Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação profissional

Ordenar por
Matéria
Nível

Gestão e Classificação de Conflitos: Conceitos Essenciais

Classificado em Matemática

Escrito em em português com um tamanho de 4,01 KB

Conflito: Definição e Natureza

  • É o choque de posições entre indivíduos ou grupos, quando o comportamento de uma parte prejudica a realização dos objetivos da outra.
  • É gerado entre duas partes: Indivíduos ou grupos.
  • É uma luta por uma posição, onde cada parte procura impor o seu ponto de vista.

Tipos de Conflito

Conflito Coletivo

  • Ocorre entre os trabalhadores de uma empresa (considerados como um todo) e a própria empresa.
  • O objeto é, normalmente, uma discrepância geral nas condições de trabalho.
  • A solução global afeta todos os envolvidos.

Conflitos Individuais

  • Ocorre entre um chefe e um subordinado.
  • O objeto é, geralmente, um pedido indireto.
  • A solução afeta apenas o trabalhador e o empregador.

Conflito Normativo

  • É causado por divergências
... Continue a ler "Gestão e Classificação de Conflitos: Conceitos Essenciais" »

Guia de Prestações Sociais: Invalidez, Reforma e Desemprego

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 3,71 KB

Invalidez Permanente

A invalidez permanente ocorre quando o trabalhador, após concluir o tratamento médico prescrito e receber alta, apresenta reduções anatómicas ou funcionais graves e definitivas que diminuem ou anulam a sua capacidade laboral. Distingue-se em vários graus:

  • Parcial: A capacidade de trabalho para a profissão habitual não diminui abaixo de 33%, permitindo ainda executar as tarefas fundamentais.
  • Total: Incapacita o trabalhador para todas as tarefas da sua profissão habitual, mas permite o exercício de outra diferente.
  • Absoluta: Incapacita o trabalhador por completo para qualquer profissão ou ofício.
  • Grande Invalidez: Situação em que o trabalhador, devido a perdas anatómicas ou funcionais, necessita da assistência
... Continue a ler "Guia de Prestações Sociais: Invalidez, Reforma e Desemprego" »

Planejamento e Técnicas de Intervenção Terapêutica para Idosos

Classificado em Desporto e Educação Física

Escrito em em português com um tamanho de 5,04 KB

Design da Intervenção

Estrutura do Programa

O programa inclui um plano, um plano de projeto, atividades e tarefas.

Definições Essenciais

O que é Planejamento?

Organizar as atividades anteriores.

O que é um Plano?

Uma ideia inicial.

O que é Software (Plano Específico)?

Realizar um plano mais específico.

O que é um Processo de Projeto?

É uma série de atividades concretas que levam ao fim destinado a especificar a parte desejada e como se pretende fazê-lo.

O que é uma Atividade?

Conjunto de ações que levam ao alcance de um objetivo definido.

O que é uma Tarefa?

Algo a ser feito especificamente.

Ação do Centro Técnico

A ação do centro técnico reside nas atividades.

Metodologia de Intervenção

Forma ou maneira pela qual iremos desenvolver a... Continue a ler "Planejamento e Técnicas de Intervenção Terapêutica para Idosos" »

h2 Diretrizes Essenciais em Caso de Acidente

Classificado em Tecnologia

Escrito em em português com um tamanho de 3,73 KB

Diretrizes gerais de ação em um acidente:

  1. Proteger a cena.
  2. Alertar os serviços de emergência.
  3. Assistir as vítimas.

Proteger o local dos fatos:

Devemos garantir a segurança do local do acidente, cuidando da nossa própria segurança e da dos feridos.

  • Marque a área do acidente, principalmente se estiver escuro ou se a visibilidade for reduzida (acidente em uma curva, névoa, chuva forte, etc.).
  • Controle os espectadores, que normalmente obstruem e prejudicam os esforços de assistência às vítimas. A organização pode ajudar.

Alertar os serviços de emergência:

Em qualquer acidente, é necessário alertar os serviços de emergência (polícia, guarda civil, Cruz Vermelha, bombeiros, etc.) pelo meio mais rápido: preferencialmente, por chamada... Continue a ler "h2 Diretrizes Essenciais em Caso de Acidente" »

Montilla-Moriles DO: Vinhos, Uvas, Solo e Ciclo da Videira

Classificado em Geografia

Escrito em em português com um tamanho de 14,54 KB

Denominação de Origem (DO) Montilla-Moriles

A principal variedade em Montilla-Moriles é a Pedro Ximénez e, em menor quantidade, outras variedades cultivadas são Moscatel, Airén e Baladí.

Tipos de Vinhos Importantes

Os vinhos mais importantes da Denominação de Origem são:

  • O Fino: pálido, seco e levemente amargo, com um aroma de noz.
  • O Amontillado: intenso, seco, com aroma de avelã ou âmbar dourado.
  • O Oloroso: cor mogno, aveludado e aromático que, quando envelhecido, pode atingir 20º de álcool.
  • O Palo Cortado: semelhante ao Amontillado no aroma, mas com características de Oloroso no sabor e cor.
  • O Raya: semelhante ao Oloroso, mas com menos sabor e aroma.
  • O Pedro Ximénez (PX): vinho doce feito a partir de uvas passificadas (uva de sol)
... Continue a ler "Montilla-Moriles DO: Vinhos, Uvas, Solo e Ciclo da Videira" »

Marketing Mix: Definição e Análise dos 4 P's

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 5,89 KB

O Marketing Mix (4 P's)

O Marketing Mix (MM) é determinado por quatro variáveis controláveis pela empresa: Produto, Preço, Distribuição (ou Ponto de Venda) e Comunicação (ou Promoção). Estas são variáveis internas que, combinadas, podem ser ajustadas para atingir os objetivos de marketing.

1. Produto / Serviço

Toda empresa oferece um produto ou serviço. O produto é o conjunto de atributos (tangíveis e intangíveis), incluindo sua embalagem, que agregam ou subtraem valor. É o que a empresa apresenta ao mercado.

Atualmente, a produção é frequentemente superior à demanda, o que torna a fidelidade do cliente crucial. O produto principal pode ser acompanhado por um produto complementar que aumentará (ou, menos comummente, diminuirá)... Continue a ler "Marketing Mix: Definição e Análise dos 4 P's" »

Comunicação Empresarial: Tipos, Técnicas e Sistemas Essenciais

Classificado em Língua e literatura

Escrito em em português com um tamanho de 10,82 KB

Tipos de Comunicação Empresarial

A comunicação é um pilar fundamental em qualquer organização. Existem diversos tipos de comunicação, cada um com suas características e propósitos específicos:

Comunicação Ascendente

É o fluxo de comunicação que se origina nos funcionários e se dirige aos níveis hierárquicos superiores, como chefes e diretores. É essencial para que a gestão conheça os problemas, ideias, sugestões ou queixas dos colaboradores. Quando bem implementada, motiva e integra os funcionários, criando um bom ambiente de trabalho. É o tipo de comunicação menos comum no ambiente corporativo, geralmente realizada através de inquéritos, comissões ou relatórios.

Comunicação Descendente

Este tipo de comunicação... Continue a ler "Comunicação Empresarial: Tipos, Técnicas e Sistemas Essenciais" »

O Que é uma Hipótese e Como Testá-la?

Classificado em Filosofia e Ética

Escrito em em português com um tamanho de 2,96 KB

Origem e Definição de Hipótese

A palavra hipótese tem raízes gregas: TESE, que significa "o que se põe" ou "posição", e a partícula HIPO, que significa "debaixo". Portanto, uma hipótese é, etimologicamente, "o que se põe por baixo", ou seja, uma suposição.

As hipóteses são demonstrações teóricas, suposições ainda não verificadas, mas prováveis, que se referem a variáveis ou à relação entre elas. São definidas como soluções provisórias para um problema, que podem ser confirmadas ou refutadas pelos factos. Para uma questão levantada por um problema de pesquisa, existem muitas respostas possíveis, e as hipóteses são as tentativas de solução propostas.

Basicamente, são declarações linguísticas que expressam... Continue a ler "O Que é uma Hipótese e Como Testá-la?" »

Tipos de Contratos de Trabalho: Características e Requisitos

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 16,21 KB

TIPO DE CONTRATO

CARACTERÍSTICAS

REQUISITOS

FORMA DE CONTRATO

PROVAÇÃO

DURAÇÃO DO CONTRATO

SALÁRIOS

Part Time

O trabalhador serve um determinado número de horas que não deve exceder o tempo integral.

Não há requisitos.

Escrito em formulário oficial indicando o número de horas, concentração, distribuição e os dias que você trabalha.

Não superior a seis meses para técnicos qualificados, três meses para empresas com menos de 25 trabalhadores, e dois meses para os demais.

Permanente ou temporário (prazo fixo).

Corrigidos pela convenção coletiva e, dependendo do tempo trabalhado, pode-se concordar com salários mais altos.

Na prática

Trabalho remunerado que oferece ao trabalhador uma prática profissional adequada ao seu nível de educação.

... Continue a ler "Tipos de Contratos de Trabalho: Características e Requisitos" »

Governo e Estado: Estrutura, Funções e Financiamento

Classificado em Ciências Sociais

Escrito em em português com um tamanho de 5,43 KB

O Conselho de Ministros

O Governo é o órgão que dirige a política externa nacional, a administração civil e a defesa militar do Estado. Ele exerce o poder executivo em conformidade com a Constituição e as leis. A reunião de todo o Governo, sob a direção do Presidente, é chamada de Conselho de Ministros.

O Primeiro-Ministro

O Primeiro-Ministro tem as seguintes atribuições:

  • Convocar e presidir o Gabinete.
  • Propor ao Rei a nomeação e destituição dos demais membros do Governo.
  • Dirigir a ação governamental e coordenar as atividades dos outros membros.
  • Dirigir a política de defesa.
  • Apoiar as ações do Rei.
  • Pedir ao Congresso um voto de confiança.
  • Propor ao Rei a dissolução do Parlamento ou de uma de suas câmaras.
  • Criar, modificar e
... Continue a ler "Governo e Estado: Estrutura, Funções e Financiamento" »