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Conceito de Contrato de Seguro

O contrato de seguro é aquele pelo qual a seguradora se obriga, mediante a cobrança de um prêmio, a compensar os danos ao segurado (dentro dos prazos) ou a satisfazer um capital, rendimentos ou outros benefícios acordados, caso ocorra o evento cujo risco é coberto.

Conceito Legal de Seguros (Art. 512 do CCO)

O seguro é um contrato bilateral, aleatório e condicional, pelo qual uma pessoa singular ou coletiva assume, por um certo tempo, todo ou qualquer risco de perda ou dano que possa afetar determinados objetos de outra pessoa, obrigando-se, mediante uma taxa contratual, a compensar a perda ou qualquer outro dano estimável sofrido pelos objetos segurados.

Partes do Contrato de Seguro

1. Seguradora

   A pessoa que

1. A Jornada de Trabalho

É o tempo de trabalho, semanal ou anual, que o trabalhador deve dedicar às atividades laborais para as quais foi contratado pelo empregador.

Nos termos do artigo 34 do Estatuto dos Trabalhadores (ET), a duração da jornada será acordada em convenções coletivas ou contratos de trabalho.

A duração máxima da jornada é de 40 horas semanais de trabalho efetivo médio anual.

Para definir a distribuição irregular da jornada ao longo do ano, esta é realizada por convenção coletiva ou acordo entre empregador e representantes dos trabalhadores. Esta distribuição deve respeitar os períodos mínimos de descanso diário (12 horas entre o fim de uma jornada e o início da seguinte) e semanais: um dia e meio de descanso.... Continue a ler "Direitos e Deveres Laborais Essenciais: Jornada, Férias e Mais" »

1. Eficácia e Eficiência

Eficácia:

Objetivos: completar atividades para saber se os objetivos foram atingidos, alcançar metas. Capacidade de realizar um efeito desejado ou o anelado.

Eficiência:

Recursos: fazer coisas de forma otimizada, de maneira mais rápida ou com menos gastos. Capacidade de lograr um efeito com o mínimo de recursos possíveis ou no menor tempo.

2. Funções do Gestor: Gestão dos Serviços de Enfermagem

(Princípios da administração aplicados à enfermagem): Planeamento, Organização, Coordenação, Direção, Avaliação.

• Planeamento: Prever recursos. Estabelecer objetivos. Desenvolver estratégias. Estabelecer prioridades. Determinar ações. Programar ações (calendário). Definir políticas e diretrizes.
• Organização:

Org. Funções: serve pára classificar os fornecedores em diferentes funções dentro da empresa, ou seja, alguns na captaciond e clientes, outros na formação de novos fornecedores, etc Dep. Comercial: comercial de pesquisa, planejamento e controle, publicidade e promoções, vendas. Org. Produto: Este é quando a empresa vende vários produtos, se cada trabalhador vende um determinado produto. Departamento Comercial: prod. Um; prod b; prod c; Org. Geográfica ocorre quando o produto é vendido em diferentes áreas e vender só pára os trabalhadores da área geográfica. Departamento Comercial: área 1, área 2, área 3; Org. Mercado: a empresa tenta diferenciar os vários segmentos da população a qual ele pode vender o produto e assim

Âmbito da atividade de pesquisa

Noções básicas: Motivações e comportamento do consumidor. Sabendo que a atitude do consumidor em relação ao produto, marca ou empresa influencia decisões de marketing. Para avaliar a influência dos grupos de referência e conhecer o grau de satisfação do cliente, é necessário definir o nome e o âmbito do processo de investigação.

Etapas do processo de investigação

1. Apresentação de um problema empresarial
2. Investigação preliminar
3. Especificação dos objetivos da pesquisa
4. Obtenção de informações
5. Processamento de dados
6. Análise e interpretação da informação
7. Elaboração do relatório com as conclusões

Investigação preliminar

A investigação preliminar inclui a realização de um inquérito... Continue a ler "Pesquisa de Mercado: Motivações e Métodos do Consumidor" »

Animação Exterior e Localização do Estabelecimento

Animação Exterior: Localizada no exterior do ponto de venda, visa chamar a atenção de potenciais clientes. A localização do estabelecimento é crucial, exigindo a compreensão do tipo de clientela, dos produtos a serem oferecidos e dos preços.

Ao escolher a localização, deve-se levar em conta:

• Acessibilidade: Facilidade de acesso (incluindo comunicação de transporte) para quando os clientes entram no estabelecimento.
• Potenciais Clientes: Avaliar a quantidade de pessoas que residem ou frequentam a região.
• Desenvolvimento Urbano: Entender como ele afetará as instalações, considerando a concorrência direta e indireta na área.

A fachada comercial e a imagem que se deseja estabelecer... Continue a ler "Estratégias de Animação e Visual Merchandising no Ponto de Venda" »

Plano: O conjunto coordenado de objetivos, metas e ações relacionadas a estratégias e programas, o ninho de uma série de políticas e instrumentos para alcançar uma visão objetiva e proposta.

Fases do Plano

1. Depuração nível técnico.
2. Flexíveis e sensíveis às condições históricas e conjunturais.
3. Considere instrumentos de direção e controle para guiar a sua implementação.
4. Contém estratégias viáveis para a mudança social.
5. Ele contém um grau relativamente elevado de descentralização das decisões.

Tipos de Planos

1. Plano Integrado
2. Plano Regional
3. Plano Setorial
4. Plano de curto prazo
5. Plano de longo prazo

Planejamento: O processo necessário para preparar o plano. Técnicas prescritivas são suportadas por projeções estatísticas e avaliações... Continue a ler "Planejamento, Programas e Projetos: Guia Completo" »

Recrutamento

Conjunto de técnicas e procedimentos destinados a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação pelo qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego.

Características do Recrutamento Interno

Quando ocorre uma vaga, a empresa tenta preenchê-la através da realocação de seus funcionários, que podem ser promovidos (movimento vertical), transferidos (movimento horizontal) ou transferidos com promoção (movimento diagonal).

Critérios para o Recrutamento Interno

Os gestores baseiam-se em:

• Resultados do candidato quando ingressou na empresa.
• Desempenho do candidato.
• Resultados de treinamento e educação.
• Planos

A Crítica ao Conceito de Saúde e o Papel dos Serviços Médicos

A Complexidade do Conceito de Saúde

Alguma discussão sobre o conceito de saúde.

Fritzgeral argumenta que "classificar todos os problemas como médicos é antitético à verdadeira saúde, pois isso limita a capacidade das pessoas de aprender a lidar com a doença, dor e morte como parte da vida."

Hoje, criou-se uma grande indústria em torno da "Saúde", com ofertas enganosas de produtos para a saúde.

Fritzgeral afirma que as pessoas não são estilos de vida, mas vivem um estilo de vida que escolhem, e a vida é o que elas vivenciam.

Também, uma ideia que deveria ter sido tomada como um ideal de saúde é aceita como uma definição.

Responsabilidade Individual vs. Social na Saúde

Anteriormente,... Continue a ler "Saúde: Conceitos, Críticas e o Papel dos Serviços Médicos" »