Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Psicologia e sociologia de Universidade

1. Pessoas planeiam, organizam, dirigem e controlam. 2. A Gestão de Recursos Humanos (GRH) pretende tratar as pessoas como indivíduos e como recursos organizacionais importantes. 3. As organizações são compostas por pessoas, grupos e organizações. 4. Quais são os fatores internos que influenciam o comportamento humano? Personalidade, aprendizagem, motivação, percepção e valores. 5. Nomeie 3 abordagens para estudar o comportamento humano: O homem como ser que age, o homem cujo comportamento é dirigido a um alvo, o homem como modelo de sistema aberto. 6. O que leva uma pessoa a agir de determinada maneira, originando uma propensão a um comportamento específico? A motivação. 7. Nomeie 3 fatores que explicam os comportamentos humanos:...

Conceitos Fundamentais de Antropologia

• Multiculturalidade: Significa reconhecer e respeitar as diferenças culturais entre as pessoas.
• Cultura: É tudo o que recebemos, transmitimos ou inventamos; é um conceito universal. Não há ser humano sem cultura, nem cultura sem sociedade.
• Endoculturação: Processo universal pelo qual uma criança aprende, a partir do nascimento, a ajustar o seu comportamento à cultura da sua sociedade. Este processo ocorre em três fases: adolescência, maturidade (casamento) e senilidade.
• Etnocentrismo: Tendência para considerar como negativos quaisquer desvios em relação ao padrão cultural de cada indivíduo.
• Relativismo cultural: Assenta na disciplina social que advém do respeito pelas diferenças.

O Processo

Psicologia do Trabalho

A Psicologia do Trabalho ocorreu em duas etapas:

1. A análise do trabalho

O objetivo era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características por meio de testes psicológicos. Os temas predominantes são:

• A seleção de pessoal;
• Orientação profissional;
• Treinamento e métodos de aprendizagem;
• Fisiologia do trabalho;
• Estudo dos acidentes e da fadiga.

2. A adaptação do trabalho ao trabalhador

Voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho que predominam sobre os aspectos produtivos. Os temas predominantes são:

• Estudo da personalidade do trabalhador e do gerente;
• A motivação e os incentivos do trabalho;
• A liderança;