Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e exercícios de Outras materias de Secundária

Na área dos direitos econômicos, os direitos locais na Europa caracterizavam-se por estabelecer fortes restrições sobre a disponibilidade de recursos, especialmente da terra. Este património estava ligado a uma família e não podia ser transferido por ato inter vivos sem o consentimento dos familiares, o que também ocorria na época de sua morte. Era, muitas vezes, fixado por contrato ou regras de sucessão testamentária, vinculando os bens a uma determinada linha. Nestes casos, o proprietário era um administrador vitalício de um conjunto de bens que devia manter a integridade para posterior entrega a um sucessor padrão. No entanto, podia muito bem beneficiar diversas pessoas ou fornecer outras informações úteis.

O direito medieval... Continue a ler "Direitos Econômicos, Propriedade e a Flexibilidade do Direito Medieval" »

Capacidade

A capacidade pode ser definida como a habilidade ou atributo físico, mental e social que uma pessoa tem para realizar certas atividades e comportamentos que lhe permitem funcionar em seu ambiente social.

Competência ou Habilidade

Competência ou habilidade significa a capacidade de atribuição ou de valor social; é a capacidade demonstrada por uma pessoa para realizar um comportamento.

Hábitos

De acordo com M. J. Comellas, hábitos são aprendizagens funcionais que promovem a aquisição de autonomia.

Rotina

Rotina refere-se à automação de comportamentos.

Autonomia e Independência

São destinados à aquisição de autonomia, entendida como a capacidade de fazer atividades básicas da vida diária por conta própria e sem ajuda de... Continue a ler "Habilidades e Deficiências: Um Guia" »

O Direito, portanto, deixa de ser extraído apenas das fontes formais (escritas ou jurídicas), que apenas precisam ser consultadas. O remédio deve ser encontrado, em cada momento, por uma técnica de investigação específica e precisa (ars inveniendi), que confere um papel fundamental à investigação da fala e à casuística.

1.2. Fatores relacionados à natureza do sistema medieval de fontes legais

A explicação para o surgimento do saber jurídico aborda os fatores filosóficos e como o sistema de fontes legais deve levar em conta o lugar privilegiado ocupado pela lei de Justiniano, período em que os advogados estavam em estado de completa dependência teórica.

As características mais marcantes e o método original dos comentadores,... Continue a ler "A Evolução do Saber Jurídico e o Método dos Comentadores" »

O Ministério do Trabalho e da Imigração

É o órgão responsável pela execução do emprego, da política de emprego, gestão social, políticas de bem-estar da igualdade e da imigração. O Ministério da Saúde e Defesa do Consumidor é responsável pela execução da política de saúde e cuidados de saúde do governo.

Gestão da Segurança Social

A gerência da segurança social é feita através de órgãos de gestão e serviços comuns, com a colaboração de organizações e empresas. As entidades gestoras são:

• O Instituto de Seguridade Social (INSS) é responsável pelo reconhecimento e controle da lei e da economia.
• Benefícios Nacional do Instituto Nacional de Gestão em Saúde (INGESA) é responsável pela administração dos serviços

Características da Lei

• Bilateralidade: Significa que não há direito sem obrigação. É sempre bilateral.
• Generalidade: Aplica-se a todos os indivíduos.
• Coercitividade: Em caso de incumprimento, aplica-se o uso da força.
• Imperatividade: Estabelece ordens sobre como agir.
• Evolução: Acompanha a evolução da sociedade.

Natureza da Lei

• Obrigatória: As leis são obrigatórias para todos os habitantes da República, sem exceção.
• Visão Geral: Aplicam-se igualmente a todos que estão nas mesmas circunstâncias.
• Estabilidade: A lei é promulgada para reger períodos prolongados de modo geral.
• Irretroatividade: As leis são obrigatórias a partir da sua publicação. Questiona-se se podem ser aplicadas a fatos ocorridos anteriormente.

Fontes do Direito

É... Continue a ler "Fundamentos do Direito: Conceitos, Fontes e Classificação" »

Tema 4: O Dolo (Tipo Subjetivo)

1. Conceito, Elementos e Classes de Dolo

Conceito

O dolo é a consciência e a vontade de realizar o tipo objetivo de um delito. Quando o resultado não é alcançado pela vontade do sujeito, pode-se considerar a responsabilidade por culpa (conforme definido no ponto 5).

Quando o resultado para o qual o comportamento se dirige não ocorre por razões alheias à sua vontade, pode-se considerar a responsabilidade por tentativa de crime (cf. item 11).

Elementos e Classes de Dolo

Os elementos do dolo são o intelectual (consciência) e o volitivo (vontade). Dependendo da intensidade com que estes elementos se apresentam, podem-se distinguir as seguintes classes de dolo:

• Dolo direto de primeiro grau: O ato cometido coincide

Alimentação. Soberania: conceito e limites.

Para que um grupo de pessoas se torne um Estado, é preciso haver um poder independente, uma instância suprema e final de autoridade que tenha legitimidade suficiente e, portanto, a capacidade necessária para criar e obter a obediência dos cidadãos.

As características definidoras do poder do Estado são:

a) É imperativo: não se questionam as ordens ou negociações com o Estado, que devem ser cumpridas.
b) É público, exercido em nome da comunidade que este governo representa e que tem direito a ele.
c) É um poder específico geograficamente: já indicamos que os três elementos que compõem o estado estão interligados. Neste caso, o território serve como um campo espacial de jurisdição.... Continue a ler "O Poder do Estado: Soberania, Conceito e Limites" »

O que é um Manual de Organização

Funções manuais: é o conjunto de regras que rege e estabelece a relação entre os membros da organização. Trata-se de um guia essencial para a empresa. Os relacionamentos podem ser verticais (hierarquia) e horizontais (divisão de funções). Nele são definidos os objetivos da organização e as funções básicas de condução.

O manual serve para que cada membro da organização saiba o que é esperado dele em termos de funções, tarefas, responsabilidade, autoridade, comunicação e relações internas e externas, permitindo a compreensão da estrutura organizacional.

Fatores para a Elaboração de um Manual

Ao elaborar um manual de organização, considere:

• Natureza e finalidade: O propósito do documento.