Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação profissional

Inflamação Crônica

Enquanto a inflamação aguda envolve reações exsudativas, onde células e proteínas plasmáticas deixam os vasos sanguíneos e invadem os tecidos, a inflamação crônica (resposta inflamatória que persiste por mais de alguns dias ou semanas) é caracterizada por respostas proliferativas, onde as células são estimuladas a se multiplicar.

Desenvolvimento da Inflamação Crônica

A inflamação crônica pode se desenvolver de duas maneiras, dependendo dos estímulos:

• Substituindo uma resposta inflamatória aguda não resolvida.
• Desenvolvendo-se na ausência de uma resposta aguda (primária), como quando um agente infeccioso é de baixa toxicidade.

Características da Inflamação Crônica

A resposta inflamatória crônica... Continue a ler "Inflamação Crônica: Causas, Sintomas e Tratamento" »

Realismo Estratégico e *Soft Power*

Durante a década de 1960, emergiu uma nova concepção realista como consequência da abordagem behaviorista.

O Realismo Estratégico de Schelling

O Realismo Estratégico proposto por Schelling permite-nos observar a relação ideológica realista entre a procura da segurança e a tomada de decisões de política externa dos Estados quando confrontados com questões militares, diplomáticas e de segurança relativas aos interesses de subsistência. É de referir que, para o autor, a atividade de política externa não está sujeita a dilemas de ordem moral. Num contexto internacional, os líderes dos Estados são obrigados a desenvolver estratégias bem-sucedidas de modo a atingirem os objetivos estratégicos... Continue a ler "Realismo Estratégico e Soft Power" »

ESTABILIDADES

Hipóteses de Estabilidade no Emprego

a) Empregados urbanos e rurais, exceto domésticos, não optantes do FGTS, que completaram dez anos de serviço na mesma empresa ou grupo de empresas até 05 de outubro de 1998 (estabilidade decenal).

b) Empregados eleitos para órgãos de administração das entidades sindicais (sindicatos, federações e correspondentes suplentes), desde o registro da candidatura até um ano após o final do mandato (art. 8º, VIII, da CF e o parágrafo 3º do art. 543 da CLT), inclusive os que atuam na atividade rural (parágrafo único do art. 1º da Lei 5.889/73).

c) Empregados eleitos por entidade sindical para representantes, e respectivo suplente da categoria, grupo ou ramo profissional em tribunal do... Continue a ler "Estabilidade no Emprego: Garantias e Tipos" »

É importante ressaltar que se o empregador não suspender o empregado e requerer o inquérito judicial no prazo de até trinta dias, contados da suspensão, entende-se que há perdão tácito nos termos do art. 453 da CLT, decaindo tal direito.

Princípios da Irrenunciabilidade e Estabilidade

Baseado no princípio fundamental do Direito do Trabalho da irrenunciabilidade de direitos, o empregado não pode renunciar ao direito de estabilidade. Mesmo quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o estável trabalha e houverem outras filiais em funcionamento, o empregado só poderá ser transferido sem a sua anuência se ocorrer motivo de força maior (acontecimento extraordinário e imprevisível, que o empregador não deu causa, ex.: incêndio,... Continue a ler "Estabilidade no Emprego: Direitos e Deveres do Empregado e Empregador" »

Gestão de Estoque: Conceitos Fundamentais

O Que É Estoque?

Materiais ou produtos que ficam fisicamente disponíveis pela empresa, como matéria-prima, suprimentos, componentes, materiais em processo ou acabados, armazenados para serem vendidos.

Gestão de Estoque: Objetivos e Benefícios

1. Atender à demanda de forma constante.
2. Economia nas projeções.
3. Planejamento de decisão estratégica.
4. Diferencial competitivo.
5. Análise de investimento.

Relação entre Demanda e Investimento

Adequação do Estoque

Gestão de Estoque: Definição Detalhada

Ações que permitem verificar se os estoques estão sendo bem utilizados, localizados, em relação a quem os utiliza. Devem ser bem mensurados e controlados, atuando de forma reguladora do fluxo de negócio.

Tipos

Processamento e Apresentação de Antígenos: Células Apresentadoras de Antígenos (APCs) e Complexo Principal de Histocompatibilidade (MHC)

Células Apresentadoras de Antígenos (APCs): Tipos

• Células Dendríticas (DC)
• Macrófagos/Monócitos
• Linfócito B

Células Apresentadoras de Antígenos (APCs): Características

• São especialistas em fagocitar e endocitar antígenos.
• Possuem alta expressão de moléculas MHC classe I e classe II.
• Primeiro sinal: Ligação do TCR do linfócito T ao MHC da APC.
• Segundo sinal: Ligação de moléculas coestimulatórias entre as APCs e Linfócitos T.

Definição – MHC

• Grupo de genes cujos produtos são de importância para o reconhecimento intercelular e a discriminação self e non-self.
• Região cromossômica que compreende

Aula 4 - Estruturas Verticais e Fechamentos

Distribuição horizontal:

• São materiais desenvolvidos para criar um espaço livre entre o piso original e o novo piso (elevado), gerando um novo nível e deixando espaço para a passagem de cabos;
• No Brasil, desde a década de 90;
• Surgiram devido à necessidade de cabeamento em centros de processamento de dados. Porém pela agilidade de execução e flexibilidade do layout, conquistaram mais espaços na construção civil;
• Podem ser:
  • Sobre a laje (pisos elevados);
  • Através das lajes;
  • Embaixo das lajes (teto falso).
• Materiais:
  • Chapas de aço preenchidas com concreto celular;
  • Placas de MDF;
  • Placas de ardósia;
  • Placas de granito;
  • Carpete;
  • Porcelanato, etc.
• Altura: 3cm a 1,20m.
• Se atentar com o pé direito;
• Piso elevado

Julgada improcedente a ação de inquérito, mas verificada a impossibilidade de reintegração do empregado (reintegração desaconselhável dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio), o juiz poderá converter a obrigação de reintegrar em indenização substitutiva. Tratando-se de estável decenal, esta indenização será equivalente a um mês da maior remuneração que tenha percebido na empresa por ano ou fração de 6 meses de serviço, em dobro. Nos demais casos, a indenização será equivalente ao dobro dos salários que seriam devidos ao empregado até o término de sua garantia de emprego.

O trabalhador alegou que, logo após assumir função na CIPA da empresa, passou a ser vítima de perseguições caracterizadas... Continue a ler "Direitos Trabalhistas: Indenização, Justa Causa e DSR" »

A Carreira Profissional

Formação Profissional para o Emprego

A finalidade da formação profissional para o emprego é promover e ampliar a formação entre empresas e trabalhadores que atenda às suas necessidades e contribuir para o desenvolvimento de uma economia baseada no conhecimento. A formação em contexto de trabalho permite aos trabalhadores combinar o treino com a prática num emprego.

Escolhas de Carreira

Trabalho Remunerado

Consiste em trabalhar de forma voluntária, pessoal e direta, sob a organização e direção de outra pessoa em troca de um salário.

Trabalho Autónomo

Quando uma pessoa decide trabalhar por conta própria, pode fazê-lo adotando diferentes formas jurídicas ou construindo uma parceria com personalidade jurídica.... Continue a ler "Carreira Profissional: Formação, Escolhas e Planeamento" »

Como o conhecimento científico se apresenta?

• Factual: Lida com ocorrências ou fatos.
• Geral: Não existe ciência do particular.
• Sistemático: Construído sobre uma base de conceitos que se relacionam de forma completa e ordenada.
• Acumulativo: Seleciona-se conhecimentos adquiridos anteriormente como base para novas pesquisas.
• Verificável: Deve ser confirmado ou refutado por observações. Transparência é necessária.
• Útil: Deve ser relevante.

Quais são as limitações das pesquisas?

A compreensão dos fenômenos é sempre incompleta, imparcial e probabilística. Todo conhecimento é afetado e até distorcido pela presença ou predisposição do observador. Quanto mais complexas as observações, maiores as possibilidades de distorções.

O que