Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Flexibilidade Laboral: Equilíbrio e Desafios

A flexibilidade laboral visa flexibilizar a rigidez das relações de trabalho entre empregador e empregado. O objetivo central é encontrar um equilíbrio entre a proteção dos trabalhadores e a flexibilidade para as empresas, garantindo segurança jurídica sem desencorajar os empregadores. A rigidez dos contratos permanentes, os elevados custos de demissão e as dificuldades para modificar as condições de trabalho perante mudanças econômicas são vistos como obstáculos.

Na Espanha, observa-se uma forte destruição de postos de trabalho durante crises e uma criação lenta em períodos de expansão. As estratégias de flexibilidade dividem-se em:

• 1. Flexibilidade de entrada: Visa suprimir

Direitos Fundamentais dos Trabalhadores

• Direitos fundamentais dos trabalhadores consagrados na Constituição.
• A greve consiste na suspensão do trabalho como forma de pressão para defender interesses profissionais.

Consequências da Greve

• Os contratos de trabalho ficam suspensos: o trabalhador não trabalha e o empregador não remunera.
• O empregador não pode penalizar os trabalhadores nem contratar substitutos.
• É obrigatório respeitar o direito daqueles que desejam trabalhar.
• O trabalhador permanece vinculado à Segurança Social.

Quem Pode Convocar Greve

• Representantes dos trabalhadores (sindicatos), por decisão da maioria.
• Trabalhadores, mediante aprovação por maioria simples em assembleia (metade + 1).
• Organizações sindicais.

Processo de Greve

• A

Modelos e Evolução do Pensamento em Saúde

Discurso sanitarista: A saúde dos indivíduos é vista como interesse da sociedade, com influência das condições sociais e econômicas sobre o processo de saúde-adoecimento e a defesa de medidas sociais e médicas para a proteção da saúde.

Declínio da Medicina Social: Ocorreu na segunda metade do século XIX, marcando o início da Era Bacteriológica, do Modelo Biomédico, do Modelo Hospitalocêntrico e do Modelo Privatista.

Modelo Biomédico: Possui ênfase no aspecto biológico do processo saúde/doença. O objeto de trabalho em saúde é a doença, com atenção por episódios, organização por especialistas, consultório individual e recepção passiva. Dificuldades: Complexidade dos sujeitos,... Continue a ler "História da Saúde Pública e o Sistema Único de Saúde (SUS)" »

Tipos de Contrato de Trabalho em Portugal

1. Contratos de Formação Profissional

Objeto: Iniciar a formação necessária para executar um emprego.

Requisitos:

• Ter entre 16 e 25 anos (sem limite para pessoas com deficiência).
• Não possuir as qualificações necessárias para um contrato de experiência profissional.
• Não ter trabalhado na mesma função por mais de 12 meses.

Duração: Mínimo de 6 meses e máximo de 2 anos (4 anos para pessoas com deficiência).

Horário: 15% a menos que o tempo integral, dedicado ao ensino teórico.

Remuneração: Nos termos da convenção coletiva, pelo menos o Salário Mínimo Nacional (SMN) proporcional ao horário de trabalho efetivo.

Especificidade: Subsídio de desemprego não é aplicável.

Incentivos: Se o... Continue a ler "h2 Tipos de Contrato de Trabalho em Portugal" »

Definição e Características da Cultura

A cultura pode ser definida como a soma total do conhecimento, normas, crenças, costumes, valores e outras formas de comportamento aprendido e partilhado pelos membros de uma dada sociedade.

Principais Características da Cultura:

• É aprendida.
• É compartilhada.
• É dinâmica.
• As regras são impostas através da padronização de certos comportamentos.

Exemplo de Influência Externa na Compra: Esta externalidade pode influenciar até mesmo a compra de um desodorante. Se um produto prejudica a camada de ozônio e outro não, os consumidores são mais propensos a comprar aquele que não a danifica.

Definição de Classe Social e Influência na Compra

A classe social pode ser definida como o resultado de uma divisão... Continue a ler "Cultura, Classe Social e Comportamento do Consumidor" »

Decisões Operacionais

• Mercado
• Estratégias Empresariais
• Operações Estratégicas
• Gestão de Operações
• Planejamento e Controle

A Gestão de Operações (OM) é o estudo da tomada de decisões na função de operações.

Tipos de Decisões em Gestão de Operações (OM)

• Uma ampla gama de decisões estratégicas, de longo prazo.

Estabelecem as condições em que a empresa deve operar.

• A médio prazo, as decisões táticas.

Programação de materiais e de trabalho.

• Curto prazo, as decisões operacionais.

A programação de trabalho em uma escala de tempo curta.

A Estratégia Operacional é uma estratégia funcional que deve orientar a estratégia de negócios e resultar em um padrão consistente de tomada de decisão.

Decisões Estratégicas em Gestão de

Importância da Pesquisa em Saúde

Definição de Pesquisa

Uma pesquisa é um processo sistemático de construção do conhecimento que tem como metas principais gerar novos conhecimentos e/ou corroborar ou refutar algum conhecimento pré-existente.

É basicamente um processo de aprendizagem tanto do indivíduo que a realiza quanto da sociedade na qual esta se desenvolve.

Alguns pesquisadores conceituam pesquisa da seguinte forma:

Conjunto de procedimentos sistemáticos, baseado no raciocínio lógico, que tem por objetivo encontrar soluções para problemas propostos, mediante a utilização de métodos científicos (ANDRADE, 2003, p. 121).

Pesquisa Científica

A pesquisa científica objetiva fundamentalmente contribuir para a evolução do conhecimento

O microempresário é um indivíduo com a capacidade de iniciar um negócio, identificando necessidades não satisfeitas ou modificando um produto ou serviço. É facilmente identificado, pois está disposto a trabalhar 15 horas diárias no negócio, em vez de trabalhar oito horas para alguém.

A Importância da Gestão

A necessidade de desenvolver o microempreendedor envolve duas ações: a ação de criar, circunscrita à esfera do pensamento, e a ação de iniciar, também circunscrita à esfera de ação.

• Microempreendedor: Indivíduos capazes de iniciar um negócio.
• Recursos: Produzir bens e serviços.
• Tomada de decisão: Eficaz e pontual.
• Formam: Pequenos negócios com projetos de futuro.

Qualidades de um Microempreendedor

• Motivação para a

Relação entre Pergunta de Pesquisa e Referencial Teórico

Resposta: A relação é que a abordagem do problema deve ter um referencial teórico para responder à pergunta. Sem um embasamento teórico, seria quase impossível resolver o problema, uma vez que a pergunta tem sua razão de ser dentro de um quadro teórico.

Não pode haver um quadro teórico que não esteja relacionado com o problema.

Funções do Quadro Teórico

• Ampliar o horizonte do estudo e fornecer orientações ao pesquisador para focar o problema e evitar desvios.
• Ampliar a descrição e análise do problema.
• Fornecer noções básicas e suposições que respondam às perguntas.
• Orientar a organização de dados ou eventos significativos para descrever as relações de um problema

Lição 13: O Concurso de Delitos e de Leis

O Artigo 25 da Constituição Espanhola refere-se à imposição de sanções administrativas e penais. O princípio "ne bis in idem" opera tanto entre as diferentes áreas quanto dentro do regime de direito penal interno (quando se aplicam apenas leis penais, também se pode aplicar esse princípio), para que o mesmo fator agravante ou elemento não possa ser usado para punir duas vezes.

Se já houve referência à circunstância agravante da crueldade em um criminoso, não se pode aplicá-la novamente como circunstância geral (por exemplo, no roubo com intimidação agravada, não se pode aplicar o uso de armas duas vezes). No entanto, haverá casos em que é possível recorrer a várias normas legais... Continue a ler "Concurso de Delitos e de Leis no Direito Penal" »