Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

Elementos Pré-textuais

• Capa (obrigatório)
• Folha de Rosto (obrigatório)
• Folha de Aprovação (obrigatório)
• Dedicatória (opcional)
• Agradecimentos (opcional)
• Epígrafe (opcional)
• Resumo em língua vernácula (obrigatório)
• Resumo em língua estrangeira (obrigatório)
• Lista de ilustrações (opcional)
• Lista de tabelas (opcional)
• Lista de abreviaturas e siglas (opcional)
• Lista de símbolos (opcional)
• Sumário (obrigatório)

Elementos Textuais

• Introdução
• Desenvolvimento
• Conclusão ou Considerações Finais

Elementos Pós-textuais

• Referências
• Apêndice(s)
• Anexo(s)
• Índice

Formatação Geral (ABNT NBR 14724/2011)

Para apresentação dos trabalhos acadêmicos produzidos no UGB, devem ser seguidos os parâmetros da ABNT NBR 14724/2011:

• Papel branco, formato A4 (21 cm

Trabalhador Rural: Definição e Requisitos

O Trabalhador Rural deve atender aos seguintes requisitos para caracterização da relação de emprego:

• Subordinação (jurídica);
• Continuidade;
• Onerosidade;
• Ser pessoa física;
• Exercer atividade agropecuária.

Caso a atividade em ambiente rural seja desenvolvida em processo industrial, deve-se analisar se há ou não a transformação da matéria-prima. Se houver, a atividade é considerada industrial. Se não houver a transformação da matéria-prima, trata-se de atividade rural.

Empregado Safrista: Contrato por Safra

O Empregado Safrista é aquele que exerce atividade rural mediante um contrato de safra. Este é um contrato por tempo determinado, aplicando-se as regras celetistas específicas para essa... Continue a ler "Tipos de Trabalhadores e Relações de Emprego no Brasil" »

Gestão de Pessoas: Conceitos e Práticas Essenciais

1 - Evolução da Gestão de Pessoas

Dentre as conquistas da respectiva escola destacam-se a redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias e a garantia de um ambiente de trabalho em melhores condições: com mais luminosidade, com menos ruídos e mais limpo.

Vale também destacar que, nessa época, houve o fortalecimento dos sindicatos, que, desde então, passaram a lutar pela conquista de direitos trabalhistas.

2 - Abordagem Comportamental e Grupos de Trabalho

• Os conceitos derivados da Escola Comportamental auxiliaram as organizações a pensarem sobre como o comportamento individual do trabalhador poderia ser induzido ao alcance dos objetivos e das metas da organização;
• Outro ponto

Componentes e problemas em motores CC

Escova, porta escova e molas

Problemas com escovas

1- Erosão excessiva das faces das escovas em contato com o porta-escovas causado geralmente pela passagem de corrente entre as faces da escova e as paredes do porta-escovas.

2- Vitrificação da face de contato da escova por funcionamento em baixa carga que faz com que a superfície de contato da escova se torne extremamente polida.

3 - Escovas presas, causado por cotas de escovas com dimensões superiores ou de porta escovas inferiores ou que sofreram danos.

Calagem das escovas do coletor

É um processo utilizado para ajustar as escovas para a posição neutra, sempre que uma armadura é substituída ou recondicionada.

Problemas com baixa carga

1 - Vitrificação... Continue a ler "Problemas e soluções em motores CC" »

Gozo de Férias: Novas Regras de Divisão

Férias não precisam mais ser tiradas totalmente de uma vez. Podem ser divididas em até 3 períodos, sendo que um deles deve ter no mínimo 14 dias e os demais períodos, no mínimo, 5 dias.

Descanso Intrajornada: Indenização por Não Concessão

Foi determinado que o intervalo ou período intrajornada que não for tirado deve ser indenizado com o acréscimo de 50% da hora normal.

Horas In Itinere (Transporte): Eliminação do Tempo

A reforma trabalhista eliminou o tempo de deslocamento como hora in itinere.

Rescisão por Comum Acordo: Novas Regras e Direitos

Agora existe a possibilidade de rescisão por comum acordo. No entanto, existem algumas normas:

• Deve ser paga metade da multa rescisória sobre o saldo

1. Inovação de Marketing (Manual de Oslo)

Com base no Manual de Oslo, assinale a opção correspondente a um exemplo de inovação de marketing.

D. Fabricante de embalagens para produtos de higiene que aromatizou suas peças para atrair a atenção do consumidor.

2. Classificações de Inovação (Manual de Oslo)

Com relação às classificações atribuídas às inovações, contidas no Manual de Oslo, assinale a opção correta.

C. Quanto ao nível de difusão, as inovações são classificadas como localizadas ou sistêmicas.

3. Vetor da Inovação (Ernest Gundling)

Segundo Ernest Gundling, o Vetor da Inovação, que tem como função agregar valor ao produto inovador gerado, considera como variáveis que compõem seu eixo de construção:

A.

Fundações: Tipos e Definições Essenciais

Classificação Geral das Fundações

• Superficiais: Direta, Radier
• Profundas:
  • Estacas:
    • Pré-moldadas: Madeira, Aço, Concreto
    • Moldadas in loco: Strauss, Franki, Escavada, Broca, Estalacão, Tubulão

Fundações Superficiais

Definição de Fundações Superficiais

Elementos de fundação em que a carga é transmitida ao terreno, predominantemente pelas pressões distribuídas sob a base da fundação, com profundidade inferior a 3 metros.

Sapata

Elemento de concreto armado, geralmente quadrado, retangular ou trapezoidal, dimensionado de modo que as tensões nele produzidas sejam resistidas pela armadura, e não apenas pelo concreto.

Tipos de Sapatas

• Sapata Corrida: Recebe a carga distribuída linearmente.
• Sapata

Unidades e Conversões Comuns em Geotecnia

Para facilitar o dimensionamento e a compreensão dos cálculos em geotecnia, apresentamos algumas conversões e equivalências de unidades:

• 1 Pa = 1 N/m²
• 1 MPa = 10⁶ N/m²
• 1 kgf = 10 N
• 1 MPa = 10 kgf/cm²
• 1 tf = 1000 kgf
• 1 m² = 10000 cm²
• 1 kgf/m = 9,8 N/m
• 1 kgf/cm = 980 N/m
• 1 kgf/cm = 0,98 kN/m
• 1 kgf/cm = 0,0098 kN/cm

Cálculo de Cargas e Capacidade de Estacas

As seguintes fórmulas são fundamentais para o cálculo de cargas e a determinação da capacidade de estacas:

• Q = 1,1 × Q_pilar: Carga total a ser suportada pela fundação.
• N = Q / Q_estr (Q_trabalho): Número de estacas necessário, onde Q_estr é a carga estrutural ou de trabalho.
• Q_estaca = Q / n: Carga por estaca, onde 'n' é o número de estacas.

Valores

Fontes Formais Heterônomas - Decorrem de um terceiro, diferente das partes que vão sofrer a sua incidência. Em regra, esse terceiro é o Estado. Exemplos: As leis em geral (CF, Leis, Decretos), sentenças normativas, súmulas vinculantes e, excepcionalmente, os costumes. Hierarquias das Fontes Formais: No direito do trabalho, aplica-se a hierarquia das normas, ou seja, prevalece a norma mais favorável ao empregado.

Princípio da Proteção: Proteção ao hipossuficiente da relação - o empregado. Subdivide-se em:

• Princípio do IN DUBIO PRO MISERO – Dispõe que, sempre que houver dúvida quanto à interpretação das normas, deve prevalecer aquela interpretação mais favorável ao empregado.
• Princípio da Condição mais Benéfica – Toda