Conceitos Essenciais de RH: Análise, Recrutamento e Treinamento
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Análise de Cargo
Refere-se às atribuições importantes para que o profissional ocupe determinado cargo, definindo o perfil e as características ideais do candidato.
Descrição de Cargo
Detalha os requisitos, responsabilidades e a importância das atividades de um cargo, diferenciando-o dos demais existentes na organização.
Recrutamento
Consiste nas formas de como a organização irá divulgar a vaga desejada (captação de candidatos).
Seleção
É o processo pelo qual a empresa escolhe, a partir de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor se encaixa no cargo disponível.
Técnicas de Seleção
- Análise de Currículos: Avaliação de qualificações, experiências e formação.
- Entrevista: Processo de comunicação estruturado entre duas ou