Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Psicologia e sociologia de Ensino técnico

Controle Social e Ideologia: Mecanismos e Concepções

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Controle Social: Definição e Propósito

Tem como principal objetivo fazer com que cada indivíduo tenha o comportamento socialmente esperado pela sociedade. O controle social são as formas pelas quais a sociedade “inculca” os valores do grupo na mente de seus membros, para evitar que adotem um comportamento divergente do adotado pela maioria.

A família, a escola, a igreja e o Estado são “agências de controle social” eficazes. Essas instituições possuem o reconhecimento da sociedade no exercício de suas funções ideológicas.

Controle Social e Sociabilidade

A principal função da socialização é a transmissão dos padrões culturais da sociedade para os indivíduos. O indivíduo é ensinado a conhecer a sociedade, as instituições...

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Multiculturalismo, Etnocentrismo e Preconceitos Culturais

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Questão 12: Análise de Afirmações sobre Relações Culturais

Analise as afirmações abaixo:

  • I - As relações estabelecidas entre pessoas de diferentes culturas, em um mesmo território, podem ser de tolerância ou também de conflito e/ou rejeição.
  • II - As discussões e reflexões sobre multiculturalismo são papel apenas de estudiosos da área.
  • III - A xenofobia é o sentimento de aversão, hostilidade e ódio por pessoas estrangeiras.
  • IV - Estereótipos são imagens preconcebidas de pessoas, grupos ou situações em que são traçados perfis simplificados e generalistas, com base em preconceitos.

Assinale a alternativa correta:

Resposta: Apenas as afirmações I, III e IV estão corretas.

Questão 13: Análise de Asserções sobre Multiculturalismo

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Guia Completo sobre Doenças Mentais e Transtornos

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O que é Doença Mental?

A doença mental é qualquer perturbação do pensamento, sensação, percepção, comportamento e adaptação geral ao meio ambiente, decorrente de um distúrbio no funcionamento cerebral, podendo ter múltiplas causas.

  • Base: Alteração do pensamento.
  • Causas: Lesões, fatores ambientais, uso de substâncias, entre outros.
  • Manifestações: Incapacidade de reconhecer a realidade, comportamentos desviantes ou socialmente inaceitáveis e pensamentos indesejáveis.
  • Duração: Casos graves caracterizam-se pela sua permanência no tempo.

Classificação dos Transtornos Mentais

Os transtornos são classificados em diversas categorias, incluindo:

  • Distúrbios de início na infância ou adolescência;
  • Delirium, demência, distúrbios
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Surrealismo, Psicanálise e Arte Contemporânea

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A Representação do Inconsciente: O Surrealismo

Decorrendo em parte do Movimento Dada, o Surrealismo foi sobretudo um movimento de ideias que se estendeu a vários campos: da literatura às artes plásticas, da fotografia ao cinema, passando também pela música.

O nome surgiu pelo escritor Guillaume Apollinaire, que utilizou pela primeira vez o termo para descrever o bailado de Eric Satie, Parade, de 1917: “a kind of surrealism”.

O surrealismo surgiu como reação à civilização e cultura ocidentais, ao senso comum, num tempo marcado pelas guerras.

Defendeu valores como os da liberdade e da irracionalidade, do sonho, da metáfora, do inverossímil e do insólito, características que já se podiam vislumbrar na obra de Hieronymus Bosch...

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Experiência de Hawthorne: O Impacto do Fator Humano na Produtividade

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**Experiência de Hawthorne: O Impacto do Fator Humano na Produtividade**

**Contexto**

A Western Electric, localizada em Chicago, fabricava equipamentos telefônicos e valorizava o bem-estar de seus funcionários.

**Objetivos e Conclusões**

A experiência, coordenada por Elton Mayo de 1927 a 1932, visava avaliar a correlação entre iluminação e eficiência. No entanto, os pesquisadores descobriram que os resultados eram influenciados por fatores psicológicos.

**Fases da Experiência**

**1ª Fase**

  • Comparação de grupos com intensidade de luz variável e constante.
  • Comprovação da preponderância do fator psicológico sobre o fisiológico.

**2ª Fase**

  • Efeitos da mudança de local de trabalho.
  • Aumento da produção com a introdução de intervalos.
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Estrutura e Cultura: Infraestrutura, Estrutura e Superestrutura

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1. Infraestrutura

É composta por dois conjuntos:

  • a) Tecnologias e atividades produtivas e reprodutivas: Visam fornecer alimentos e abrigo, proteger contra doenças, satisfazer necessidades sexuais e outras necessidades e impulsos humanos básicos.
  • b) Habitat natural: O limite ou o espaço que permite a produção de bens e a reprodução, bem como os meios utilizados para aumentar ou diminuir o crescimento populacional de uma corporação.

2. Estrutura

Um conjunto de grupos, organizações e instituições que implementam nossa ação como um grupo humano. Eles distribuem, regulam e trocam bens, trabalho e informação.

Os elementos da estrutura são os caminhos que o grupo humano oferece para desenvolver suas funções. A estrutura é o caminho...

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Entendendo as Doenças Mentais: Sintomas e Tratamentos

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A Doença Mental

Qualquer alteração do pensamento, sensação, percepção, comportamento e adaptação ao meio ambiente pode ser decorrente de diversos fatores, como lesões, fatores ambientais ou abuso de substâncias.

Manifestações Clínicas

  • Incapacidade de reconhecer a realidade;
  • Comportamentos estatisticamente desviantes ou socialmente inaceitáveis;
  • Pensamentos ou comportamentos indesejáveis.

Classificação e Duração

Distúrbios graves caracterizam-se pela sua permanência no tempo, podendo manifestar-se desde a infância ou adolescência. Incluem:

  • Delirium, demência e transtornos cognitivos;
  • Transtornos mentais por condições médicas;
  • Esquizofrenia e transtornos psicóticos;
  • Transtornos de humor, ansiedade, somatoformes, dissociativos
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Comunicação Assertiva e Eficácia no Trabalho em Equipe

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Escuta Ativa (Tipo teste)

Você deve aprender a escutar e para fazê-lo ativamente. Requisitos para ouvir: compreender e interpretar a linguagem verbal e corporal das pessoas. Construir um clima quente e emocional. Evite comparações entre o que temos e a nossa experiência. Não dê conselhos, diagnósticos, não critique ou rejeite os sentimentos dos outros. Pergunte qualquer coisa esclarecendo o que não for compreendido. Proponha um resumo parcial para ajudar a focalizar o assunto. Evite todas as opiniões sem informações suficientes.

Feedback

É a capacidade do emissor de recolher as reações do receptor e modificar a mensagem. Feedback explícito é toda informação clara e concisa sobre o efeito da mensagem transmitida (comunicação...

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H2: Gestão de Conflitos e Técnicas de Negociação

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Gestão de Conflitos e Técnicas de Negociação

1. O Conflito

É uma situação em que duas ou mais pessoas ou grupos se **confrontam** por terem interesses, necessidades, desejos ou valores diferentes e incompatíveis.

1.1. Características do Conflito

  • É inerente à vida de cada organização e indivíduo.
  • É inevitável devido a interesses conflitantes.
  • Pode ser interno ou externo.
  • Pode ser minimizado, **adiado** e/ou resolvido.
  • É detectável.
  • As **consequências** podem ser **tanto positivas quanto negativas**. Se for bem gerido, pode ajudar.

1.4. Estágios do Conflito (Perguntas Curtas ou de Múltipla Escolha)

  1. Fase Inicial;
  2. Fase de Sensibilização para o Conflito;
  3. Fase de Gestão do Conflito;
  4. Fase Final.

2. Tipos de Conflitos

  • **Pelo Nível de Percepção:
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Impacto do Capitalismo e Motivação no Trabalho

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Impacto do Capitalismo nas Relações Sociais

Por estarmos vivendo na era do consumo de massa, das altas tecnologias, da globalização, da rapidez da comunicação, numa sociedade que produz ávidos consumidores e onde a tecnologia faz com que tudo se torne obsoleto muito depressa. Tudo deve ser consumido rápido para poder ser substituído por algo mais atual, com as facilidades que uma tecnologia mais avançada possa oferecer. Este meio de produção permeia todas as atividades do indivíduo – relacionamento, o que produz, o que consome, como produz, de que maneira produz, de que maneira consome e com quem deve se relacionar.

Valor de Troca e Valor de Uso no Trabalho

Valor de Troca: Troca do trabalho, criador de mercadoria, pelo salário....

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