Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

Remuneração e Salário: Conceitos Fundamentais

Remuneração: é a soma dos pagamentos diretos (salário) e indiretos (gorjetas) recebidos pelo empregado em virtude do contrato de trabalho.

Salário + Gorjetas = Remuneração

Gorjetas

• Não possuem natureza salarial, mesmo quando cobradas na nota de serviço.
• Integram a base de cálculo de parcelas remuneradas, como:
  • FGTS
  • Férias
  • 13º Salário

Gueltas

São parcelas ofertadas por terceiros (fornecedores do empregador), com o consentimento deste. Exemplo: um fornecedor propõe uma premiação caso o estoque de um produto seja zerado.

• Possuem o mesmo efeito jurídico das gorjetas.
• O ônus da prova pertence ao empregado.

Salário

É toda contraprestação ou vantagem concedida em utilidade, paga diretamente... Continue a ler "Entenda a Diferença entre Salário, Remuneração e Adicionais" »

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

Decreto-Lei n.º 5.452 — 1º de maio de 1943

CLT — 922 artigos. Regula as relações trabalhistas privadas.

Título I — Introdução

Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.... Continue a ler "Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — Decreto-Lei n.º 5.452/1943" »

Luiz Carlos de Sá Carvalho (Análise de Sistemas: O Outro Lado da Informática, Editora LTC, 1988) apresenta uma reflexão sobre a ética profissional:

“Assim, poderíamos, sem grandes pretensões, relacionar alguns itens de uma possível ética profissional do Analista de Sistemas, tal como o entendemos:

1. Trabalhar para a obtenção de benefícios reais, ao nível da empresa e do país, através da elaboração de sistemas de informações úteis, eficazes, que atendam às efetivas necessidades de informações dos usuários, dentro de uma perspectiva de apoio às suas ações concretas no seu meio ambiente; evitar a simples mecanização geradora de desemprego de outros profissionais.
2. Disseminar a informação tecnológica aberta e claramente,

Fundações Profundas: Estacas e Tubulões

As fundações profundas são executadas através de estacas ou tubulões.

Tubulões

• A céu aberto: Utilizados em terrenos suficientemente coesivos e acima do nível d'água.
• Com ar comprimido: Utilizados quando há presença de água, grandes profundidades ou risco de desmoronamento.

Sequência de execução do tubulão: Transferência do eixo para o terreno, marcação da circunferência, escavação do fuste, verificação da cota, liberação para abertura, abertura da base, colocação da ferragem e concretagem.

Estacas de Madeira

Empregadas somente em terrenos saturados e abaixo do nível de água subterrâneo, garantindo sua total imersão.

• Causas de apodrecimento: Cupins, desgaste mecânico e animais

NBR 6122: Projeto e Execução de Fundações

3 Definições

Para os efeitos desta Norma, são adotadas as definições de 3.1 a 3.30.

3.1 Fundação superficial (ou rasa ou direta)

Elementos de fundação em que a carga é transmitida ao terreno, predominantemente pelas pressões distribuídas sob a base da fundação, e em que a profundidade de assentamento em relação ao terreno adjacente é inferior a duas vezes a menor dimensão da fundação. Incluem-se neste tipo de fundação as sapatas, os blocos, os radier, as sapatas associadas, as vigas de fundação e as sapatas corridas.

3.2 Sapata

Elemento de fundação superficial de concreto armado, dimensionado de modo que as tensões de tração nele produzidas não sejam resistidas pelo concreto,... Continue a ler "NBR 6122: Definições de Projeto e Execução de Fundações" »

• [...] bem como situar sua formação específica dentre as diferentes áreas desta engenharia;
• III) A formação de habilidades específicas do Engenheiro de Computação;
• IV) A incorporação de tecnologias da informação e da comunicação, com especial atenção para sua utilização nos processos tecnológicos e de automação;
• V) A formação social e ética do Engenheiro de Computação, a fim de que seja capaz de aliar ciência e tecnologia, propondo meios de intervir na realidade de modo a garantir o desenvolvimento humano.

1. Qual a regra para a prorrogação da jornada do empregado menor de 18 anos?

A jornada de trabalho do menor de 18 anos não pode ser prorrogada, salvo em duas hipóteses, conforme o Art. 413 da CLT:

• Até o máximo de 2 horas, mediante convenção ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado em outro, observando o limite máximo de 48 horas semanais.
• Por motivo de força maior, a jornada pode ser estendida até 12 horas, com o pagamento de, pelo menos, 25% sobre a hora normal.

2. Como funciona o instituto da recuperação de horas?

Conforme o Art. 61, § 3º, da CLT, em caso de interrupção do trabalho por causas acidentais ou de força maior, a empresa poderá recuperar o tempo perdido. Para isso, deverá avisar... Continue a ler "Direito do Trabalho: Jornada, Salário e Seus Princípios" »

Extinção do Contrato de Trabalho e Consequências Jurídicas

1. Conceito

A extinção do contrato de trabalho é o término do vínculo empregatício, seja por vontade das partes, iniciativa do empregado ou do empregador. Ocorre também quando não há motivação direta das partes, por motivos independentes da vontade dos envolvidos.

2. Dispensa do empregado sem justa causa

O empregador pode dispensar o empregado sem justa causa, cessando o contrato. O empregado terá direito a:

• Saldo de salário;
• Aviso prévio;
• 13º salário proporcional;
• Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
• Saque do FGTS com indenização de 40%;
• Seguro-desemprego.

Com mais de 1 ano de vínculo, é necessária a assistência do sindicato ou da DRT (art.... Continue a ler "Extinção do Contrato de Trabalho: Guia Completo" »

Desenvolvimento Sustentável e Eficiência Energética

Desenvolvimento sustentável – É o equilíbrio entre os aspectos social, ambiental e econômico, ou seja, que continue o progresso garantindo a preservação do meio ambiente e o desenvolvimento social para o presente e futuras gerações.

Eficiência energética - Consiste na relação entre a quantidade de energia empregada em uma atividade e aquela disponibilizada para sua realização.

Tipos de Economia de Energia em Edifícios Sustentáveis

Existem 3 tipos de economia de energia nos edifícios sustentáveis:

1. Economia direta: ocorre porque construções mais eficientes consomem menos energia;
2. Economia indireta: economia de energia para a economia nacional como um todo, que ocorre quando

Relação com a Empresa

Lealdade Profissional

Além da remuneração, deve-se levar em conta o ambiente de trabalho existente na empresa, que depende inteiramente da atitude de todos na equipa. Torna-se muito importante a confiança gerada, que por sua vez depende do relacionamento e da lealdade que cada trabalhador estabelece com a empresa.

A lealdade é afetada pela concorrência. A empresa ganha prestígio através do serviço e da qualidade dos produtos oferecidos. Neste sentido, o engenheiro tem um papel fundamental, uma vez que é o responsável por inovar e melhorar. Esta condição faz com que o profissional aproveite o seu estatuto para contribuir.

Existe uma lealdade para com a sociedade, de acordo com o engenheiro que possui conhecimento,... Continue a ler "Ética na Engenharia: Relações Profissionais e Responsabilidades" »