Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Formação e orientação para o trabalho

Artigo 8: Jornada de Trabalho e Compensação

Definição da Jornada de Trabalho

É o tempo que um trabalhador deve dedicar à jornada de trabalho efetiva (diária, semanal, mensal ou anual). Está estipulado no Estatuto dos Trabalhadores (ET) e pode ser melhorado na convenção coletiva. O tempo de deslocamento para o trabalho não é considerado tempo efetivo, mas se ocorrer um acidente nesse momento, a Segurança Social cobre, podendo ser considerado acidente de trabalho.

Jornada de Trabalho Normal

A jornada máxima é de 40 horas semanais, em média, efetiva anual (revisão 1994). A distribuição regular é considerada:

• Jornada Diária Contínua (sem interrupções): Máximo de 9 horas, exceto se houver acordo/contrato que justifique.
• Menores

Item 11 da Gestão da Prevenção

1. Avaliação de Risco

É um processo para detectar e estimar a magnitude de todos os riscos da empresa, determinando quais podem ser removidos e agindo sobre aqueles que não tenham sido evitados.

Para realizar a avaliação de risco, é feita uma análise sistemática de todos os aspetos do local de trabalho, tendo em conta: a natureza da atividade da empresa e o número de trabalhadores expostos.

1.1. Análise de Risco

A análise de risco envolve:

1. Identificar e Estimar o Perigo.
2. Descrever o Risco.
3. Avaliar a Probabilidade de Ocorrência dos Danos, estimada em:
   • Alta probabilidade: o dano ocorrerá sempre ou quase sempre.
   • Probabilidade média: o dano ocorrerá ocasionalmente.
   • Baixa probabilidade: o dano ocorrerá raramente.

A Qualidade dos Alimentos

A qualidade é um conceito determinado por uma combinação de diferentes fatores que estabelecem a aceitabilidade dos alimentos. Trata-se de um conjunto de atributos que se referem à apresentação, composição, pureza e tecnologia de tratamento e conservação, que tornam a comida mais ou menos atraente para os consumidores. Por outro lado, envolve o aspecto da saúde e do valor nutritivo.

Na prática, deve-se indicar a qual qualidade nos referimos: qualidade nutricional, qualidade sanitária, qualidade organoléptica ou qualidade tecnológica. Os determinantes econômicos da qualidade são: cor, textura, ausência de contaminantes, aroma e sabor.

Há uma possibilidade de confusão no uso desse conceito: "Os preços...

ITEM 4: Folha de Pagamento

A Base de Contribuição para Contingências Comuns (BCCC) é calculada com base em:

• Total de Compensação: Compensação total recebida, incluindo horas extras fornecidas.
• Proporção de Pagamentos Extra: (Salário base + anos) x 2 / 12.

A base total de contribuição é a soma da base de contingências comuns mais a base de horas extras.

ITEM 5: Alteração, Suspensão e Rescisão do Contrato

Modificação: Tempo de trabalho, trabalho por turnos, sistema de renovação, etc.

Suspensão: Greve, maternidade, licença.

Extinção: Fim do contrato.

Alteração Funcional (Mobilidade do Empregado)

• Ascendente:
  • Nível superior.
  • + 6 meses em um período de um ano.
  • + 8 meses em um período de dois anos.
• Horizontal: Funções do mesmo

Resíduo (genérico): Qualquer produto sólido, líquido ou gasoso resultante de um processo, transformação ou extração, inútil para o proprietário, que decide descartá-lo. (Legal): Qualquer substância ou objeto pertencente às categorias mencionadas no anexo da presente lei, do qual o detentor se desfaz, tem a intenção ou a obrigação de se desfazer. Em qualquer caso, a análise deve seguir o Catálogo Europeu de Resíduos (CER), aprovado pelas instituições comunitárias.
Resíduos Urbanos e Resíduos Urbanos: Resíduos gerados em residências, escritórios, comércios e serviços, que não apresentam classificações de risco e que, por sua natureza e composição, podem ser comparados aos produzidos nos locais e atividades mencionados....

Formação do Contrato

Pode ser realizada com trabalhadores com mais de dezesseis e menos de 21 anos, que possuam falta de qualificação ou habilitação profissional exigida para realizar um estágio.

• A duração não deve ser inferior a seis meses nem superior a dois anos, salvo se a convenção coletiva definir durações diferentes.
• Os contratos devem ser feitos por escrito, informando especificamente o comércio ou a aprendizagem no nível do objeto de trabalho, o tempo dedicado à formação e a sua distribuição, a duração do contrato, o nome e a qualificação da pessoa nomeada como tutor ou guardião.
• A jornada de trabalho será de tempo integral.
• Expirada a duração máxima do contrato de formação, o trabalhador não poderá ser

Riscos Psicossociais no Trabalho

Assédio Sexual: Ocorre no local de trabalho, afetando homens e mulheres. O problema do assédio está mais relacionado com relações de poder do que com o sexo, podendo envolver contato físico não consensual.

Burnout no Trabalho ou "Burnout"

Burnout é uma consequência da exposição a estressores no trabalho.

É necessário desenvolver intercâmbios intensos e duradouros entre trabalhador e cliente/paciente/usuário.

Os conceitos de estresse e burnout são construtos diferentes.

A Carga Mental de Trabalho: A carga mental é determinada pela quantidade e tipo de informação a ser processada em um trabalho e o tempo disponível. Devem ser consideradas as condições físicas (ruído, temperatura, iluminação)...

Regimes de Segurança Social

A Segurança Social é um sistema público composto por uma série de programas de caráter universal, estendendo-se a toda a população para assegurar assistência adequada e benefícios em situações de necessidade.

Regime Geral

Abrange a maior proteção coletiva, incluindo empregados de diversos segmentos da indústria, serviços de corporações capitalistas e, em certas situações, oficiais e funcionários civis do governo local, regional, estadual ou da justiça. Este regime integrou antigos regimes especiais, como:

• Trabalhadores ferroviários;
• Jogadores e artistas;
• Representantes comerciais;
• Toureiros e escritores.

Dentro das condições gerais, foram incluídos sistemas especiais para determinadas atividades,...

Alterações ao Contrato de Trabalho

Mobilidade funcional: O funcionário exerce funções diferentes daquelas a serem realizadas no âmbito do contrato. A mobilidade funcional desenvolve-se sem afetar a dignidade dos trabalhadores, mantendo a sua formação e o desenvolvimento de carreira. O trabalhador continua a receber o salário da categoria superior.

Na mobilidade externa ao grupo profissional, podem ser distinguidas:

• Funções de um grau superior:
  1. Ter o grau correspondente;
  2. Receber os maiores salários da categoria;
  3. Pedir promoção após seis meses em um ano, ou oito meses em dois anos de exercício das funções.
• Funções de categoria inferior: Devem existir razões técnicas e organizacionais que justifiquem a mobilidade. Esta deve ocorrer

Responsabilidade Penal Juvenil e Medidas Socioeducativas

As medidas contra crimes juvenis são abrangidas pela Lei 8/2006, de 4 de dezembro, que altera a Lei Orgânica 5/2000, de 12 de janeiro, sobre a responsabilidade penal dos menores. Esta lei promove medidas destinadas a punir de forma mais forte e eficaz atos criminosos de especial gravidade cometidos por menores.

Medidas Aplicáveis pelos Juízes

• a) Internamento em regime fechado: Residência em centro com atividades de educação, formação, trabalho e lazer.
• b) Internamento em regime semiaberto: Residência no centro com possibilidade de realizar atividades externas, condicionado à evolução do menor.
• c) Internamento em regime terapêutico: Destinado a menores com anomalias mentais, dependência