Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Definição da Sala de Vacina

A Sala de Vacina é o local destinado à administração de imunobiológicos e deve garantir a máxima segurança do procedimento, prevenindo infecções cruzadas, mantendo o ambiente limpo e agradável e proporcionando conforto e segurança para o cliente.

Equipamentos e Materiais Essenciais

Na Sala de Vacina, devem estar disponíveis:

• Pia e torneira;
• Fonte de energia exclusiva para cada equipamento;
• Ventilação e iluminação (evitar incidência direta de luz);
• Bancada para o preparo das vacinas;
• Refrigeradores de estoque e de uso diário;
• Arquivos de ficha de controle;
• Mesa e cadeiras;
• Termômetro de máxima e mínima;
• Termômetro de cabo extensor e caixas de transporte;
• Sabonete líquido;
• Papel toalha;
• Descartex (para perfurocortantes

Mudanças nos Padrões Nutricionais

1. Mudanças seculares em padrões nutricionais que resultam de modificações na estrutura da dieta dos indivíduos e que se correlacionam com mudanças econômicas, sociais, demográficas e de saúde.
2. O Brasil vem rapidamente substituindo o problema da escassez pelo problema de excessos dietéticos. A desnutrição, embora ainda relevante, particularmente em crianças de famílias de baixa renda, dá sinais de declínio.
3. A redução da desnutrição infantil no Brasil, observada entre alguns inquéritos, poderia ser atribuída a um aumento moderado da renda familiar combinado com a expansão excepcional dos serviços públicos de saúde.

Epidemiologia e a PNAN

4. Epidemiologia: Estudo da distribuição e dos determinantes

Conceito de Direito e Justiça

O Direito é definido pela sua relação essencial com o conceito de justiça. Existem diversas relações que definem o Direito:

• Justiça comutativa: Regula as relações entre os membros da comunidade.
• Justiça Distributiva: Regula o que a comunidade deve a cada um dos seus membros.
• Justiça Legal: Regula o que os membros devem à sua Comunidade.

Portanto, o Direito assim definido visa dois objetivos: dar a cada membro o que é seu (ou seja, o Direito entendido como ferramenta para o desenvolvimento da nossa vida interior, privada) e definir as diferentes ligações para ajustar a ordem social.

Modos de Expressão do Direito

A tradição latina sempre usou o termo Direito para se referir à unidade dialética, uma... Continue a ler "Conceito e Modos de Expressão do Direito" »

Atribuições e Avaliação de Desempenho do Enfermeiro(a)

Atribuições Essenciais do Enfermeiro(a)

A principal preocupação do Enfermeiro(a) é a manutenção e recuperação da saúde das pessoas, grupos, famílias e comunidades residentes na área de abrangência da unidade de saúde. Suas responsabilidades incluem:

• Planejamento, organização, supervisão e execução das atividades de enfermagem na unidade de saúde.
• Participação na elaboração multiprofissional de programas de saúde pública direcionados à coletividade de responsabilidade da unidade de saúde.
• Avaliação do processo: desenvolvimento de trabalho de monitoramento.
• Avaliação dos resultados: averiguação de estados de mudança ou transformação ocorrida na realidade.

O Sistema de Qualidade na Empresa

A empresa garante a qualidade para sempre atender aos requisitos acordados com seus clientes.

As Normas ISO 9001, 9002 e 9003

As normas ISO 9001, 9002 e 9003 descrevem o conteúdo de um sistema de qualidade para uma empresa, visando garantir a qualidade dos seus produtos. Na Espanha, são chamadas UNE-EN-ISO 9001, 9002, 9003.

Cada um dos três padrões descreve um modelo nas seguintes áreas:

• UNE-EN-ISO 9001: Atividades de design de produto, produção, instalação e serviço pós-venda.
• UNE-EN-ISO 9002: Produção, instalação e serviço pós-venda.
• UNE-EN-ISO 9003: Inspeção final do produto.

Documentos de um Sistema de Qualidade

Um dos princípios da garantia da qualidade é que todas as atividades que afetam... Continue a ler "O Sistema de Qualidade na Empresa: ISO 9001 e Documentação" »

Classificação dos Impactos Ambientais

• De acordo com o momento de manifestação:

  • Impacto Retardado: Manifesta-se após o início da atividade que o produz.
  • Impacto Imediato: Manifesta-se logo no início da atividade que o causa.
  • Impacto de Momento Crítico: A magnitude do impacto é acentuada em um momento crítico.

• De acordo com a possibilidade de recuperação através de medidas concretas:

  • Impacto Crítico: Ocorre dano irreversível.
  • Impacto Grave: Exige um longo período de tempo para ser revertido.
  • Impacto Moderado: Pode ser revertido simplesmente pela cessação da atividade.

• De acordo com sua extensão espacial:

  • Pode ser local, regional ou global.

• De acordo com seu alcance no tempo:

  • Pode ser permanente ou transitório.

• De acordo com a resiliência

Documentos de Venda

1. Ordem de Venda: Um documento que detalha os itens solicitados pelo cliente e as condições em que foram comprados. Deve incluir:

• Identificação da empresa envolvida na ordem.
• O número da ordem.
• Data e local de emissão.
• Identificação da empresa que formula a ordem.
• Condições da ordem.
• Registro de identificação da empresa.

2. Guia de Remessa (ou Deslizamento): Um documento que detalha e justifica a entrega de mercadorias ao cliente. Deve conter:

• Identificação do fornecedor.
• Identificação do comprador.
• Características do transporte.
• Observações relativas ao detalhe da transferência.
• Local para a assinatura do cliente.

3. Fatura (ou Projeto): Um documento legal que comprova a entrega de serviços ou a venda de bens. Deve... Continue a ler "Documentos Comerciais: Venda, Pagamento e Definições" »

Item 11 da Gestão da Prevenção

1. Avaliação de Risco

É um processo para detectar e estimar a magnitude de todos os riscos da empresa, determinando quais podem ser removidos e agindo sobre aqueles que não tenham sido evitados.

Para realizar a avaliação de risco, é feita uma análise sistemática de todos os aspetos do local de trabalho, tendo em conta: a natureza da atividade da empresa e o número de trabalhadores expostos.

1.1. Análise de Risco

A análise de risco envolve:

1. Identificar e Estimar o Perigo.
2. Descrever o Risco.
3. Avaliar a Probabilidade de Ocorrência dos Danos, estimada em:
   • Alta probabilidade: o dano ocorrerá sempre ou quase sempre.
   • Probabilidade média: o dano ocorrerá ocasionalmente.
   • Baixa probabilidade: o dano ocorrerá raramente.

1- Atividades Básicas da Gestão de Talentos

Assinale abaixo quais são as atividades básicas da Gestão de Talentos.

• ( ) Domínio de idiomas estrangeiros
• (x ) Recrutamento e Seleção
• (x ) Planejamento
• ( ) Administração do tempo profissional e pessoal
• ( x ) Desenvolvimento

2- Escolhendo a Equipe de Trabalho

Marque V para verdadeiro e F para falso de acordo com o texto: Escolhendo a equipe de trabalho.

• (f ) A escolha das pessoas certas é vital para o funcionamento da equipe, e não da organização de forma geral.
• (f ) Durante o processo seletivo a função do gestor se restringe em aguardar o resultado, e a partir desse momento colocar a pessoa certa no lugar certo.
• (v ) A consequência de pessoas relativamente inadequadas ao cargo e pouco motivadas

Tipos de Contratos de Trabalho

Contrato por Tempo Indeterminado

Este tipo de contrato caracteriza-se por uma série de reduções nas contribuições para a Segurança Social do empregador e, em alguns casos, confere à empresa o direito a receber subsídios.

Os contratos permanentes que beneficiam de reduções na Segurança Social ou de subsídios devem ser celebrados por escrito. Os restantes contratos por tempo indeterminado podem ser celebrados verbalmente ou por escrito.

Contrato para a Promoção do Emprego Permanente

O contrato para a promoção do emprego permanente pode ser celebrado com:

• Desempregados inscritos no centro de emprego que se enquadrem num dos seguintes grupos:
  • Jovens com idade entre os 16 e os 30 anos, inclusive.
  • Mulheres desempregadas