coletivo,

Segurança e Saúde no Trabalho

1. Segurança no Trabalho

1.1. Fatores Envolvidos nos Acidentes: Condições de Trabalho

As condições de trabalho são o conjunto de variáveis que definem a realização de uma tarefa específica e o ambiente em que ela ocorre. Essas variáveis determinam a saúde do trabalhador em três dimensões, conforme definido pela OMS. A evolução histórica do conceito de condições de trabalho foi influenciada pelos conceitos predominantes de trabalho e saúde. A revolução industrial trouxe a mecanização e a divisão do trabalho. Algumas empresas adotaram medidas de segurança para reduzir a frequência de acidentes provocados por novas máquinas e processos. Também surgiram os primeiros serviços médicos nas...