Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Design e Engenharia

Declaração das Estruturas

LISTA

#define m 10

struct lista { int n; char elem[m]; } L;

PILHA

#define m 10 struct Pilha { int topo, tamanho; char elem [m]; } P;

FILA

#define m 10 struct fila { int comeco, fim; char elem[m]; } F;

Inicialização – Função iniciar()

LISTA

void iniciar () { L.n = 0; }

PILHA

void iniciar () { P.topo = -1; P.tamanho = 0; }

FILA

void iniciar () { F.comeco = 0; F.fim = -1; }

Função Inserir

PILHA

void empilhar (char x) { if (P.topo == m -1)

printf ("PILHA CHEIA");

else { P.topo ++; P.elem [P.topo] = x; P.tamanho ++; } }

FILA

void inserir (char dado)

{ if (F.fim == m -1)

printf ("Fila cheia!!!");

else { F.fim++; F.elem[F.fim] = dado; } }

LISTA - Inserir em uma certa posição

void inserirPosicao (int k, char dado)

{ int i; if ((k < 0

Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Sustam temporariamente os efeitos do contrato de trabalho. Não se confundem com a figura da alteração do contrato de trabalho ou com as garantias de emprego.

Interrupção é a paralisação temporária da principal obrigação do empregado – prestação de trabalho e disponibilidade perante o empregador.

Suspensão é a paralisação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho, sem ruptura do vínculo contratual.

Suspensão do Contrato de Trabalho

Corresponde à paralisação plena e recíproca das cláusulas e efeitos do contrato de trabalho, ainda que admita exceções, como, por exemplo, o afastamento em decorrência de acidente do trabalho por mais de 15 dias e a prestação... Continue a ler "Interrupção, Suspensão e Alteração do Contrato de Trabalho" »

where a.nome = "dança"

where presente = 0

Elementos Construtivos de um Edifício:

Fundação, Envoltórias, Cobertura, Divisórias, Instalações, Paredes

Classificação dos Edifícios de Acordo com o Uso:

Arquitetura da construção. Técnica de construção industrial.

Classificação dos Edifícios de Acordo com a Idade:

Tradicional. Atual.

Funções e Usos dos Edifícios:

O edifício destina-se a servir de abrigo para uma atividade e demanda:

Artística e humanista.

Funcionalidade e resistência.

Usos dos imóveis: Comercial, Administrativo, Saúde, Cultural, Educacional.

Classificação das Fundações:

Os diferentes tipos de fundações são classificados, do ponto de vista da construção, em dois tipos:

Fundações Superficiais:

Sapatas isoladas. Sapatas corridas. Sapatas associadas e vigas... Continue a ler "h2 Edifícios: Elementos Construtivos, Classificação e Fundações" »

Periculosidade

O trabalho perigoso é aquele que, por sua natureza ou métodos, expõe o trabalhador a contato permanente com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, em condição de risco acentuado. Acrescenta-se 30% ao salário base. Este adicional integra o cálculo de indenização e horas extras. Não há EPIs que eliminem a periculosidade.

Aviso Prévio

Destinado a contratos de prazo indeterminado, o aviso prévio comunica a intenção de rescindir o contrato sem justo motivo. Dever recíproco, sua duração mínima é de 30 dias, podendo ser maior por lei ou norma coletiva. Objetiva dar tempo ao empregado para buscar nova colocação. Pode ser trabalhado (com pagamento em até 30... Continue a ler "Direitos Trabalhistas: Guia Essencial" »

Jornada e Horário de Trabalho
A jornada de trabalho corresponde ao período em que, durante um dia, o empregado permanece à disposição do empregador, seja trabalhando ou aguardando ordens.
O horário de trabalho abrange o período compreendido entre o início e o término da jornada de trabalho, incluindo os intervalos.
Classificação
Quanto à profissão: a jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais, como ferroviários, médicos, telefonistas, etc.;
Quanto à remuneração: a jornada é com ou sem acréscimo salarial;
Quanto à rigidez do horário: as jornadas inflexíveis e flexíveis; estas últimas não são previstas pela legislação brasileira; embora a lei não impeça que sejam praticadas; são jornadas nas quais os empregados... Continue a ler "Jornada de Trabalho e Direitos do Empregado" »

Sucessão de Empregadores

A venda da empresa não acarreta o fim dos contratos de trabalho. Se assim for feito, o empregador deverá indenizar o empregado. O empregado não pode ter prejuízo nessa nova relação de emprego. Se quiser pagar salários inferiores, deverá contratar novos empregados. A responsabilidade perdura por 2 anos, podendo o empregado recorrer nesse período tanto ao atual dono quanto ao antigo. O sucessor assume todas as obrigações do contrato de trabalho, havendo responsabilidade solidária.

Desconsideração da Personalidade Jurídica do Empregador

Quando o empregador com responsabilidade jurídica, na fase de execução de um processo trabalhista, não tiver recursos para honrar o pagamento, nesse caso, buscam-se bens... Continue a ler "Direito do Trabalho: Modalidades e Obrigações" »

# Jornada de Trabalho

@Fundamentos para limitação da jornada:

• @Ordem biológica = estresse, absenteísmo, acidentes
• @Ordem social = convívio familiar, compromisso social, lazer

@Jornada (Art. 4º da CLT): Período de tempo, durante um dia, em que o empregado permanece à disposição do empregador, trabalhando ou aguardando ordens.

@Limites:

• 8 horas diárias (Art. 58 da CLT)
• 44 horas semanais (Art. 7º, XIII, da CF)

@Minutos que não excedem: Súmula nº 366 do TST - Art. 58, § 1º, da CLT – não excedentes de 5 minutos.

@Tempo à disposição: Ginástica, troca de uniforme, lanche, higiene pessoal após o registro de ponto. Participação em cursos e treinamento. Utilização de bip, celular e outros aparelhos.

@Jornada “in itinere” (Art.

VII – Beneficiários

Empregados, avulsos e cooperados de cooperativas de trabalho ou de produção, que trabalham em condições insalubres. Estes últimos (que são contribuintes individuais) desde a Lei n. 10.666/2003.

Castro e Lazzari criticam a exclusão de outros contribuintes individuais, visto que a Lei de Benefícios não estabelece qualquer restrição nesse sentido e a especialidade da atividade decorre da exposição aos agentes nocivos, e não da relação de emprego.[1]

Menciona a Súmula 62 da TNU: "O segurado contribuinte individual pode obter o reconhecimento de atividade especial para fins previdenciários, desde que consiga comprovar exposição a agentes nocivos à saúde ou à integridade física".

VIII – Data do Início

Aula 4 - Estruturas Verticais e Fechamentos

Distribuição horizontal:

• São materiais desenvolvidos para criar um espaço livre entre o piso original e o novo piso (elevado), gerando um novo nível e deixando espaço para a passagem de cabos;
• No Brasil, desde a década de 90;
• Surgiram devido à necessidade de cabeamento em centros de processamento de dados. Porém pela agilidade de execução e flexibilidade do layout, conquistaram mais espaços na construção civil;
• Podem ser:
  • Sobre a laje (pisos elevados);
  • Através das lajes;
  • Embaixo das lajes (teto falso).
• Materiais:
  • Chapas de aço preenchidas com concreto celular;
  • Placas de MDF;
  • Placas de ardósia;
  • Placas de granito;
  • Carpete;
  • Porcelanato, etc.
• Altura: 3cm a 1,20m.
• Se atentar com o pé direito;
• Piso elevado