Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação profissional

Regime Geral de Ação em Emergências

• É detetada uma situação de emergência.
• O alarme é dado.
• Confirmação do alarme, incluindo: quem relatou, de onde e onde ocorre.
• Declaração da situação de emergência, que pode ser: surto de emergência, urgência geral ou parcial.
• Transmissão interna ou externa da emergência, que pode ser por comunicação verbal, rádio, alto-falantes, sirenes ou telefone.
• Evacuação parcial ou total, de acordo com a situação.
• Intervenção, seguindo os procedimentos operacionais indicados.
• Ajuda externa, quando os recursos da empresa são insuficientes.
• A ordem de emergência é emitida quando o diretor declara o plano de emergência.

Proteção Contra Incêndios

Principais Riscos de Incêndio

Produção de fumos... Continue a ler "Guia Essencial: Emergências, Incêndios e Trabalho em Equipe" »

ITEM 4: Folha de Pagamento

A Base de Contribuição para Contingências Comuns (BCCC) é calculada com base em:

• Total de Compensação: Compensação total recebida, incluindo horas extras fornecidas.
• Proporção de Pagamentos Extra: (Salário base + anos) x 2 / 12.

A base total de contribuição é a soma da base de contingências comuns mais a base de horas extras.

ITEM 5: Alteração, Suspensão e Rescisão do Contrato

Modificação: Tempo de trabalho, trabalho por turnos, sistema de renovação, etc.

Suspensão: Greve, maternidade, licença.

Extinção: Fim do contrato.

Alteração Funcional (Mobilidade do Empregado)

• Ascendente:
  • Nível superior.
  • + 6 meses em um período de um ano.
  • + 8 meses em um período de dois anos.
• Horizontal: Funções do mesmo

Conflito: Definição e Natureza

• É o choque de posições entre indivíduos ou grupos, quando o comportamento de uma parte prejudica a realização dos objetivos da outra.
• É gerado entre duas partes: Indivíduos ou grupos.
• É uma luta por uma posição, onde cada parte procura impor o seu ponto de vista.

Tipos de Conflito

Conflito Coletivo

• Ocorre entre os trabalhadores de uma empresa (considerados como um todo) e a própria empresa.
• O objeto é, normalmente, uma discrepância geral nas condições de trabalho.
• A solução global afeta todos os envolvidos.

Conflitos Individuais

• Ocorre entre um chefe e um subordinado.
• O objeto é, geralmente, um pedido indireto.
• A solução afeta apenas o trabalhador e o empregador.

Conflito Normativo

• É causado por divergências

Invalidez Permanente

A invalidez permanente ocorre quando o trabalhador, após concluir o tratamento médico prescrito e receber alta, apresenta reduções anatómicas ou funcionais graves e definitivas que diminuem ou anulam a sua capacidade laboral. Distingue-se em vários graus:

• Parcial: A capacidade de trabalho para a profissão habitual não diminui abaixo de 33%, permitindo ainda executar as tarefas fundamentais.
• Total: Incapacita o trabalhador para todas as tarefas da sua profissão habitual, mas permite o exercício de outra diferente.
• Absoluta: Incapacita o trabalhador por completo para qualquer profissão ou ofício.
• Grande Invalidez: Situação em que o trabalhador, devido a perdas anatómicas ou funcionais, necessita da assistência

Design da Intervenção

Estrutura do Programa

O programa inclui um plano, um plano de projeto, atividades e tarefas.

Definições Essenciais

O que é Planejamento?

Organizar as atividades anteriores.

O que é um Plano?

Uma ideia inicial.

O que é Software (Plano Específico)?

Realizar um plano mais específico.

O que é um Processo de Projeto?

É uma série de atividades concretas que levam ao fim destinado a especificar a parte desejada e como se pretende fazê-lo.

O que é uma Atividade?

Conjunto de ações que levam ao alcance de um objetivo definido.

O que é uma Tarefa?

Algo a ser feito especificamente.

Ação do Centro Técnico

A ação do centro técnico reside nas atividades.

Metodologia de Intervenção

Forma ou maneira pela qual iremos desenvolver a... Continue a ler "Planejamento e Técnicas de Intervenção Terapêutica para Idosos" »

Rescisão do Contrato de Trabalho

Conforme previsto nesta Lei:

• j) Por vontade do trabalhador: Com base no incumprimento do contrato pelo empregador. As causas pelas quais o empregado pode requerer a rescisão são: a falta ou atraso no pagamento dos salários acordados. Nesses casos, o trabalhador tem direito a uma indemnização por despedimento sem justa causa.
• k) Despedimento disciplinar: O contrato poderá ser rescindido pelo empregador por violação grave e culposa do trabalhador. Considera-se incumprimento do contrato:

1. A repetida e injustificada ausência ou falta de pontualidade.
2. A indisciplina ou desobediência no trabalho.
3. O abuso físico ou verbal por parte do empregador ou pessoas que vivam com ele.
4. A violação da boa-fé contratual e

Diretrizes gerais de ação em um acidente:

1. Proteger a cena.
2. Alertar os serviços de emergência.
3. Assistir as vítimas.

Proteger o local dos fatos:

Devemos garantir a segurança do local do acidente, cuidando da nossa própria segurança e da dos feridos.

• Marque a área do acidente, principalmente se estiver escuro ou se a visibilidade for reduzida (acidente em uma curva, névoa, chuva forte, etc.).
• Controle os espectadores, que normalmente obstruem e prejudicam os esforços de assistência às vítimas. A organização pode ajudar.

Alertar os serviços de emergência:

Em qualquer acidente, é necessário alertar os serviços de emergência (polícia, guarda civil, Cruz Vermelha, bombeiros, etc.) pelo meio mais rápido: preferencialmente, por chamada... Continue a ler "h2 Diretrizes Essenciais em Caso de Acidente" »

Contrato e Capacidade para Contratar

O contrato de trabalho é um acordo entre empregador e empregado, pelo qual o trabalhador se compromete voluntariamente a prestar serviços sob a organização e direção do empregador, mediante remuneração. O contrato deve ser assinado por ambas as partes ou seus representantes legais.

Requisitos para o Trabalhador

• Ser maior de idade (18 anos).
• Ter 16 ou 17 anos com autorização dos pais ou responsáveis.
• Ser emancipado.
• Menores de 16 anos podem trabalhar em apresentações públicas com autorização da Autoridade de Educação, desde que não haja risco à saúde física.

A Empresa

Pode contratar como pessoa jurídica, indivíduo adulto, emancipado ou, em caso de deficiência, através de representante legal.... Continue a ler "Guia Completo sobre Contratos de Trabalho e Legislação" »

Denominação de Origem (DO) Montilla-Moriles

A principal variedade em Montilla-Moriles é a Pedro Ximénez e, em menor quantidade, outras variedades cultivadas são Moscatel, Airén e Baladí.

Tipos de Vinhos Importantes

Os vinhos mais importantes da Denominação de Origem são:

• O Fino: pálido, seco e levemente amargo, com um aroma de noz.
• O Amontillado: intenso, seco, com aroma de avelã ou âmbar dourado.
• O Oloroso: cor mogno, aveludado e aromático que, quando envelhecido, pode atingir 20º de álcool.
• O Palo Cortado: semelhante ao Amontillado no aroma, mas com características de Oloroso no sabor e cor.
• O Raya: semelhante ao Oloroso, mas com menos sabor e aroma.
• O Pedro Ximénez (PX): vinho doce feito a partir de uvas passificadas (uva de sol)

O Marketing Mix (4 P's)

O Marketing Mix (MM) é determinado por quatro variáveis controláveis pela empresa: Produto, Preço, Distribuição (ou Ponto de Venda) e Comunicação (ou Promoção). Estas são variáveis internas que, combinadas, podem ser ajustadas para atingir os objetivos de marketing.

1. Produto / Serviço

Toda empresa oferece um produto ou serviço. O produto é o conjunto de atributos (tangíveis e intangíveis), incluindo sua embalagem, que agregam ou subtraem valor. É o que a empresa apresenta ao mercado.

Atualmente, a produção é frequentemente superior à demanda, o que torna a fidelidade do cliente crucial. O produto principal pode ser acompanhado por um produto complementar que aumentará (ou, menos comummente, diminuirá)... Continue a ler "Marketing Mix: Definição e Análise dos 4 P's" »