Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

1. Horário de Trabalho

O máximo legal de trabalho semanal é de 40 horas semanais. Todas as crianças menores de 18 anos não podem realizar trabalho noturno ou extraordinário.

Ampliação ou Redução de Horas de Trabalho

A prorrogação da jornada pode ser feita por acordo. A redução pode ocorrer por motivo de força maior, como o cuidado de um filho, ou por outras razões.

Direito a Períodos de Descanso

De acordo com os Artigos 34 e 37 do Estatuto dos Trabalhadores (ET), cada trabalhador terá direito a descanso. Todas estas pausas serão pagas, incluindo os salários mensais dos dias de descanso do mês.

Definição de Horas de Trabalho

A jornada de trabalho, seja diária, semanal ou anual, refere-se ao tempo que o trabalhador dedica à... Continue a ler "Guia Completo: Horário de Trabalho e Contratos Laborais" »

Definições Fundamentais do Direito do Trabalho

Empregado é todo aquele que presta serviço de natureza não eventual, sob a dependência do empregador e mediante recebimento de salário.

Empregador é a empresa individual ou coletiva que, assumindo o risco da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Requisitos para a Configuração do Vínculo Empregatício

Para que o vínculo empregatício seja reconhecido, o trabalhador (empregado) deve preencher os seguintes requisitos:

• Pessoa Física: O empregado deve ser uma pessoa física.
• Pessoalidade: A prestação de serviço deve ser intuitu personae (não pode ser substituído).
• Habitualidade (Não Eventualidade): A prestação de serviço deve ser contínua

Período Inicial: As Primeiras Organizações (1926-1929)

1926: Criação da Associação Nacional de Enfermeiras Diplomadas (ANED). A entidade trouxe em sua essência o corporativismo e a intensificação da divisão do trabalho da enfermagem, separando as "verdadeiras" das "falsas" enfermeiras, ou seja, as profissionais das ocupacionais, em uma clara aliança com as classes dominantes.

1929: Criação do Sindicato dos Enfermeiros da Marinha Mercante, que três anos depois se tornou o Sindicato Nacional dos Enfermeiros da Marinha Mercante. A organização não se envolvia com as questões gerais da enfermagem, aproximando-se da atuação de sindicatos de práticos, e aceitava todos que desenvolvessem ações de enfermagem na marinha, independentemente... Continue a ler "História das Entidades de Enfermagem no Brasil" »

Revisão de Conceitos: Ergonomia, Biomecânica e Antropometria

Assinale a alternativa que cita as técnicas para registro dos movimentos utilizados na antropometria.

R: Filmagem e planos triortogonais.

Baseado nos conceitos de biomecânica, é correto afirmar que:

R: A pressão ocasionada nos discos intervertebrais depende da posição de levantamento de cargas.

Baseado nos conceitos de biomecânica, é incorreto afirmar que:

R: A pressão ocasionada nos discos intervertebrais independe da posição de levantamento de cargas.

Baseado nos conceitos de biomecânica, pode-se afirmar que:

R: Trabalhos estáticos exigem mais sangue que os trabalhos dinâmicos.

De acordo com os estudos do Caderno 1, assinale a alternativa correta:

R: Como exemplos de aspectos... Continue a ler "Ergonomia, Biomecânica e Antropometria: Q&A Essencial" »

Método de Survey

• Consiste em um questionário estruturado aplicado a uma amostra de uma população, destinado a obter informações específicas dos entrevistados.
• Baseia-se no interrogatório dos participantes sobre comportamento, intenções, atitudes, percepção, motivações, estilo de vida e características demográficas.

Vantagens do Método

• Aplicação simples;
• Dados confiáveis, pois as respostas são limitadas;
• Codificação, análise e interpretação simplificadas.

Desvantagens do Método

• Entrevistados podem ser incapazes ou relutantes em fornecer a informação desejada;
• Perda de dados ao medir crenças e sensações;
• Dificuldade em formular adequadamente as perguntas.

Classificação segundo o método de aplicação

1. Entrevistas pessoais

Vantagens:

Capítulo 10: Estruturalismo

Tipos de Poder na Organização

Os tipos de poder na organização são classificados como:

• Coercitivo
• Remunerativo
• Normativo

Os indivíduos se envolvem na organização de diferentes maneiras:

• Alienado
• Calculativo
• Moral

Tipos de Organização Segundo Etzioni

Etzioni define os tipos de organização com base no poder exercido:

• Coercitiva: O poder é imposto pela força física ou por controles baseados em prêmios ou punições. Exemplos incluem prisões.
• Remunerativa: O controle se baseia no incentivo econômico.
• Normativas: O poder baseia-se em um consenso sobre objetivos e métodos de organização. Os participantes têm um alto envolvimento moral e emocional. Exemplos são igrejas e organizações sociais ou políticas.

Tipos

Sessão A: Definições Fundamentais

1. Variação Anatômica: São eventuais diferenças encontradas na forma humana que não causam nenhum dano ou malefício na função dessa parte. (3v)
2. A epidemia do HIV/SIDA é um dos maiores desafios lançados ao desenvolvimento e progresso do mundo. (3v)

Sessão B: Gestão e Saúde Comunitária

Responda com clareza às perguntas que se seguem:

1. Para uma boa planificação e avaliação dos programas de saúde, o que é necessário? (3v)
   R: É importante que os gestores distritais de saúde tenham um bom conhecimento da sua área de saúde.
2. Qual é o papel do responsável distrital de saúde da comunidade? (4v)
   • Garantir boa qualidade do plano.
   • Coordenar todo o processo.
   • Realizar conjuntamente parte das tarefas de

Auditoria Independente (Externa)

1. Não tem vínculo empregatício;
2. Maior independência;
3. Analisa as informações do passado que refletem no presente;
4. Objetivo é emitir opinião sobre as demonstrações contábeis;
5. Bacharel em Ciências Contábeis.

Auditoria Interna

1. Tem vínculo empregatício;
2. Menor independência;
3. Analisa as informações do presente que refletirão no futuro;
4. Analisa os procedimentos para salvaguardar a empresa, eliminando ou diminuindo seus riscos operacionais e administrativos;
5. Profissionais com formação em diversas áreas.

Órgãos Relacionados com os Auditores

CVM (Comissão de Valores Mobiliários)

É uma autarquia ligada ao Ministério da Fazenda, funciona como um órgão fiscalizador do mercado de capitais no Brasil. Para o auditor... Continue a ler "Guia Completo de Auditoria: Conceitos e Práticas" »

Tipos de Contratos de Trabalho

Os contratos de trabalho podem ser classificados em:

• Contrato Temporário (ou a Termo)
• Contrato Indefinido

Contratos a Termo (Temporários)

A formação do contrato a termo segue regras específicas.

1. Contrato para a Formação

Objetivo:

Obter a capacitação necessária para realizar um trabalho.

Requisitos:

• Ter entre 16 e 21 anos (há limites especiais para pessoas com deficiência).
• Não ter as qualificações necessárias para realizar um estágio.
• Não ter trabalhado na mesma função por um período superior a 12 meses.

Duração:

Mínimo de 6 meses e máximo de 2 anos (até 4 anos para pessoas com deficiência).

Jornada:

Tempo mínimo total de 15% dedicado à formação teórica.

Remuneração:

De acordo com o acordo coletivo,

Variável independente

Variável independente: exerce influência sobre outra variável, determinando ou afetando o resultado observado na segunda, com precisão e regularidade. É manipulada pelo pesquisador em seus experimentos.

Variável dependente

Variável dependente: fenômenos ou fatores explicados ou identificados por serem influenciados ou determinados pela variável independente. Ex.: Como o estresse afeta a frequência cardíaca em humanos? A variável independente será o estresse e a variável dependente será a frequência cardíaca.

Variável interveniente

Variável interveniente: situa-se entre a variável independente e a variável dependente; é a que altera a variável dependente. Mesmo que haja modificação na variável independente,... Continue a ler "Variáveis e Métodos em Pesquisa Psicológica" »