Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Outras matérias de Ensino Fundamental II

O que é um Manual de Organização

Funções manuais: é o conjunto de regras que rege e estabelece a relação entre os membros da organização. Trata-se de um guia essencial para a empresa. Os relacionamentos podem ser verticais (hierarquia) e horizontais (divisão de funções). Nele são definidos os objetivos da organização e as funções básicas de condução.

O manual serve para que cada membro da organização saiba o que é esperado dele em termos de funções, tarefas, responsabilidade, autoridade, comunicação e relações internas e externas, permitindo a compreensão da estrutura organizacional.

Fatores para a Elaboração de um Manual

Ao elaborar um manual de organização, considere:

• Natureza e finalidade: O propósito do documento.

Etapas Essenciais no Planeamento de Eventos

1. Definição de Objetivos

O objetivo principal do evento no Cantinho da Bicharada é promover o bem-estar animal, sensibilizar a comunidade para a adoção responsável e divulgar o trabalho desenvolvido pela instituição.

2. Análise e Verificação do Orçamento Disponível

É necessário analisar os recursos financeiros disponíveis, tanto os provenientes da instituição como de possíveis patrocinadores, equipamentos e custos logísticos eventuais.

3. Definição das Estratégias de Divulgação

Incluir uma estratégia de divulgação robusta, através de redes sociais, cartazes locais e parcerias com estabelecimentos.

4. Definição do Tema e Público-Alvo

O público-alvo inclui famílias, amantes...

Origem e Contexto Histórico

A Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu nos Estados Unidos após a Crise de 1929. O desemprego em massa levou os estudiosos a se preocuparem mais com o fator humano no trabalho, distanciando-se da visão mecanicista de Taylor, que enxergava a organização como uma máquina.

Essa mudança paradigmática foi impulsionada pela famosa Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932 por Elton Mayo na fábrica Western Electric, em Chicago.

As Quatro Fases da Experiência de Hawthorne

A pesquisa de Mayo foi dividida em quatro etapas cruciais:

1ª Fase: Estudos da Iluminação

Tentou-se verificar se a intensidade da luz influenciava na produtividade. A conclusão foi que o que realmente influenciava era o aspecto

• Alterou as formas de produção e as relações

Renda

Renda: tudo aquilo que entra de dinheiro na conta.

• Renda ativa: você trabalha ativamente para ganhar. Ex.: salário.
• Renda passiva: proveniente dos ativos. Ex.: receber aluguel ou juros dos investimentos.

Dívidas e Despesas

Dívidas:

• Despesas: tudo aquilo que tira dinheiro da conta. Ex.: IPTU, IPVA, aluguel, telefone, mensalidades.
• Passivos: tudo aquilo que compramos que gera despesas. Ex.: carro, casa própria, televisão por assinatura, internet.

Independência financeira

Independência financeira: quando a renda gerada pelos ativos for maior que as despesas geradas pelos passivos.

Tecnologia a favor

Tecnologia a favor: para investir, antes de tudo, é necessário abrir uma conta em alguma corretora de valores.

Investimentos

Renda Fixa

Renda Fixa:

Administração Pública

A licitação é o procedimento utilizado pela administração pública com o objetivo de padronizar e processar atos de compra e venda dentro de órgãos públicos. Pautada em princípios e processos bem definidos, essas ações garantem a abertura de um processo para contratação de serviços e/ou compra de materiais. O órgão solicitante utiliza-se de um edital para a convocação de empresas que estiverem dispostas a se enquadrar nas condições expostas no instrumento convocatório. É através dela que todos os processos de contratação de serviço e compra de bens são padronizados, registrados e regulamentados.

Administração em Organizações de Saúde

Diversos hospitais contam com os próprios médicos para...

Reforma da Previdência Social Brasileira

A necessidade de se fazer uma reforma previdenciária no Brasil é um dos temas mais discutidos atualmente. A proposta é defendida, de forma unânime, por economistas e especialistas. Os principais motivos alegados são o aumento da expectativa de vida, o déficit do sistema previdenciário e a adoção de um regime único que seja mais igualitário.

A expectativa de vida no país vem crescendo rapidamente e, segundo o IBGE, atingiu 76 anos no ano passado, aproximando-se dos países desenvolvidos. A tendência é que continue crescendo e é aí que surge o problema, já que, no atual sistema, não é necessário atingir idade mínima para se aposentar, bastando trinta anos de contribuição. Assim, é...

Sinais Vitais e Prevenção de Infecções

Temperatura (Tm):

• Boca: 37°C
• Reto: 37,5°C
• Orelha: 37,5°C
• Axila: 36°C

Frequência Cardíaca (FC):

• Bebês (< 1 ano): 100 a 160 bpm
• Crianças (1 a 10 anos): 70 a 120 bpm
• Crianças (> 10 anos) e Adultos: 60 a 100 bpm
• Atletas: 40 a 60 bpm

Pressão Arterial (PA):

• Convergente (sistólica e diastólica próximas): Exemplo: 120/100 mmHg (fatores de risco: idade, obesidade, tabagismo)
• Divergente (sistólica e diastólica afastadas): Exemplo: 120/40 mmHg

Frequência Respiratória (FR):

• Recém-nascidos: 44 rpm
• Bebês: 20 a 40 rpm
• Crianças em idade pré-escolar: 20 a 30 rpm
• Crianças mais velhas: 16 a 25 rpm
• Adultos: 14 a 18 rpm
• Idosos: 19 a 26 rpm

Prevenção da Transmissão de Micro-organismos:

• Três elementos essenciais:

O que é a Ética?

• “Ciência que nos ajuda a saber o que é bom para o homem e para a sociedade.”

Por que faz sentido falar de ética?

1. Existência de conflitos (Por vezes, o interesse individual sobrepõe-se ao interesse coletivo, o que é errado).
2. A ética ajuda-nos a distinguir o que é moralmente correto do que é moralmente errado, auxiliando-nos a tomar a decisão acertada.

Existem vários princípios éticos:

• Inclusão
• Transparência
• Participação
• Informação

A ética dá-nos ferramentas para saber o que é certo e errado e também para criar normas, pois não basta saber o que fazer teoricamente; o essencial da ética reside em saber e querer aplicar esse conhecimento teórico a casos concretos.

Para tal, existe um conjunto de instrumentos...

Objetivos da SHST

Adquirir os conceitos fundamentais inerentes à Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST). Sensibilizar os alunos para a componente multidisciplinar desta área, bem como para o universo de situações em que o âmbito da SHST deve ser considerado e aplicado.

Conceitos Básicos e Definições

• Acidente de trabalho: Aquele que ocorre no local e horário de trabalho e do qual resultam lesões.
• Risco profissional: Qualquer situação de perigo associado a uma atividade profissional. São fatores de risco os associados às condições de iluminação, ergonomia e ruído.
• Ergonomia: A ciência que adapta os equipamentos e máquinas às características físicas e psíquicas dos trabalhadores.

Siglas e Terminologia

• ACT: Autoridade