Direito egípcio não havia distinção entre regras e leis

Direito do trabalho (também chamado de direito do trabalho ou do direito social) é um ramo do direito , cujo princípios e normas jurídicas destinadas à protecção do trabalho , produtivo, gratuitos e pagos emprego humano. A lei do direito do trabalho ou do trabalho é o conjunto de princípios e normas legais que regem as relações entre empregador (s) empregado (s), os sindicatos eo Estado. O direito do trabalho é responsável por regular a atividade humana, lícita. Oferecido por um trabalhador como empregado ao empregador em troca de uma taxa.

A lei trabalhista é regida pelas seguintes fontes formais, maior pára o menor categoria:

· Leis e regulamentos do Estado: O núcleo da legislação trabalhista é a TRLET [1] , desenvolvido por numerosos regulamentos (decretos reais e portarias). Além disso, outras leis relacionadas ao emprego (Lei Orgânica de Liberdade Sindical, o decreto real ...)

· Acordos Coletivo: são regras que estabelecem as condições de trabalho em uma empresa, parte do mesmo ou em um setor que traz várias empresas em conjunto.

Estas disposições são estabelecidas por acordo entre trabalhadores e empregadores, que são cobertos, e negociado por representantes dos mesmos. Eles têm o corpo ea alma do direito contratual.

O legal são os costumes repetidos · comportamento atribuído à qualidade de ser instrumentos de regulação do comportamento. Tal comportamento não pode ir contra uma norma escrita. Os usos e práticas de trabalho deve ser local e se referir a uma determinada profissão e um lugar particular.

· Os princípios gerais são normas éticas que são construídos sobre as normas e na ausência de outras fontes são utilizadas pára ajustar os casos individuais ou pára interpretar as disposições que podem ser escuro.

O TRLET refere-se ao princípio da hierarquia. É uma hierarquia segundo a qual os regulamentos de execução da prestação de padrões superiores, sem estabelecer condições de trabalho do que as previstas no segundo.

O TRLET também se refere aós princípios de normas e regras mínimas mais favorável ao trabalhador. • O princípio da norma mínima a ser serefieren a respeitar os direitos mínimos necessários em conflitos entre dois ou mais disposições das normas laborais. (Ex.:> = no TRLET fixo pelo menos 30 dias licença, por acordo é de 40. O trabalhador poderá desfrutar de 40 dias, sabendo que o mínimo é 30) • O princípio da norma mais favorável significa que, se há vários regras que regem a situação vai resolver o conflito mediante a aplicação do mais favorável ao trabalhador.