Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

O que é Assédio Moral no Trabalho?

Relação entre Trabalho e Saúde

O trabalho pode influenciar diretamente a saúde de duas formas:

• Positivamente: Proporciona estabilidade econômica, desenvolvimento pessoal, estimula a mente, promove a independência e gera satisfação.
• Negativamente: Pode causar doenças ocupacionais (como estresse e depressão) e acidentes de trabalho.

Definição de Saúde Segundo a OMS

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde como um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença.

Responsabilidades das Empresas na Segurança do Trabalho

As empresas devem adotar todas as medidas necessárias para prevenir os riscos relacionados ao trabalho.

Definição de Prevenção

Prevenção é o conjunto de atividades... Continue a ler "Trabalho e Saúde: Prevenção de Riscos" »

Iniciação Científica

A iniciação científica é um mecanismo para introduzi-lo à realização de pesquisa científica. É a oportunidade de colocá-lo desde cedo em contato direto com a atividade científica e engajá-lo na pesquisa. O objetivo deste estudo é desenvolver a iniciação científica como instrumento de apoio teórico e metodológico à realização de um projeto de pesquisa.

Conceito de Pesquisa

Segundo Oliveira (1997), a pesquisa tem por objetivo estabelecer uma série de compreensões no sentido de descobrir respostas para as indagações e questões que existem em todos os ramos do conhecimento humano, envolvendo o mundo social, vegetal, animal, mineral, além do espaço e do mundo marinho.

Rudio (1999) define pesquisa,... Continue a ler "Iniciação Científica: Guia Completo" »

RESUMO

Mais do que nunca, discute-se abertamente o Custo Total de Propriedade (TCO) na área de TI. Com o advento e a crescente popularização de modelos de desenvolvimento e distribuição de softwares alternativos ao software proprietário, uma nova e aguda reflexão acerca da problemática se faz necessária. Assim sendo, no decorrer deste artigo, procuramos discutir brevemente alguns dos principais aspectos, sob uma visão administrativa, do TCO no momento da aquisição e/ou desenvolvimento de um determinado software. Não é objetivo deste documento discutir em amplitude e complexidade todos os aspectos existentes sobre a temática, nem tem a menor pretensão de se transformar em um texto altamente completo e definitivo. Procura apenas... Continue a ler "TCO: Análise Comparativa entre Software Proprietário e Software Livre" »

Sistema de Gestão de Recursos Humanos

1) Gestão de Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

A empresa tem como objetivo encontrar os empregados indicados para os cargos que tenham formação suficiente para desempenhar as funções e realizar o seu trabalho para alcançar os objetivos.

Gestão do Conhecimento: Numa empresa, as pessoas acumulam competências e conhecimentos. Deve haver um sistema de gestão desse conhecimento, beneficiando da experiência no negócio.

2) Planejamento de Recursos Humanos

Consiste em:

• a) Análise da situação.
• b) Prestação de necessidades pessoais, que tenta determinar as necessidades futuras de pessoal.
• c) Análise e projeto de percursos de carreira, cargos e as características do caminho a seguir.
• d) Estratégias

Construção de Heredogramas

Nos heredogramas, os dados sobre a história das famílias são representados por ícones cujo significado é previamente definido. Existem símbolos para todas as situações possíveis.

Os dados usados para a construção dos heredogramas são obtidos principalmente através de entrevistas com os membros da família. Na organização desses dados (a construção do heredograma propriamente dito) são seguidas algumas regras que facilitam a interpretação e localização das informações, por exemplo:

• As gerações são apresentadas por linhas e, para facilitar a identificação, numeradas com algarismos romanos;
• Dentro de cada linha, os indivíduos são numerados, da esquerda para direita, com algarismos arábicos;

Marketing de Serviço: A Confiabilidade como Pilar da Excelência

No Marketing de Serviço, a confiabilidade é de suma importância, representando o desempenho consistente e preciso do serviço. Ela é o coração da excelência no serviço de marketing. Quando uma empresa presta um serviço de modo descuidado, comete erros evitáveis ou falha em cumprir promessas feitas para atrair clientes, ela abala a confiança do cliente em suas capacidades e compromete sua reputação de excelência.

Do ponto de vista do cliente, a prova de um serviço é sua realidade impecável. A confiabilidade ser o fator mais importante para os clientes de serviços é fortemente apoiada por descobertas de pesquisas formais. Naturalmente, a confiabilidade do serviço... Continue a ler "Marketing de Serviços: Confiabilidade e Satisfação do Cliente" »

Comportamento Empreendedor

Conjunto da Realização

• Busca de oportunidade e iniciativa: Faz as coisas antes de solicitado ou forçado pelas circunstâncias; age para expandir o negócio a novas áreas, produtos e serviços; aproveita oportunidades fora do comum para começar um negócio novo, obter financiamento, equipamentos, terrenos, local de trabalho ou assessoria.
• Persistência: Age diante de um obstáculo significativo; age repetidamente ou muda para uma estratégia alternativa a fim de enfrentar um desafio ou superar um obstáculo; assume responsabilidade pessoal pelo desempenho ao atingimento de metas e objetivos.
• Comprometimento: Faz um sacrifício pessoal ou despende um esforço extraordinário para completar uma tarefa; junta-se aos

Flexibilidade Laboral: Equilíbrio e Desafios

A flexibilidade laboral visa flexibilizar a rigidez das relações de trabalho entre empregador e empregado. O objetivo central é encontrar um equilíbrio entre a proteção dos trabalhadores e a flexibilidade para as empresas, garantindo segurança jurídica sem desencorajar os empregadores. A rigidez dos contratos permanentes, os elevados custos de demissão e as dificuldades para modificar as condições de trabalho perante mudanças econômicas são vistos como obstáculos.

Na Espanha, observa-se uma forte destruição de postos de trabalho durante crises e uma criação lenta em períodos de expansão. As estratégias de flexibilidade dividem-se em:

• 1. Flexibilidade de entrada: Visa suprimir