Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e exercícios de Formação e Orientação para o Emprego de Secundária

Arrebatamento

Despojar, usurpar, roubar.

Crédito

Gentileza, cortesia, elogio.

Inadequado

Inconveniente, impróprio.

Trabalho

Industrioso, trabalhador.

Tática

Estratégia, plano, metodologia.

Cortadura

Corte.

Antipatia

Repulsão, rejeição, aversão.

Sanidade

Julgamento, abordagem prudente.

Troca

Intercâmbio, permuta comercial.

Suspeita

Desconfiança, reticência.

Maníacos

Alienados, obsessivos, irracionais.

Agravo

Insulto, ultraje, afronta.

Mal

Maldade, crueldade, perversidade.

Fútil

Trivial, inconsequente, insignificante.

Legar

Doar, deixar.

Beliscar

Morder levemente; (Fig.) começar a germinar.

Erradicar

Extinguir, extirpar.

Expiação

Apagar a culpa, purificação por meio de sacrifício.

Fúnebre

Muito triste, trágico, fatal.

Encosto

Suporte material que apoia algo.

Calúnia

Atribuição

Item 2: Relação de Trabalho

Trabalho: Acordo entre trabalhador e empregador, nem sempre por escrito.

Sujeitos

• Trabalhador: Indivíduo.
• Idade e Capacidade:
  • Incapacidade: Pessoas menores de 16 anos (exceto artistas) e pessoas com mais de 18 anos declaradas incompetentes pelos tribunais.
  • Capacidade Limitada: Pessoas entre 16 e menos de 18 anos (exige autorização dos pais ou responsáveis).
  • Capacidade Total: Pessoas com mais de 16 anos emancipadas (casadas ou independentes dos pais) e maiores de 18 anos.
• Qualificação: Se não houver grau (licenciatura), o contrato pode ser inválido. Aplica-se a trabalho e residência fora da UE.
• Empregador: Pode ser uma pessoa física, jurídica (SL, SA, Cooperativa) ou comunidade de proprietários.

Elementos do Contrato

• Objetivo:

Gerenciamento do Estresse e Problemas Pessoais

Essas questões estão sendo discutidas nos tribunais de todo o país. Se os problemas pessoais de um empregado estão afetando seu trabalho, o gerente tem o direito de tratar desses problemas com o funcionário e, se houver disponibilidade, encaminhá-lo para um programa de assistência ou algum outro órgão de ajuda especializada. Também faz parte do direito do gerente condicionar a continuidade em um cargo à procura de ajuda.

A responsabilidade do gerente é outra questão, que pode depender da filosofia da organização em relação aos seus empregados. O gerente é responsável por não permitir que um empregado atue de maneira que prejudique a organização, outros funcionários ou clientes.... Continue a ler "Impactos do Estresse e Insatisfação no Trabalho" »

O que é ter um vício?

É quando uma pessoa precisa de algo concreto para se sentir bem e, caso não consiga, sente-se chateada.

Diferença entre medicamento e droga

Um medicamento é uma substância prescrita por um médico, vendida em farmácias com receita e que possui garantias sobre o conteúdo e a dosagem. Uma droga, por outro lado, é uma substância ilegal, consumida sem orientação médica e sem controle de qualidade.

Definições e Classificações

• Utilização normal: Com intenção curativa.
• Abuso: Perturba o funcionamento normal da pessoa no trabalho, escola e família. Pode levar à morte por suicídio, overdose ou homicídio.
• Uso esporádico: O consumo irregular pode esconder uma condição latente com graves consequências.
• Drogas

Fundamentos de Marketing e Criação de Clientes

No passado, Peter Drucker observou que a primeira tarefa de uma empresa era 'criar clientes'. Nossos clientes de hoje, entretanto, se deparam com um vasto universo de produtos, marcas, preços e opções.

O Conceito de Valor

Valor é a diferença entre o valor total, isto é, o conjunto de benefícios que os clientes esperam do produto ou serviço, e custo total, isto é, o conjunto de custos envolvidos em todo o processo.

Necessidades, Desejos e Demandas

Uma das principais missões do marketing é compreender as necessidades, desejos e demandas de seus mercados. Necessidades refletem as exigências humanas básicas manifestadas por indivíduos na busca de satisfação.

Demandas são desejos ou necessidades

Evolução das Abordagens de Marketing

A evolução das abordagens empresariais orientadas para o mercado pode ser traçada desde a Revolução Industrial (segunda metade do século XVIII):

• Orientação para o Produto: Desde a primeira metade do século XIX.
• Orientação para Vendas: Com o crescimento económico a partir da segunda metade do século XIX, tornou-se necessário aumentar os esforços de marketing e vendas.
• Orientação para o Cliente (Marketing Crescente): A partir da Economia da Abundância (segunda metade do século XX), o objetivo passou a ser atender às necessidades de massas.
• Marketing de Segmentação: Desenvolvido na década de 1960.
• Marketing de Clientes: Surgiu na década de 1970.
• Marketing por Setores: Abordagem da década

Manufatura

O artesão trabalha em casa. O empresário (ou intermediário) reúne em um só lugar os trabalhadores espalhados. Isso cria uma divisão de trabalho que aumenta a produtividade e reduz os custos de produção. O trabalhador tornou-se um empregado, e o empresário, um poderoso capitalista. A Manufatura possui características de empresas modernas do ponto de vista econômico, mas, do ponto de vista técnico, não possui sua principal característica, que é a máquina, embora o trabalho manual seja crucial.

A Fábrica

Caracteriza-se pelo uso do motor mecânico, sendo o caminho da indústria moderna, que começa com a aplicação de vapor para a indústria no final do século XVIII. Isso permite a produção máxima e intensifica as... Continue a ler "Fundamentos da Administração: Taylor, Fayol e a Indústria" »

Entrevista de Emprego: Perguntas e Respostas Essenciais

1. O que é uma Entrevista de Emprego?

Uma entrevista de emprego é uma reunião entre um recrutador (ou representante da empresa) e um candidato a uma vaga, com o objetivo de avaliar se o perfil do candidato se adequa à posição e à cultura da empresa.

2. O que Transmitir numa Entrevista de Emprego?

É fundamental transmitir confiabilidade, segurança e assertividade.

3. Técnicas Positivas em Entrevistas de Emprego:

• Chegar à reunião pontualmente.
• Cuidar da imagem pessoal (vestuário e higiene).
• Manter uma postura profissional, evitando familiaridades excessivas com o entrevistador.
• Evitar expressar opiniões pessoais sobre temas controversos (política, desporto, religião).
• Manter contacto

Publicidade e Propaganda: Conceitos Fundamentais

A publicidade é uma técnica de comunicação que visa informar o público sobre um produto ou serviço através da mídia, a fim de motivar o público à ação do consumidor.

Reciprocidade e Sociedade

Reciprocidade é a forma mais comum de troca nas sociedades que ignoram a economia de mercado, ou seja, não envolve a venda ou compra de bens ou serviços. Uma vez que praticamente todos os seres humanos vivem em alguma sociedade, e cada um possui pelo menos alguma posse, a reciprocidade pode ser encontrada em todas as culturas.

O Anúncio: Definição e Propósito

A propaganda lança uma série de mensagens que procuram influenciar o sistema de valores e o comportamento dos cidadãos.

O anúncio... Continue a ler "Publicidade e Propaganda: Estratégias de Comunicação Eficaz" »

Publicidade no Rádio: O Meio de Reforço e Proximidade

A publicidade no rádio é, geralmente, um lembrete de reforço publicitário para grandes empresas, como o El Corte Inglés. No entanto, existem anunciantes que só podem dar-se ao luxo de anunciar no rádio, como é o caso das pequenas empresas locais que anunciam em estações regionais ou locais.

Vantagens Competitivas da Publicidade no Rádio

• Rádio e Criatividade: É uma maneira rápida de movimentar informações. A cunha publicitária pode ser feita hoje para amanhã, não havendo necessidade de planear um spot televisivo.
• Meio Direto e Popular: As notícias transmitidas pelo rádio são mais imediatas do que as dos jornais, por exemplo, onde as notícias são exibidas no dia anterior.