Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Infraestrutura Física e Tecnológica

Localização Física

Análise do espaço disponível, acesso a equipamentos e pessoal, usinas de energia, condicionamento térmico e recursos de segurança disponíveis.

Infraestrutura de Computação

• Computadores (características)
• Plataformas de computadores (sistemas operacionais, software e desenvolvimento de aplicações disponíveis)

Infraestrutura de Conectividade

• Equipamentos e recursos de conectividade
• Serviços oferecidos
• População servida

Aquisição de Software e Hardware

Fatores Chave na Aquisição de Software

Sete fatores principais envolvidos na aquisição de software:

1. Atribuir pessoal
2. Preparar listas de exigências
3. Requisição de propostas (RFP)
4. Avaliar alternativas
5. Contato para confirmação do usuário
6. Financiamento

Após as Algas: Oxigênio e Diversidade

Após as algas, o oxigênio atmosférico aproximou-se dos níveis atuais e surgiu uma enorme diversidade.

Principais Eventos de Extinção

1. 435 Milhões de Anos Atrás – Ordoviciano
   Logo depois que as primeiras plantas terrestres apareceram, o primeiro evento principal de extinção eliminou muitos tipos de trilobitas e outras formas de vida invertebrada marinha.
2. 345 Milhões de Anos Atrás – Devoniano
   Após o aparecimento dos primeiros insetos sem asa, dos peixes com armadura (Pteraspideos) e dos anfíbios (Icthyostega), uma onda de extinção eliminou muitos invertebrados, corais e placodermos marinhos.
3. 250 Milhões de Anos Atrás – Permiano
   Répteis transformaram-se nos animais terrestres dominantes.

LIÇÃO 1: CONCEITOS BÁSICOS DE DOCUMENTAÇÃO MÉDICA

1.1. Documento: Conceito Geral

Em geral, podemos dizer que um documento é a combinação de um suporte e da informação nele contida. O documento regista informações para que possam ser recuperadas e comunicadas.

Suporte: é o meio físico no qual as informações são registadas.

Ex.: Livro, radiografia (RX), microficha, CD, etc.

Além disso, os documentos possuem características internas e externas:

Características Externas:

• Classe: textuais (escritos), iconográficos (imagens), audiovisuais (áudio), etc.
• Tipo: lista, relatório, questionário, etc.
• Formato: determinado pelas características do suporte (o mais usado é A4).
• Forma: original ou cópia (cópia simples ou cópia autenticada/

Segurança e Saúde no Trabalho

1. Trabalho e Saúde

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a saúde como um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade. Isso inclui três aspectos: saúde física, saúde psíquica e saúde social.

A saúde é vista a partir de um conceito multidisciplinar. Ao discutirmos condições de trabalho que podem representar fatores de risco, devemos adotar uma perspectiva holística.

Condição de trabalho: qualquer característica do trabalho que possa influenciar significativamente a geração de riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores. Inclui:

• Características gerais das instalações e equipamentos.
• Equipamentos, produtos e ferramentas

Implementação de Políticas Públicas

A implementação das medidas tomadas é realizada pelo governo central, governos regionais e locais, ou suas administrações. Podem surgir situações difíceis, como a especificação incompleta das medidas (quando o governo fornece instruções gerais que a administração pública deve desenvolver e regulamentar) ou critérios conflitantes (por exemplo, uma lei de salário mínimo pode ser baseada no Índice de Preços ao Consumidor - IPC ou na capacidade de pagamento das empresas).

Avaliação Posterior de Políticas

A avaliação posterior visa identificar e medir os efeitos da aplicação da política. Isso inclui a análise do efeito líquido de programas, como um programa de manutenção de renda... Continue a ler "Ciclo de Políticas Públicas: Fases, Desafios e Atrasos" »

Item 5: A Evolução das Condições de Trabalho

Alterações não substanciais

Nas alterações não substanciais, o empregador pode realizar unilateralmente pequenas alterações no contrato de trabalho e o trabalhador deve aceitá-las. Esta possibilidade está no exercício habitual do poder de direção e é conhecida como ius variandi empresarial.

As alterações substanciais

Nas alterações substanciais, o empregador pode fazer mudanças que alteram e transformam a relação de trabalho quando houver razões econômicas, técnicas, organizacionais ou de produção. Incluindo: tempo de trabalho, o sistema de remuneração e sistema de trabalho, além de alterar o desempenho de funções ou tarefas desempenhadas pelo trabalhador.

Procedimentos

Quatro Pontos na Intervenção Social

1. Ao começar a estabelecer uma relação de trabalho com o usuário, ter em conta dois objetivos fundamentais: a eficiência e a satisfação mútua.
2. O treino e o apoio (recursos tecnológicos ou humanos) no processo de aquisição e implementação de diferentes capacidades de adaptação dos usuários.
3. Proporcionar aos utilizadores as ferramentas e estratégias para conseguir enfrentar e resolver as suas necessidades, ou seja, trabalhar para que essas pessoas sejam capazes de gerir as suas vidas e tomar as suas próprias decisões.
4. Motivar os usuários a participar ativamente na vida social, em outras palavras, na sua comunidade.

Habilidades de Autonomia Pessoal e Social

Comportamento adaptativo e habilidades... Continue a ler "Intervenção Social: Habilidades Adaptativas e Autonomia" »

Conceitos Fundamentais de Gestão e Liderança

O que um organograma representa?

Representa as diversas unidades que compõem a estrutura de uma empresa.

O que significa o modelo taylorista de recursos humanos?

Procurar maximizar as sinergias entre o homem e a máquina para obter o desempenho máximo.

Qual é a chave para o contato direto com clientes externos?

Saber ouvir com eficácia.

Quais são as 5 fases de qualquer projeto?

1. Planeamento
2. Organização
3. Execução
4. Coordenação
5. Controlo ou avaliação

Quais são as teorias X e Y de McGregor?

• Teoria X: O trabalhador responde ao seu trabalho sob controlo e punição do chefe.
• Teoria Y: As pessoas são responsáveis e proativas por natureza, realizando as suas tarefas para atingir objetivos pessoais e sociais.