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Estrutura Organizacional

A organização formal da empresa deve ser bem estruturada e precisa definir a divisão do trabalho. Pode-se criar uma estrutura onde cada trabalhador é alocado de acordo com suas capacidades, formando departamentos.

Divisão por Função

Os trabalhadores são organizados de acordo com sua especialização e capacidade, dependendo do trabalho que executam.

Divisão por Área Geográfica

Organização baseada na área para a qual o produto é destinado.

Divisão por Produto

Utilizada em empresas que fabricam mais de um produto. Refere-se ao agrupamento de trabalhadores conforme o produto final a ser obtido.

Divisão em Departamentos e Processos

Organização de acordo com as fases que compõem a cadeia de produção.

Fases de

Funções Essenciais de um Salão de Cabeleireiro

1. Função Técnica e Artística: O desenvolvimento de um salão de cabeleireiro com serviço completo abrange todas as operações realizadas no cliente, incluindo aconselhamento e melhoria da imagem.

2. Criação de Empresa Comercial: O objetivo é criar uma empresa com clientes satisfeitos e fiéis para garantir a rentabilidade e o crescimento, pilares do futuro do negócio.

3. Função Administrativa e Financeira: Envolve a gestão e controle da origem dos fundos e recursos económicos, o fluxo diário para o uso adequado de produtos, a aplicação a custos e benefícios, e o trabalho organizacional.

4. Funções Complementares: Incluem a ordenação de cosméticos, coordenação da equipe... Continue a ler "Guia Completo de Serviços de Cabeleireiro e Cuidados Pessoais" »

1. O Conceito Econômico de Sociedade e Patrimônio

A. Os Elementos do Patrimônio Econômico

Empresas, para realizar suas atividades, necessitam de elementos que a integrem, tais como:

• Edifícios e instalações
• Máquinas
• Veículos
• Bens
• Móveis e utensílios
• Dinheiro

Os recursos e os meios que uma empresa usa para executar sua atividade, ou seja, para funcionar, são o patrimônio da empresa.

Os elementos que formam o patrimônio podem ser classificados em três grupos: bens, direitos e obrigações.

• Bens são os meios materiais necessários à atividade da empresa: edifícios, máquinas, dinheiro.
• Direitos são os valores que a empresa pode solicitar a outras pessoas (o que os outros têm para a empresa), por exemplo, contas a receber de clientes.
• Obrigações

Código de Ética Profissional

Conjunto de regras que orientam os engenheiros na tomada de decisões. Um código de ética baseia-se nas seguintes linhas básicas:

• Verdade
• Honestidade
• Lealdade
• Abertura
• Equidade
• Competição
• Responsabilidade

Obrigações do Engenheiro para com o Cliente

O engenheiro deve sempre manter uma atitude de serviço ao seu cliente, defendendo os seus interesses como se fossem os seus próprios. No exercício dos seus negócios, deve combinar os mais elevados níveis de capacidade técnica, autonomia, independência e integridade, maximizando os resultados do trabalho para o qual está envolvido.

Nomeadamente, no que respeita ao seu cliente:

• Não deve abdicar de defender o seu melhor critério.
• Definir claramente o conteúdo, o alcance

Colaboradores do Empregador

O escopo dos colaboradores está no nível organizacional para alcançar os objetivos do trabalho colaborativo dos funcionários. A entidade patronal organiza a atividade dentro da empresa.

Entre os colaboradores, destacam-se para o empregador o relacionamento interno, ou seja, a relação jurídica que vincula os trabalhadores ao empregador (contrato de natureza trabalhista), mas há também aqueles com uma relação externa, ou seja, o empregador relaciona-se com terceiros através de parceiros.

Tudo sobre o relacionamento interno é regido pela legislação trabalhista, uma vez que, em qualquer caso, é um trabalho.

O Direito Comercial trata da representação quando os colaboradores, agindo como representantes do... Continue a ler "Direito Empresarial: Colaboradores, Registo e Marcas" »

Norma Internacional de Contabilidade 1

Apresentação das Demonstrações Contábeis

Objetivo

1. O objetivo desta Norma é estabelecer as bases para a apresentação de demonstrações financeiras para fins de informação geral, para garantir que elas sejam comparáveis, tanto com as demonstrações financeiras da mesma entidade de períodos anteriores, como com as de outras entidades. Para atingir este objetivo, esta Norma estabelece, em primeiro lugar, os requisitos gerais para a apresentação das demonstrações financeiras e fornece orientações para a sua estrutura, enquanto que estabelece os requisitos mínimos de seu conteúdo.

Alcance

2. Esta Norma se aplica a todos os tipos de demonstrações financeiras para fins de informações gerais

1. Ruído

Artigo 70 - Na exposição ocupacional ao ruído, distinguem-se o ruído flutuante, o ruído estável e o ruído impulsivo.

Artigo 71 - Ruído constante é o ruído que apresenta flutuações no nível de pressão sonora instantânea inferior ou igual a 5 dB(A) lenta, durante um período de observação de um minuto.

Ruído flutuante é o ruído que apresenta flutuações no nível de pressão sonora instantânea superiores a 5 dB(A) lenta, durante um período de observação de um minuto.

Ruído impulsivo é o ruído que apresenta pulsos de energia sonora com duração inferior a 1 segundo e intervalos superiores a 1 segundo.

Artigo 72 - As medições de ruído constante, ruído flutuante e ruído impulsivo devem ser feitas com um sonómetro... Continue a ler "Limites de Exposição Ocupacional ao Ruído" »

Organização da Coleta de Informações

Após o desenvolvimento do planejamento da auditoria, que servirá como um modelo de prazos, custos e prioridades, e como um meio de controle da auditoria, deve-se iniciar a coleta de informações.

Revisão Sistemática da Área

A) Revisão da Estrutura Organizacional

• Hierarquia Organizacional
• Estrutura
• Funções
• Objetivos

B) Reexame da Situação dos Recursos Humanos

C) Entrevistas com o Pessoal de Processamento Eletrônico (TI)

• Liderança
• Análise
• Desenvolvedores
• Funcionários de Banco de Dados
• Funcionários de Comunicação e Networking

D) Análise da Situação Financeira e Material

• Orçamento
• Recursos Financeiros
• Recursos Materiais
• Custos de Mobiliário e Equipamento

E) Censo de Recursos Humanos e Análise da Situação

• Número

Resolução de Sistemas Lineares

Método Matricial (Inversa)

Considere o sistema:

3X + Y = 1

-7X - 2Y = -1

Representação matricial:

[ 3 1 | 1 0 ]
[-7 -2 | 0 1 ]

Aplicando operações elementares:

R1 / 3

[ 1 1/3 | 1/3 0 ]
[-7 -2 | 0 1 ]

R1 * 7 + R2

[ 1 1/3 | 1/3 0 ]
[ 0 1/3 | 7/3 1 ]

R2 / (1/3)

[ 1 1/3 | 1/3 0 ]
[ 0 1 | 7 3 ]

R2 * (-1/3) + R1

[ 1 0 | -2 -1 ]
[ 0 1 | 7 3 ]

Solução: X = -2, Y = 7

Método de Cramer

Considere o sistema:

2X + 4Y + 6Z = 22

3X + 8Y + 5Z = 27

-X + Y + 2Z = 2

Cálculo do Determinante Principal (Δ)

Δ = | 2 4 6 | = (2*8*2) + (4*5*-1) + (6*3*1) - (6*8*-1) - (2*5*1) - (4*3*2)
| 3 8 5 |
|-1 1 2 |
Δ = 32 - 20 + 18 - (-48) - 10 - 24 = 32 - 20 + 18 + 48 - 10 - 24 = 44

Cálculo de ΔX

ΔX = | 22

Tipos de Disputa e Conflito Trabalhista

Os conflitos podem ser coletivos, plurais ou individuais. Os Conflitos de Interesse não podem ser resolvidos nos tribunais, pois são baseados na interpretação ou aprovação de uma norma (criação de novas regras). Se for um conflito jurídico (interpretação de norma existente), deve ser resolvido perante um juiz.

Medidas de Conflito e Ações dos Trabalhadores

As mobilizações dos trabalhadores visam exigir o que consideram justo. Estes instrumentos de pressão incluem reuniões, encontros e manifestações. O conflito pode prosperar através das seguintes classes de ações:

• Ações de Pressão (Snakes): Demonstrações e greves no local de trabalho, buscando arrastar a maioria dos trabalhadores