Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Segmentação de Mercado e Micromarketing

Utilizando o micromarketing, as empresas ajustam seus programas de marketing às necessidades e desejos de segmentos geográficos, demográficos, psicográficos ou de benefícios precisamente definidos. A forma final de marketing de segmento é o marketing para clientes (ou marketing um a um), no qual a empresa adapta seu produto ou programa de marketing às necessidades de um consumidor ou de uma organização específica.

Os anos 90 ficaram conhecidos como a "era da supersegmentação ou micromarketing". Possuir produtos e serviços de alta qualidade apenas não é suficiente. As empresas devem satisfazer consumidores distintos, que podem escolher a partir de muitas ofertas de produtos no mercado.

Micromarketing... Continue a ler "Segmentação de Mercado: Micromarketing e Bases Essenciais" »

O período de teste é o tempo durante o qual se verifica a capacidade do trabalhador para o desempenho do cargo para o qual foi contratado. É também para o trabalhador conhecer as condições em que irá desenvolver o seu trabalho e assim decidir sobre se deve ou não continuar a relação laboral. As partes do contrato podem acordar um período de trabalho durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato a qualquer momento. Durante o período de teste, o trabalhador irá avaliar e assumirá as mesmas obrigações que no período de tempo restante do contrato.

Contrato de Formação ou Estágio

Destinado a pessoas que procuram entrar no mercado de trabalho, com cursos universitários, formação profissional ou nível superior.... Continue a ler "Tipos de Contratos de Trabalho: Guia Prático e Requisitos" »

Um Contrato, em geral, é um acordo entre duas ou mais partes sobre um determinado assunto ou fato. O Contrato de Trabalho, especificamente, é o acordo para fornecer trabalho em troca de remuneração. A situação de emprego dos trabalhadores é regulada e reúne as características de ser pessoal, voluntário, subordinado e remunerado.

As Partes do Contrato de Trabalho

O Trabalhador

É qualquer indivíduo capaz de trabalhar. Existem as seguintes exceções:

• Idade: Menores de 16 anos não podem trabalhar, exceto para participar em espetáculos públicos autorizados pela autoridade trabalhista.
• Deficiência: Uma pessoa pode ser declarada com deficiência por razões de saúde física, mental ou outras.
• Qualificação/Grau: Certas tarefas requerem

Decisões de Gerenciamento de Canal:

• Seleção de membros do canal: envolve definir as características que distinguem os melhores por meio de avaliação dos membros do canal (tempo de atuação no negócio, linhas com as quais trabalham e históricos de lucros).
• Gerenciamento e motivação dos membros do canal: administração de relacionamento de parceria e gerenciamento da cadeia de suprimentos são usados para construir parcerias de longo prazo com membros do canal e recrutar, treinar, organizar, gerenciar, motivar e avaliar membros do canal.

Canal de Distribuição: empresas que se juntaram tendo em vista o bem comum, com cada membro exercendo um papel especializado. Será mais eficaz se cada membro do canal desempenha um papel determinado... Continue a ler "Gestão de Canais de Distribuição e Varejo" »

Quando o Uso de Arma de Fogo é Permitido?

Os funcionários responsáveis pela aplicação da lei não devem fazer uso de arma de fogo contra pessoas, salvo:

R: Para promover legítima defesa, própria ou de terceiros, contra perigo iminente de morte ou de lesão grave.

Propósito da Formação do Policial Militar

Sendo o ser humano titular de direitos sob a ótica dos Direitos Humanos, podemos dizer que o policial militar é formado para:

R: Servir e Proteger.

Interpretação do Artigo 20 da DUDH

A Declaração Universal dos Direitos Humanos, em seu Artigo 20, acentua que “todo homem tem direito à liberdade de reunião e associação pacífica”. A expressão em destaque nos faz entender que:

R: A expressão “homem” refere-se ao ser humano,... Continue a ler "Direitos Humanos e Conduta Policial: Perguntas Essenciais" »

Questões sobre Crimes de Trânsito no CPM

Questão 2

Coloque (V) para identificar as questões que julgar verdadeiras e (F) para as que julgar falsas, assinalando na coluna de respostas a sequência correta.

1. ( ) Para que se caracterize o crime de embriaguez ao volante do CPM, não é necessário que o veículo motorizado esteja sob a administração militar.
2. ( ) O crime de “fuga após acidente de trânsito” não se encontra previsto no Código Penal Militar.
3. ( ) Violar regra de regulamento de trânsito, dirigindo veículo sob administração militar, expondo a efetivo e grave perigo a incolumidade de outrem, configura o crime de “perigo resultante de violação de regra de trânsito”.
4. ( ) Nos crimes de trânsito do CPM, se o agente se abstém

Condições Básicas para o Tratamento Odontológico: Qualidades do Profissional

• Boa comunicação
• Paciência
• Autoridade
• Conhecimento específico
• Aparência
• Habilidade e rapidez

Atitudes Positivas do Profissional

• Elogiar
• Não mentir
• Saber premiar
• Impor limites
• Explicar passo a passo
• Ouvir o paciente

Atitudes Negativas a Evitar

• Mentir
• Chantagear

Métodos Utilizados no Relacionamento com Crianças

• Anamnese: Avaliar se a criança é birrenta.
• Observação: Inicia-se com a entrada da criança, atenção aos gestos.
• Experimentação: Verificar se a criança coopera mais na presença ou ausência dos pais.

Orientação aos Pais

A atitude dos responsáveis deve ser passiva! O profissional é quem deve conduzir e explicar os procedimentos.

Manejo da Criança no Consultório

O... Continue a ler "Odontologia Pediátrica e Gestacional: Guia Essencial" »

Conceitos Fundamentais em Medicina Legal

Terminologia Específica

Perinecroscopia: Exame do cadáver no local dos fatos, geralmente realizado pelo perito.

Antropometria: Estima a estatura humana através dos dentes.

Tipos de Instrumentos Lesivos e Suas Características

• Instrumentos Cortantes:
  • Aplicação da energia: uma linha
  • Mecanismo: deslizamento
  • Lesão: incisa
  • Exemplo: navalha, gilete
• Instrumentos Perfurantes:
  • Aplicação da energia: um ponto
  • Mecanismo: pressão-penetração
  • Lesão: punctória
  • Exemplo: alfinete, agulha, prego, vergalhão
• Instrumentos Contundentes:
  • Aplicação da energia: área + massa
  • Mecanismo: pressão/esmagamento + esgarçamento
  • Lesão: contusa/lacero-contusa
  • Exemplo: cassetete, chão, muro, para-choque
• Instrumentos Perfuro-Cortantes:
  • Aplicação

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ____ VARA CÍVEL DA COMARCA DE PIRACICABA, SÃO PAULO.

Lesões Contundentes e o Espectro Equimótico

As lesões contundentes são produzidas por meios ou instrumentos de superfície, e não de gume ou ponta, capazes de vencer a resistência e a elasticidade dos planos moles. Elas podem ser classificadas em:

• Abertas: escoriação, esmagamento.
• Fechadas: tumefação, rubefação, hematoma, fratura, entorse.

O Espectro Equimótico de Le Grand Du Saulle trata-se da variação cromática da equimose, que permite aferir o nexo temporal da lesão. A evolução das cores é a seguinte:

• 1º dia: vermelha.
• 2º-3º dia: roxa.
• 4º-6º dia: azul.
• 7º-10º dia: verde.
• 12º dia: amarela, ainda um pouco esverdeada.

Na maioria das vezes, a resolução total da equimose ocorre em 15-20 dias. Por isso, a grande questão médico-