Direito do Trabalho: Empregador, Empregado e Sanções

Elementos Essenciais do Direito do Trabalho

As relações de trabalho entre empregadores e empregados decorrem do contrato de trabalho.

O Empregador no Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho define o empregador como a pessoa natural ou jurídica que recebe serviços pagos pelos trabalhadores que dele dependem.

O TRLET (Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Trabalhadores) acrescenta a esta definição: entidade patronal ou o empregador como pessoa física ou jurídica ou propriedade da comunidade que recebem serviços pagos daqueles que voluntariamente trabalham por conta própria e no âmbito da organização. Em último caso, esta definição:

• Estende-se às comunidades reais (ex: uma comunidade de proprietários que contrata um faxineiro; a comunidade é o empregador, não todos os vizinhos individualmente).
• Os trabalhadores devem atuar no âmbito da organização patronal. (As ordens devem ser obedecidas e, em caso de discordância, a questão deve ser tratada pelos canais apropriados).
• O trabalho é uma atividade sempre paga, de modo que a remuneração é um elemento essencial no contrato de trabalho.

O Trabalhador no Direito do Trabalho

Trabalhador é considerada a pessoa física que presta serviços sob as ordens de um empregador, cujos frutos e riscos de suas atividades são assumidos pelo empregador. (Os trabalhadores autônomos são excluídos do Direito do Trabalho, uma vez que não estão vinculados a qualquer empregador).

• A assunção dos frutos e os riscos da atividade desenvolvida pelo trabalhador ocorre desde o início da atividade.
• Se você contratar um freelancer ou um empresário para fazer o trabalho, a assunção dos frutos e os riscos para o comprador só ocorrerá no momento em que o trabalho tenha sido entregue ou o serviço executado, na medida em que esses tenham sido executados exclusivamente por si mesmo.
• O trabalhador deve ser sempre um indivíduo, sem qualquer delegação em outros. (Nunca pode ser uma pessoa jurídica).

Sanções e Prescrição no Direito do Trabalho

Os empregados não podem ser privados de certos direitos por causa das sanções. As questões sobre as quais as sanções não podem ser impostas são:

• Redução na duração das férias.
• Dedução do direito ao repouso.
• Multas (deduções dos salários como penalidade).

O que é possível é a penalidade de suspensão do emprego e salário (= o trabalhador não pode ir para a sua tarefa por determinado tempo e terá o salário correspondente deduzido), se dentro de certos limites. Se não houver penalidade, a conduta profissional prescreve e seus efeitos desaparecem, para que os trabalhadores não possam mais ser punidos por tal falha.

O TRLET prevê que infrações leves prescrevem em dez dias, graves em vinte dias e muito graves em sessenta dias. Todos esses prazos são contados a partir do momento em que o empregador teve conhecimento da prática da infração. Em qualquer caso, independentemente da data do conhecimento, qualquer infração não prescreve após seis meses de ser cometida.