Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Formação e orientação para o trabalho de Universidade

Requisitos Legais de um SGA

Você deve definir, implantar e manter procedimentos, requisitos legais e outros requisitos para os seus aspetos ambientais. Também deve considerar:

• Leis, estatutos e regulamentos
• Decretos, diretivas, autorizações e licenças
• Despachos e pareceres emitidos pelos órgãos reguladores
• Convenções, tratados e protocolos

Metas Ambientais

Desenvolvem a aplicação numa organização ou parte dela para o cumprimento dos objetivos ambientais que são necessários estabelecer e cumprir.

Indicadores de Desempenho

São utilizados para medir o progresso de uma organização. Devem ser mensuráveis, verificáveis e reproduzíveis, adequados, coerentes com a política ambiental da empresa, práticos e eficazes.

Indicadores Ambientais

Caracterizam-...

- ISO 9001 : Estes são os padrões de qualidade e gestão contínua da qualidade

- IS : É uma organização internacional de padronização, que tem normas voluntárias, sua missão é ser responsável pelo desenvolvimento de normas internacionais na indústria, comércio e comunicação pára todos os tipos de indústrias, principalmente buscando a padronização de normas de produtos e de segurança pára empresas internacionais, par <estimular o intercâmbio de bens e serviços.

- OBJECTIVOS ISO: a) Prevenir : Evite defeituoso ou não conforme com os requisitos estabelecidos, b) Detectar: ​​Alcançar a segregar os itens não-conformes, c) corrigir e melhorar: Eliminar as causas de não-conformidade e melhorar processos e) Demonstrar...

Cultura de Segurança

Conjunto de princípios, percepções e crenças compartilhadas por membros de uma organização, com relação à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Características da Cultura de Segurança

• Não é visível: Não é visível para aqueles que estão imersos nela ou que a compartilham, ou seja, não percebem que a possuem. É considerada parte do comportamento normal.
• Não pode ser alterada por legislação interna: Não pode ser modificada de forma rápida e brusca, pois a cultura de segurança é um processo lento e gradual. A mudança cultural raramente é plenamente possível por imposição.
• Pode mudar se for visível: É necessário que os componentes da organização identifiquem as manifestações e os

Impacto dos Fatores Psicossociais

Efeitos Fisiológicos: Esses problemas ocorrem no sistema nervoso, levando ao aumento da pressão arterial, fadiga, tensão muscular, distúrbios do sono e problemas psicossomáticos.

Consequências Psicológicas: Elas ocorrem através de problemas no trabalho, ansiedade, irritabilidade, insatisfação, exaustão emocional, uso de drogas, abusos, dificuldades diversas, etc.

Alterações de Comportamento: Manifestam-se comportamentos obsessivos, de forma rígida e irracional, diminuição da performance no trabalho, absenteísmo, uso excessivo de drogas e álcool, além de dificuldades nos relacionamentos pessoais e profissionais, dentro e fora do ambiente de trabalho.

Problemas de Saúde Física: Surgimento de...

Fase 1: Iniciação e Construção da Agenda Pública

Antes de determinar o problema, é necessário analisar a cultura e o poder organizacional. Optou-se pelo modelo "Athena", caracterizado pela liderança participativa, estrutura em rede, adaptabilidade a ambientes instáveis e foco em tecnologia. Este modelo é ideal para organizações que enfrentam mudanças rápidas e complexas.

A construção da agenda pública envolve a definição prática de problemas sociais. É fundamental avaliar a gravidade da pandemia, identificar grupos de risco e estabelecer estratégias de vigilância clínica e comunicação. Um problema público é definido como uma discrepância substancial entre o estado atual e o desejado, exigindo uma análise objetiva...

ITEM 23 - Insanidade Temporária

A perturbação mental temporária é caracterizada pela sua transitoriedade. Após um curto período, geralmente desaparece sem sequelas. Poderia ser enquadrada no transtorno mental temporário para os fins do item 1 do artigo 20º do Código Penal, mas este, em parágrafo separado, estabelece que a insanidade temporária que não isenta de punição é aquela causada pelo sujeito para cometer o crime ou que havia sido planejada. Este número leva em conta a teoria da actiones liberae in causa e exige uma série de requisitos para isentar de pena:

1. A existência de anomalia ou ação: a causa é gerada por estímulos externos ou endógenos.
2. Perturbação completa das faculdades mentais que impede o sujeito de entender

Conceitos Fundamentais em Enfermagem

1. Metaparadigma da Enfermagem:

• Pessoa: Beneficiário dos cuidados de enfermagem, incluindo desenvolvimento físico, espiritual, psicológico e sociocultural. Abrange indivíduo, família ou comunidade.
• Ambiente: Todas as condições internas e externas, circunstâncias e influências que afetam a pessoa.
• Saúde: Grau de bem-estar ou doença experimentado pelo indivíduo.
• Enfermagem: Atividades, características e atributos do indivíduo que presta cuidados de enfermagem.

Modelos e Teorias em Enfermagem

• Teorias e Modelos de Desenvolvimento: Focam no crescimento, progresso e maturação. O objetivo é maximizar o crescimento pessoal.
• Teorias e Modelos de Sistemas: Consideram as pessoas como sistemas abertos. O objetivo

Entendendo os Padrões Culturais

Para entender os padrões culturais, é necessário identificar seus elementos:

Cultura

Estilo de música, vestuário, etc. A lei pode mudar a cultura.

• Idioma: Determina a forma como nos comunicamos (o ambiente tem uma linguagem particular).
  "Linguagem inadequada pode quebrar o vínculo com o cliente."
  "Precisamos saber qual mensagem enviar e como."
• Valores: Os princípios fundamentais que regem o comportamento humano.
  Os valores dependem do seu estilo de vida, desde a infância e contextos específicos.
• Regras: Têm a ver com todas as regras tácitas ou explícitas que determinam o comportamento e os limites que são socialmente aceitáveis. Sua validade está associada à sua aplicação.
• Rituais: Conjunto sequencial

Responsabilidades na Construção

1. Responsabilidade dos Agentes Envolvidos: As pessoas envolvidas respondem aos proprietários pelos seguintes danos causados ao edifício, dentro dos prazos especificados a partir da data de recebimento da obra:

• Dez anos: por danos materiais decorrentes de defeitos que afetem elementos estruturais.
• Três anos: por defeitos em elementos construídos ou instalações.
• Um ano: o fabricante, por defeitos que afetem elementos por ele produzidos.

2. Pagamento da Responsabilidade: A responsabilidade deve ser paga de forma pessoal. Caso não seja possível individualizar a responsabilidade, esta será conjunta.

3. Responsabilidade por Projetos e Cálculos: O autor do projeto e dos cálculos será responsável por eles.

4.

Rendimento Mínimo de Inserção (RMI)

Rendimento Mínimo de Inserção: O RMI é um serviço económico que garante os meios para satisfazer as necessidades básicas da vida quando não se pode trabalhar ou aceder a pensões e benefícios de proteção social. Cada Comunidade Autónoma determina as suas próprias regras, mas as características do RMI e os requisitos a aplicar são semelhantes.

Os requisitos para o pagamento incluem:

• Estar inscrito no censo das Comunidades Autónomas e ter residência contínua no ano anterior ao pedido;
• Ter entre 25 e 65 anos (embora em algumas comunidades a idade possa ser inferior a 25 anos em situações de grave exclusão social, ou superior a 65 anos caso não possua pensão ou serviço público);
• Viver numa