Notas, resumos, trabalhos, provas e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Remuneração

É o somatório do salário, benefícios e incentivos salariais (R=S+B+IS).

Tipos de Remuneração

Fixa: remunera o cargo, ou seja, todos do mesmo cargo são igualmente remunerados.

Variável: remunera o ocupante do cargo por metas, objetivos, produtividade, conhecimento, criatividade, competências técnicas, inovação, atitude.

Variável por competências/habilidades: surge da necessidade de diferenciar empregados com habilitações/qualificações diversas e distintas, em razão das mudanças/necessidades ocorridas nas organizações.

Benefícios

Legais (obrigatórios):

• Adicional de periculosidade
• Insalubridade
• Adicional noturno
• Salário-família
• Vale-transporte
• Licença-maternidade
• Férias
• Licença-paternidade
• Licença para tratamento de

Planejamento Estratégico

Alguns autores, como Fischmann e Almeida, conceituam Planejamento Estratégico como uma “Técnica administrativa que, através da análise do ambiente de uma organização, cria a consciência das suas oportunidades e ameaças e dos seus pontos fortes e fracos para o cumprimento da sua missão e, através desta consciência, estabelece o propósito de direção que a organização deverá seguir para aproveitar as oportunidades e evitar os riscos”. Dentro dessa expectativa, podemos acrescentar as afirmativas:

1. O planejamento estratégico deveria oferecer respostas à necessidade de preparar a empresa para um futuro que não seria uma simples projeção do passado e à necessidade de preparar a empresa de maneira abrangente

Resíduo (genérico): Qualquer produto sólido, líquido ou gasoso resultante de um processo, transformação ou extração, inútil para o proprietário, que decide descartá-lo. (Legal): Qualquer substância ou objeto pertencente às categorias mencionadas no anexo da presente lei, do qual o detentor se desfaz, tem a intenção ou a obrigação de se desfazer. Em qualquer caso, a análise deve seguir o Catálogo Europeu de Resíduos (CER), aprovado pelas instituições comunitárias.
Resíduos Urbanos e Resíduos Urbanos: Resíduos gerados em residências, escritórios, comércios e serviços, que não apresentam classificações de risco e que, por sua natureza e composição, podem ser comparados aos produzidos nos locais e atividades mencionados.... Continue a ler "h2 Definições Importantes Sobre Resíduos" »

ITEM 23 - Insanidade Temporária

A perturbação mental temporária é caracterizada pela sua transitoriedade. Após um curto período, geralmente desaparece sem sequelas. Poderia ser enquadrada no transtorno mental temporário para os fins do item 1 do artigo 20º do Código Penal, mas este, em parágrafo separado, estabelece que a insanidade temporária que não isenta de punição é aquela causada pelo sujeito para cometer o crime ou que havia sido planejada. Este número leva em conta a teoria da actiones liberae in causa e exige uma série de requisitos para isentar de pena:

1. A existência de anomalia ou ação: a causa é gerada por estímulos externos ou endógenos.
2. Perturbação completa das faculdades mentais que impede o sujeito de entender

Grupos de Trabalho

Tipos de Grupos de Trabalho

Dimensões Temporais:

• Permanentes: Realizam trabalhos de rotina, distribuição e manutenção, coletam e transmitem informações, resolvem problemas, tomam decisões, alocam, implementam e supervisionam o trabalho.
• Temporários (Ad Hoc): Focados em atividades de desenvolvimento e inovação. Possuem duração limitada e são dissolvidos após a conclusão da função.

Nível de Formalidade:

• Formais: Previstos pela organização, orientados para objetivos e fazem parte do organograma.
• Informais: Espontâneos, baseados em relacionamentos e orientados para a satisfação das necessidades pessoais e sociais dos membros.

Finalidade:

• Produção: Grupos que realizam tarefas específicas e criam equipes

Riscos Psicossociais no Trabalho

Assédio Sexual: Ocorre no local de trabalho, afetando homens e mulheres. O problema do assédio está mais relacionado com relações de poder do que com o sexo, podendo envolver contato físico não consensual.

Burnout no Trabalho ou "Burnout"

Burnout é uma consequência da exposição a estressores no trabalho.

É necessário desenvolver intercâmbios intensos e duradouros entre trabalhador e cliente/paciente/usuário.

Os conceitos de estresse e burnout são construtos diferentes.

A Carga Mental de Trabalho: A carga mental é determinada pela quantidade e tipo de informação a ser processada em um trabalho e o tempo disponível. Devem ser consideradas as condições físicas (ruído, temperatura, iluminação)... Continue a ler "Riscos Psicossociais no Trabalho: Assédio, Burnout e Carga Mental" »

PRONTA um macho, 24 anos, nascido e morando em Ibiza (ES), usuário regular de maconha e rapé, foi admitido na unidade de arritmia cardíaca secundária ao consumo de substâncias tóxicas que perturbam o SNC (fungos - sem dependência ou vício, auto-tolerância) no contexto de diversão e lazer (consumidor social casual) e que significa não ter antecedentes criminais ou penais, conduta e uso de outras substâncias (policonsumo) no contexto acima, com padrão esporádico de compulsão. Na chegada, (neurológicas) mostra-se empregado e sem resistência às perguntas, aparentemente orientado e parece ter um bom nível cognitivo: ensino médio, assistente administrativo, mora com sua namorada de 20 anos, que também é consumidora de tóxicos... Continue a ler "Jovem com Arritmia Cardíaca por Uso de Substâncias: Análise" »

Ramo Analítico

Permite a determinação qualitativa e quantitativa dos poluentes. É acionado quando o ramo operacional não possui confiabilidade de equipamento ou conhecimento técnico. Portanto, é realizado fora da empresa.

Fases:

1. Usando métodos analíticos padronizados e equipamentos calibrados e aprovados, identificar o contaminante;
2. Quantificar o poluente;
3. Comparar com os Valores Limites de Exposição (TLV);
4. Fazer relatório;
5. Propor medidas corretivas.

Ramo Operacional

Discute as medidas de controle e seleção implementadas no local de trabalho para reduzir os níveis de concentração abaixo dos TLVs. É realizado dentro da empresa ou com consultores externos.

Ação no emissor:

• Métodos de substituição;
• Isolamento;
• Remoção localizada (seca

Fotointerpretação: Conceitos e Aplicações

Quando nos deparamos com um objeto, automaticamente fazemos sua interpretação. Esta interpretação é sugerida ao nosso cérebro através da análise das características do objeto. O processo de interpretação visual de imagens baseia-se em princípios de análise, incluindo métodos para detectar, identificar e medir objetos observados a partir de uma perspectiva central. A interpretação é o processo de extração de informações de imagens para reconhecer padrões e objetos homogêneos com o objetivo de mapear as áreas da superfície terrestre. Tem como resultado final uma imagem temática em que os diferentes tipos de solo são agrupados.

Estudo Histórico de Fotointerpretação

1936 (

Elementos Essenciais de Reuniões e Negociações

Elementos da reunião:

• Participantes: Ideal 5-7. Ideal n + 10.
• Horário: Conforme necessário.
• Tema e objetivo da reunião: Agenda.
• Local: O espaço físico não deve ser muito grande e deve ser condicionado.

Objetivos da Reunião

• Informativos: A transmissão de informações para o trabalho e resolução de problemas.
• Consultivo deliberativo: Para estudar os problemas da equipe, para estudar propostas.
• Formativa: Transmissão de informações para os participantes.
• Tomada de Decisão: Processo de decisão sobre uma questão levantada.

Número de Participantes

• Grupo pequeno: 3-7 pessoas. Alcançar a eficiência. Decisões fáceis de tomar.
• Grupo médio: 8-20 pessoas. Não são adequados para a tomada de