Guia Completo sobre Contratos de Trabalho

Unidade de Contrato de Trabalho III

Power Steering (Direção Estratégica)

O poder de direção permite ao empregador delegar funções e determinar os benefícios que o trabalhador possui para executar suas atividades, conforme estabelecido no contrato de trabalho.

Sucessão de Empregadores

Refere-se à transferência dos direitos e obrigações dos funcionários para o novo empregador, decorrente da transferência da empresa.

Invalidez e Nulidade

A nulidade é a sanção jurídica aplicada pela omissão de elementos essenciais ou de formalidades necessárias para a validade de um ato jurídico. A nulidade pode ser:

• Total ou parcial;
• Absoluta ou relativa.

O Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho é classificado conforme seu regime, duração, remuneração e sujeitos da relação jurídica.

Formas de Contratação

O contrato pode ser verbal ou escrito:

• Escrito: Obrigatório para contratos individuais com remuneração superior ao salário mínimo legal.
• Verbal: Permitido para:
  • a) Trabalho interno;
  • b) Trabalho temporário ou acidental não superior a 90 dias;
  • c) Trabalho específico, cujo valor não exceda o limite legal estabelecido.

Duração do Contrato

Quanto à duração, o contrato pode ser: a termo, por tempo indeterminado ou para obra/serviço específico.

• Contrato a termo: Não pode exceder um ano para trabalhadores comuns ou cinco anos para empregados especializados.
• Extensão: Pode ocorrer de forma expressa ou tácita (quando o trabalhador continua prestando serviços após o prazo sem oposição do empregador).
• Obra ou serviço: Abrange a execução completa de uma tarefa específica.

Remuneração

A remuneração pode ser composta por salários, comissões ou taxas por unidade de trabalho:

• Contrato por tempo: Compensação acordada com base em uma unidade de tempo.
• Contrato por comissão: Remuneração baseada em percentual de vendas ou receitas.
• Contrato por unidade de trabalho: Indenização baseada na produção realizada.

Sujeitos da Relação Jurídica

• Contrato Individual: Relação direta entre trabalhador e empregador.
• Contrato de Equipe: Relação entre o empregador e um grupo de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho, recebendo um salário global.

Custos e Deslocamento

O empregador é obrigado a pagar os custos de transporte do empregado, inclusive em casos de mudança de residência solicitada para a prestação de serviços. Contratos de trabalhadores que prestam serviços fora do país devem ser aprovados pela entidade de administração do trabalho e assinados pelo cônsul do país de destino.

Outsourcing: Conceitos

É um modelo estratégico de gestão de processos de negócios, onde atividades são transferidas para outra empresa.