Mobilidade, Suspensão, Despedimento e Licenças Laborais

Mobilidade Funcional

Dentro do Grupo

Não é necessária justificação por parte do empregador, nem há qualquer limite de tempo, desde que não violem os direitos dos trabalhadores. O trabalhador receberá a remuneração garantida que estava sendo percebida.

Fora do Grupo

Requer justificação económica ou de organização e é limitada no tempo.

• Emergências Imprevistas: Pelo tempo necessário, mas mantendo o mesmo salário.
• Ascenso (TOP): 6 meses a 1 ano, ou 8 meses em dois anos.

Direitos do Trabalhador: Receber o salário correspondente e reivindicar a vaga de funções desempenhadas em conformidade com o sistema de promoções da empresa.

Causas da Suspensão do Contrato

As causas incluem:

• Mútuo acordo.
• Constante do contrato temporário.
• Incapacidade (deficiência), maternidade ou paternidade.
• Risco durante a gravidez ou amamentação.
• Cuidado de criança menor de 6 anos (não menos de um ano).
• Exercício de funções de representante do setor público com deficiência.
• Privacidade e liberdade (enquanto não houver condenação).
• Força maior (autorizada pela autoridade laboral temporária).
• Causas económicas, organizativas, técnicas ou de produção (autorizadas no expediente de regulação de emprego).
• Licença obrigatória, greve, encerramento legal da empresa ou vítimas de violência doméstica.

Causas do Despedimento Disciplinar

As causas incluem:

• Repetida falta de assistência atempada.
• Indisciplina ou transgressão verbal ou ofensas físicas.
• Transgressão da boa-fé contratual, bem como o contínuo abuso de confiança.
• Diminuição voluntária do desempenho.
• Embriaguez habitual ou vício em drogas, se afetar o desempenho.
• Assédio.

Processo de Despedimento

Requer aviso por escrito através de uma carta de rescisão. A notificação deve conter:

1. Decisão de despedimento e factos que o fundamentam.
2. Data em que o despedimento tem efeito.

Nota: Nenhum aviso prévio é necessário.

Licenças (Excedências)

Classificação do Despedimento