Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Economia

1 – Defina o conceito de Estado?

Itamaraty: Atribuições e Responsabilidades

O Itamaraty, órgão do Poder Executivo, é responsável pela política externa e relações internacionais do Brasil. Ele assessora o Presidente da República na formulação da política e relações diplomáticas com Estados e organismos internacionais, organizando visitas oficiais ao Brasil de Chefes de Estado, de Governo e demais autoridades, bem como visitas do Presidente, Vice-Presidente e Ministro das Relações Exteriores a outros países. O Itamaraty é composto por unidades no Brasil e no exterior.

Incentivos Fiscais à Exportação

Incentivos fiscais à exportação são medidas que beneficiam o exportador, reduzindo sua carga tributária. Aplicam-se aos produtos exportados na venda direta... Continue a ler "Itamaraty e Incentivos Fiscais à Exportação" »

Escolhas Múltiplas

1. A Contabilidade Nacional permite quantificar a totalidade da produção de um determinado país.
Esta afirmação é...
…falsa, porque a Contabilidade Nacional não consegue quantificar corretamente a produção de certos tipos de atividades, como as destinadas ao autoconsumo.

2. Uma taxa de cobertura inferior a 100% indica que o saldo da Balança de Mercadorias é...
…negativo.

3. As remessas que os naturais do país A, imigrantes no país B, enviam para o seu país têm um impacto positivo...
... na Balança Corrente do país A.

4. Um dos fatores que podem contribuir diretamente para o aumento do volume das exportações de um país é...
... a desvalorização da moeda desse país.

5. O valor de um investimento... Continue a ler "Balança de Pagamentos e Comércio Externo" »

O Ato Único Europeu

No sentido de se criar um mercado mais aberto e concorrencial, surgiu o “mercado único de 1993”. A iniciativa partiu do presidente da Comissão Europeia em 1984, que promoveu um conjunto de medidas legislativas para afastar os obstáculos físicos, técnicos e fiscais ao mercado único. Mais de 90% das medidas foram adotadas pelos Estados-Membros.

As barreiras afastadas

Barreiras Físicas:

O Livro Branco incidiu especialmente em medidas desta natureza, considerando que o afastamento dos meios clássicos de intervenção – impostos alfandegários e restrições quantitativas e cambiais – não foi suficiente para eliminar demoras e custos nas fronteiras, com a passagem de pessoas e bens.

Barreiras Técnicas:

Verificou-... Continue a ler "h2: O Ato Único Europeu e o Mercado Único de 1993" »

2. Entre 1994 e 1997, os países que quisessem aderir teriam de cumprir os exigentes critérios de convergência nominal, como são a inflação, as taxas de juro, o défice orçamental, a dívida pública e a estabilidade cambial;

3. Após 1999, em que já se verificaria a adoção de uma moeda única pelos primeiros onze países participantes: foram assim “fundadores” do euro, passando a formar a EU-11.

Havia, contudo, um receio natural de desvalorizações, pelo que em 1998 os países se obrigaram a indicar as paridades bilaterais entre as suas moedas. A 1 de janeiro de 1999, começou a funcionar o euro, com diferentes valores entre os países. As notas e as moedas de euro foram introduzidas no início do ano de 2002, tendo gradualmente... Continue a ler "Análise dos Benefícios e Custos da Moeda Única Europeia" »

Deslocamento do centro dinâmico: o padrão de acumulação de capital se altera em favor da indústria. Ao mesmo tempo, a fraca dinâmica da economia periférica nacional, imbricada em menor desenvolvimento capitalista, impediu maior expansão de sua indústria. Período em que a determinação do nível de renda deixa de estar ligada a elementos como a demanda externa e passa a depender de elementos ligados ao mercado interno, como o consumo e o investimento doméstico. Ao manter-se a procura interna com maior firmeza que a externa, o setor que produzia para o mercado interno passa a oferecer melhores oportunidades de inversão que o setor exportador.

Grupos Setoriais (G1, G2, G3): G1 – mobiliário, farmacêutica, perfumaria, têxtil, vestuário,... Continue a ler "h3: Industrialização Brasileira: Substituição de Importações e Mercado Interno" »

2 – A ASCENSÃO DO DINHEIRO

No primeiro episódio, "Sonhos de Avareza", Niall Ferguson narra sobre o surgimento de uma instituição onipresente hoje em dia: os bancos, um dos pilares do atual sistema financeiro. Primeiramente, discorre sobre o surgimento da moeda, dos juros e do crédito. Os bancos não são mais do que o formato institucional que surgiu na Itália renascentista com o objetivo de reduzir os riscos inerentes ao crédito – a insolvência.

Das montanhas de Potosí, Bolívia, o autor explica a natureza do dinheiro discorrendo sobre a colonização espanhola na região, muito rica em prata. A exploração da montanha de prata não foi capaz de evitar o declínio político-econômico dos espanhóis. Isso se deve ao fato, segundo... Continue a ler "A Ascensão do Dinheiro: Bancos, Moeda e Títulos Públicos" »

A experiência da própria Comunidade revelou os melhores resultados alcançados pelos países que aderiram ao mecanismo de câmbios do SME. Estes países deixaram de recorrer à desvalorização cambial para ajustar as economias e conseguiram, com estabilidade de preços, níveis apreciáveis de atividade económica e emprego. Por fim, é de sublinhar que o grau de integração já verificado nas economias dos diversos países da União tornou muito mais difícil, ou mesmo impossível, manter políticas monetárias independentes. Com o mercado único de 1993, a liberdade de circulação entre os países faz com que a desvalorização da moeda de um país possa causar fugas de capitais com graves implicações. Numa terceira perspetiva, destacam-... Continue a ler "Benefícios e Custos da Moeda Única para a Europa" »

Planejamento de Recursos Humanos

Para elaborar o planejamento de recursos humanos, é fundamental responder às seguintes perguntas:

1. Qual é o foco do negócio?
2. Quais as competências que a organização precisa?
3. Como implementar as diversas práticas de recursos humanos para fortalecer e, eventualmente, adquirir as habilidades necessárias?

Missão e Visão no Planejamento de RH

A partir da Missão e Visão, defina as características básicas dos cargos.

Converta as estratégias de negócios em prioridades de RH.

Desenhe planos que apoiem as estratégias organizacionais.

Funções do Planejamento de RH

• Funcionários competentes
• Departamento absolutamente profissional
• Medir os resultados financeiros
• Criar valor, não apenas reduzir custos.
• Criar o compromisso

Vantagens