Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Formação e orientação para o trabalho de Universidade

Flexibilidade Laboral: Equilíbrio e Desafios

A flexibilidade laboral visa flexibilizar a rigidez das relações de trabalho entre empregador e empregado. O objetivo central é encontrar um equilíbrio entre a proteção dos trabalhadores e a flexibilidade para as empresas, garantindo segurança jurídica sem desencorajar os empregadores. A rigidez dos contratos permanentes, os elevados custos de demissão e as dificuldades para modificar as condições de trabalho perante mudanças econômicas são vistos como obstáculos.

Na Espanha, observa-se uma forte destruição de postos de trabalho durante crises e uma criação lenta em períodos de expansão. As estratégias de flexibilidade dividem-se em:

• 1. Flexibilidade de entrada: Visa suprimir

1. A seleção de recursos entre ações alternativas: existe um plano? Para decisão de recurso.

2. O que é a tomada de decisão? É o processo durante o qual a pessoa deve escolher entre duas ou mais alternativas.

3. Mencione pelo menos três dos ingredientes da decisão: Informação, conhecimento, percepção, análise e parecer.

4. Mencione pelo menos três tipos de decisões: Geral, individual, programada e não programada, em condições de incerteza e em condições de segurança.

5. Quais são os elementos das decisões? Agentes de tomada de decisão, objetivos, preferências, estratégias, progresso e resultados.

6. Quais são as qualidades de uma decisão? Boa opinião, experiência e criatividade.

7. Quais os benefícios e a importância

Diferença entre Sindicato e Federação

Coalizão: É um arranjo temporário, formado por um grupo de pelo menos quatro trabalhadores ou dois empregadores. O objetivo é defender um interesse comum. Não requer nenhum registro, não é titular de um contrato coletivo, não é formalmente o titular do exercício do direito de greve e não é uma pessoa jurídica.

Sindicato: É uma associação permanente, constituída por 20 ou mais trabalhadores ou três empregadores. Os trabalhadores trabalham para o mesmo empregador. Seu objetivo é estudar, aprimorar e defender seus interesses. Deve se registrar no STPS se estiver na JLCA federal e local, se for o proprietário de um contrato coletivo, o exercício do direito de greve, requer uma estrutura....

Autoridade Contratante (Tema 12)

As entidades do setor público abrangidas pelas diretivas da UE.

Especificações do Contrato

• Administração contratante: Sujeita ao direito administrativo e contencioso-administrativo.
• Outras entidades do setor público: Regidas pelo Código Civil e tribunais civis em fases de elaboração e atribuição.

Contratos Harmonizados

Contratos com valor superior a 5.000.000 €, sujeitos a regulamentação harmonizada.

Capacidade e Classificação do Contratado

O contratado deve possuir plena capacidade jurídica, solvência financeira e técnica, além de não apresentar proibições. A classificação é obrigatória para obras acima de 350.000 €.

Garantias

1. Provisória: 3% do valor (PBL).
2. Definitiva: 5% do valor, para

Tipos de Interdisciplinaridade

A interdisciplinaridade pode ser classificada nos seguintes tipos:

• Auxiliar;
• Instrumental;
• Estrutural;
• Conceitual;
• Operacional;
• Metodológica;
• Borderline;
• Teórica;
• Composta.

Criação de uma equipe: A primeira etapa é a constituição de uma equipe. Se você realmente quer trabalhar para que o nosso trabalho seja realmente eficaz e significativo, requer-se um grupo de foco, no qual cada especialista seja capaz de apresentar suas pesquisas e obter um melhor conhecimento das contribuições e das limitações de sua disciplina. Um grupo de pesquisa poderia desenvolver, como ponto de partida, um programa de trabalho, prevendo as dificuldades e as informações necessárias tanto para...

Política de SST

A alta administração deve definir e autorizar a política de SST da organização e garantir que, dentro do escopo definido do sistema de gestão da SST, deve ser a seguinte:

• seja apropriada à natureza e extensão dos riscos para a SST da organização;
• inclua um compromisso para evitar danos e deterioração da saúde, e para a melhoria contínua da gestão e do desempenho da SST;
• inclua um compromisso de, no mínimo, cumprir os requisitos regulamentares e outros requisitos aos quais a organização subscreva, relativos aos seus riscos para a SST;
• proporcione o enquadramento para a definição e revisão dos objetivos da SST;
• seja documentada, implementada e mantida;
• seja comunicada a todas as pessoas que trabalham para a organização,

... forma de compensação, em vez de uma prestação periódica.

b. - Benefícios de Sobrevivência e Morte para Outros Familiares

O regime é o mesmo que na seção anterior, ou seja, o valor jurídico das pensões para viúvas, órfãos ou outros membros da família pode ser aumentado como uma melhoria voluntária, cujo pagamento é assumido pelo empregador. Mas também pode ser concedida uma compensação, em vez de suplementos às prestações.

c. - Incapacidade Temporária e Contingências Profissionais

No caso de contingências profissionais, a melhoria consiste no pagamento de um complemento à prestação obrigatória de mais de 75% da base, que é suportado pela empresa. A negociação coletiva geralmente define uma percentagem mais elevada,...

Contrato de Leasing: Conceitos e Estrutura

O Contrato de Leasing, de origem anglo-saxã, carece de regulamentação específica em nosso sistema jurídico, sendo, portanto, um contrato atípico.

Funciona da seguinte forma: uma empresa de leasing (sociedades anônimas ou instituições de crédito) cede, mediante o pagamento de uma renda regular (cujo montante inclui amortização total ou parcial), a utilização de um bem durável (móvel ou imóvel) a uma empresa financiada, por um período determinado, com a opção de compra ao final por um preço residual previamente fixado.

Estrutura Triangular do Leasing

A estrutura do leasing é triangular, ligando a três partes principais:

• O Vendedor: Geralmente o fabricante ou fornecedor do bem.
• A Sociedade

• Anton Nardiz (CE): O CE é aquele que conhece os cuidados de saúde adequados às necessidades da população; possui o conhecimento científico, as habilidades técnicas e a sensibilização para fornecê-los aos indivíduos isolados, famílias ou outros grupos de lá...
• Berthet (Saúde): Três noções fundamentais: 1. Equilíbrio e harmonia; 2. Plenitude da vida; e 3. A existência de um forte potencial de reservas.
• Burgess e Park (Ecologia): Estudo sobre o homem e sua interação com o ambiente; o homem visto como um ser biológico e social...
• Collières (Care): "Um carinho, acima de tudo, é permitir que a vida continue e se desenvolva..."
• Dominguez (Care): Em seus primórdios, dar assistência e cuidar era uma noção ligada a qualquer forma

4.3.4. Garantia e Pós-Venda (Arts. 114 a 127 da LGDCU)

A LGDCU (Lei Geral para a Defesa dos Consumidores e Usuários) estabelece um regime de segurança dos produtos de consumo. Parte do chamado princípio da conformidade dos bens com o contrato, segundo o qual os bens vendidos devem cumprir todos os requisitos previstos no contrato. Devem ser adequados à utilização a que normalmente se destinam os bens do mesmo tipo e às aplicações especiais exigidas pelo consumidor, sempre que este as tenha dado a conhecer ao vendedor e este tenha admitido a sua aptidão para tal utilização. Também devem apresentar a qualidade e o desempenho habituais nos bens do mesmo tipo, que o consumidor pode razoavelmente esperar. O vendedor responde, portanto,...